2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援／メディア／自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業：自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業：2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援（顧客例：三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など） ■メディア&ソリューション事業：月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開

デジタルマーケティングのノウハウを強みに、デジタルマーケティング支援／メディア／自動車の3つの領域で事業展開を行う当社。2021年には50億円の大型資金調達を実施し、企業成長を加速させています。 今回、組織力強化に欠かせない新卒採用を重要プロジェクトと位置づけ、ともにプロジェクトを推進する新卒採用担当者を募集します。 【なぜ新卒採用をやるのか】 当社は2019年に一括採用をストップし、直近3年間は即戦力の中途採用や数々の制度整備に注力し、組織作りを強化してきました。社内の組織力も向上したため、「3〜5年後に事業を牽引する中核人材の輩出」を掲げて、未来のナイルを牽引する若手人材を採用すべく新卒採用を復活することにしました。 【どんなチームか】 新卒採用メンバーこそ会社のカルチャーを創り出し伝播させる存在だと考え、新卒採用はカルチャーデザイン室が推進しています。カルチャーデザイン室では、コーポレートブランディング・広報・インナーコミュニケーション・新卒採用の４つの役割を担っています。 室長は、ユニークなカルチャーを強みとする上場ベンチャー企業で執行役員 チーフ・カルチャー・オフィサーを担当した後、当社にジョイン。採用企画マネージャーは新卒入社後、コンサルマネージャーや採用責任者を担当、採用広報を強みにイベント登壇など積極的な外部発信を行っています。新卒採用やカルチャー作りを経験してきたメンバーと一緒に新卒採用復活を推進して頂きます。 【どんな人に来てほしいか】 新卒採用経験、人事経験は問いません。お人柄を重視した採用です。 ・学生時代、就活支援団体活動していた方 ・人材紹介会社勤務の方 ・人事やりたい方 ・新卒採用経験者 など、新卒採用に挑戦したいという想いを持っている方であれば大歓迎です。 【何をやるのか】 ・各施策の企画／方針策定 ・採用広報全般の企画〜実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体、イベントなど） ・面談、面接 ・クロージング ・入社までのフォローアップ ◇採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画／提案していただければ、柔軟に確保し迅速に施策に取り組めるように調整します。 ◇現時点では、長期インターンと通常採用選考を中心に、ビジネス職とエンジニア・デザイナー職で計10〜15名程度の採用を考えています。 【ポジションの面白さ】 ・新卒採用3年ぶりで、いろいろ皆で手探りでやっています。決まりきった中手を動かす、という雰囲気でも無いので、アイデアを活かせる環境です ・カルチャーデザイン室の採用企画メンバーは現在3名。上場企業の役員として新卒採用やカルチャーデザインを担当していたひと、HR系企業出身でクリエイティブ全般を担うひとなど、いろんなタレントが強みを発揮しているにぎやかなチームです ・今後のキャリアとして、人事戦略・育成担当、採用広報や技術広報など、伸ばせるスキルは多彩です ■必須経験 以下、いずれかのご経験がある方 ・学生時代に就活団体に所属して活動していた方 ・法人・個人問わず、顧客との対面でコミュニケーション経験がある方 ■必須スキル ・数値をもとに仮説を立て、施策をプランニングできる力 ・課題解決、目的達成に必要な要素を分解して構造的に把握する力 ・周りの社員を巻き込み、協力を仰ぎながら物事を推進する力 ■歓迎条件 ・ベンチャー／スタートアップ企業における採用経験がある方 ・現場社員の立場で、メンターや選考官として新卒採用に関わった経験がある方 ・人材支援系企業で採用支援業務を行っていた方 ・エンジニアとのコミュニケーションをとっていた経験 ・TwitterなどのSNSやブログでの情報発信経験 ・新卒採用や採用広報の実務経験 ■求める人物像 ・ロジカルでわかりやすく、気持ちのいいコミュニケーションができる方 ・任されたミッションを必達させるというマインドとコミットメントがある方 ・ナイルのミッション／ビジョンやカルチャーへの理解と共感ができる方 ・成果を出すために自分なりに創意工夫してきた方