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新卒採用担当/HR
中途
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on 2021/10/28 164 views

新卒採用担当/50億円調達企業/3年ぶりの新卒採用をともに成功へ導く存在に

ナイル株式会社

ナイル株式会社のメンバー もっと見る

  • ナイル株式会社 採用担当
    コーポレート・スタッフ

  • ナイル株式会社 人事本部 採用グループマネージャー。慶應義塾大学卒業後、ナイル株式会社(当時ヴォラーレ株式会社)に新卒入社。300社以上のWebマーケティング支援に携わり、30名弱の組織のマネジメントを経験。2018年5月に社長室へ異動し、採用と広報を担当。

  • 宮野 衆
    HR本部

  • ナイル株式会社 人事本部 採用グループ。
    スローガン株式会社にて、ベンチャーやコンサルティングファームなどへ就職を希望する大学生と企業のマッチングを生み出すメディアにを運営。オフラインイベントディレクション、メディアディレクション、Webデザイン、SNSマーケティングなど幅広く手掛ける。
    パーソルキャリア株式会社では、転職メディア「doda」の広告制作ディレクター・ライターとして、IT業界・建設業界・メーカーなどの技術職を中心に、計約80社を取材・200本以上の広告を制作。

なにをやっているのか

  • デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
  • Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

【企業概要】
2021年1月に50億円の資金調達実施を発表し、企業成長を加速中。
創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、デジタルマーケティング支援/メディア/自動車の3つの領域で事業を展開しています。
社会の前提となる事業創造を目指す"事業家集団"です。

【事業概要】
■デジタルマーケティング事業:10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など)
■メディアテクノロジー事業:月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開
■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

なぜやるのか

  • 代表取締役 高橋飛翔
  • オフィスエントランス風景

【ミッション】
「幸せを、後世に。」というミッションを掲げ、ナイルは社会に根付く事業作りを通じ、時代を超えて人々の幸せに貢献し続けます。

【ビジョン】
「デジタル革命で社会を良くする事業家集団」

情報産業におけるイノベーションは日々生まれ続け、私たちはデジタル革命とも言うべき技術革新・サービス革新の時代に生きています。
その中ナイルは創業以来、デジタルマーケティングを起点とし各種技術、ノウハウを蓄積してきました。
事業領域は多岐に渡りますが、いずれもナイル固有の強みに裏打ちされた事業であり、知見を駆使したさまざまな事業創出で社会をより良く変えていきます。

【バリュー】
「全員、事業家」「楽しんでいこう」「戦う友を助ける」という3つの言葉に共感する社員が集っています。

【経営方針】
「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」

社会的使命である「幸せを、後世に。」の実現には多数の挑戦が必要です。
ナイルは幾度もの挑戦を積み重ね、その中から世の中に残る事業、世界を変える事業を輩出していくというやり方で、社会的使命と企業理念の達成を目指します。

どうやっているのか

  • チームでディスカッションしながら仕事をします
  • 懇親会など部署を跨いだ交流もあります

【就業時間】
■所定労働時間:8時間/1日
■休憩時間:1時間
■時間外労働:有
※全社平均残業時間 20〜30時間程度
■フレックス有無:有
※コアタイム無しのフルフレックス

【休日休暇】
■完全週休2日制(土日祝日休み)
※年間休日125日程度
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■その他
・入社時特別休暇
・Luna(ルナ)休暇
・子の看護休暇

こんなことやります

デジタルマーケティングのノウハウを強みに、デジタルマーケティング支援/メディア/自動車の3つの領域で事業展開を行う当社。2021年には50億円の大型資金調達を実施し、企業成長を加速させています。
今回、組織力強化に欠かせない新卒採用を重要プロジェクトと位置づけ、ともにプロジェクトを推進する新卒採用担当者を募集します。

【なぜ新卒採用をやるのか】
当社は2019年に一括採用をストップし、直近3年間は即戦力の中途採用や数々の制度整備に注力し、組織作りを強化してきました。社内の組織力も向上したため、「3〜5年後に事業を牽引する中核人材の輩出」を掲げて、未来のナイルを牽引する若手人材を採用すべく新卒採用を復活することにしました。

【どんなチームか】
新卒採用メンバーこそ会社のカルチャーを創り出し伝播させる存在だと考え、新卒採用はカルチャーデザイン室が推進しています。カルチャーデザイン室では、コーポレートブランディング・広報・インナーコミュニケーション・新卒採用の4つの役割を担っています。

室長は、ユニークなカルチャーを強みとする上場ベンチャー企業で執行役員 チーフ・カルチャー・オフィサーを担当した後、当社にジョイン。採用企画マネージャーは新卒入社後、コンサルマネージャーや採用責任者を担当、採用広報を強みにイベント登壇など積極的な外部発信を行っています。新卒採用やカルチャー作りを経験してきたメンバーと一緒に新卒採用復活を推進して頂きます。

【どんな人に来てほしいか】
新卒採用経験、人事経験は問いません。お人柄を重視した採用です。
・学生時代、就活支援団体活動していた方
・人材紹介会社勤務の方
・人事やりたい方
・新卒採用経験者
など、新卒採用に挑戦したいという想いを持っている方であれば大歓迎です。

【何をやるのか】
・各施策の企画/方針策定
・採用広報全般の企画〜実行
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体、イベントなど)
・面談、面接
・クロージング
・入社までのフォローアップ

◇採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画/提案していただければ、柔軟に確保し迅速に施策に取り組めるように調整します。
◇現時点では、長期インターンと通常採用選考を中心に、ビジネス職とエンジニア・デザイナー職で計10〜15名程度の採用を考えています。

【ポジションの面白さ】
・新卒採用3年ぶりで、いろいろ皆で手探りでやっています。決まりきった中手を動かす、という雰囲気でも無いので、アイデアを活かせる環境です
・カルチャーデザイン室の採用企画メンバーは現在3名。上場企業の役員として新卒採用やカルチャーデザインを担当していたひと、HR系企業出身でクリエイティブ全般を担うひとなど、いろんなタレントが強みを発揮しているにぎやかなチームです
・今後のキャリアとして、人事戦略・育成担当、採用広報や技術広報など、伸ばせるスキルは多彩です

■必須経験
以下、いずれかのご経験がある方
・学生時代に就活団体に所属して活動していた方
・法人・個人問わず、顧客との対面でコミュニケーション経験がある方
■必須スキル
・数値をもとに仮説を立て、施策をプランニングできる力
・課題解決、目的達成に必要な要素を分解して構造的に把握する力
・周りの社員を巻き込み、協力を仰ぎながら物事を推進する力
■歓迎条件
・ベンチャー/スタートアップ企業における採用経験がある方
・現場社員の立場で、メンターや選考官として新卒採用に関わった経験がある方
・人材支援系企業で採用支援業務を行っていた方
・エンジニアとのコミュニケーションをとっていた経験
・TwitterなどのSNSやブログでの情報発信経験
・新卒採用や採用広報の実務経験
■求める人物像
・ロジカルでわかりやすく、気持ちのいいコミュニケーションができる方
・任されたミッションを必達させるというマインドとコミットメントがある方
・ナイルのミッション/ビジョンやカルチャーへの理解と共感ができる方
・成果を出すために自分なりに創意工夫してきた方

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会社情報
ナイル株式会社
  • 2007/01 に設立
  • 240人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F・8F
  • 新卒採用担当/50億円調達企業/3年ぶりの新卒採用をともに成功へ導く存在に
    ナイル株式会社