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普及支援担当 こども宅食事業部
中途
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on 2021/10/28 111 views

困難を抱える家庭を支援する事業モデルの普及・伴走支援担当を募集

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンスのメンバー もっと見る

  • ◯病児保育や小規模保育事業の立ち上げに始まり、医療的ケア児の保育園作り、こども・家庭の孤立問題への官民共同PJなど、「親子の笑顔を妨げる社会問題を解決する」というミッションのもと、一つ一つ事業を作り上げるパワーが魅力的なフローレンスに2019年からjoinし、毎日ワクワクしながら働いています。

    ◯営利企業からの転職組ですが、フローレンスの次のようなストラテジーはNPOならではで、本当におもしろいと思います。
    ・社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
    ・政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
    ・自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

    ◯...

  • 2007年新卒でリクルート入社。旅行、人材領域のネットプロダクトのUX、マーケ、事業開発、R&Dなど担当。2011年には海外企業とのジョイントベンチャーを立ち上げ、プロダクト責任者としてビジネスSNS、名刺管理アプリの企画開発。同事業撤退を経て、HR techのR&D担当としてオープンイノベーション推進。2017年4月よりリクルートホールディングスの人事に異動し、データとITを活用したより良い組織づくり・タレントマネジメントを推進するプロジェクトを担当。
    2019年8月に認定NPO法人フローレンスへ転職。こども宅食事業部にて、文京区こども宅食事業の事業推進、一般社団法人こども宅食応援団に...

  • 1979年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業後、「地域の力によって病児保育問題を解決し、子育てと仕事を両立できる社会をつくりたい」と考え、2004年にNPO法人フローレンスを設立。日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスを首都圏で開始、共働きやひとり親の子育て家庭をサポートする。

    2010年からは待機児童問題の解決のため、空き住戸を使った「おうち保育園」を展開し、政府の待機児童対策政策に採用される。
    2012年、一般財団法人日本病児保育協会、NPO法人全国小規模保育協議会を設立、理事長に就任。

    2010年より内閣府政策調査員、内閣府「新しい公共」専門調査会推進委員、内閣官房「社...

  • 皆様、はじめまして!
    山﨑剛と申します!

    大学院を卒業後、食品専門商社の人事として5年間勤務しておりました!
    しかしながら大学時代からソーシャル・ビジネスについて関心を持っており、大学院でも
    そちらの研究をしていました!!
    そのため、ソーシャル・ビジネス分野に挑戦する上で自分の戦うスキルとして人事経験を積みたいと思い、新卒で食品専門商社の人事として勤務することにしました!
    現在は認定NPO法人フローレンスにて採用・育成業務に従事じております!社会を変える為、人材という側面から組織を支えて行きたいと思っております!!!

    プライベートでもラグビーを通じた児童養護施設に暮らす子どもたちの支...

なにをやっているのか

  • 働きがいのある会社ランキング女性部門2位!社会を変える喜びを感じながら働いています!
  • 病児保育、障害児保育・・親子に関わる様々な社会問題を解決します

私たちは「親子の笑顔をさまたげる社会問題」を事業によって解決する、ソーシャル・ベンチャーです。

例えば…

■熱があって保育園に預けられないお子さんのいる家庭に訪問し、保育を実施する「病児保育事業」
■小規模な保育園を開き、都心の保育園不足を解消する、「小規模保育事業」
■障害児の受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する、「障害児保育事業」
●家庭を必要とする子どもに一生の家庭を届ける、「赤ちゃん縁組事業」

など、様々な「新しいあたりまえをつくる」事業を展開しています。

なぜやるのか

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 朝礼の様子。多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…

時代の変化と共に様々な社会問題が生まれ、多くの親子の笑顔を奪っています。少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創ります。そのために、一つでも多くの社会問題を解決していきます。

どうやっているのか

  • リモートワーク、ズレ勤務、短時間勤務・・多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部等部活動も盛ん!

私たちは社会問題解決のプロフェッショナルとして、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」を目指し、事業を産み出します。

フローレンスには、社会問題解決のためのストラテジーがあります。

● 社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
● 政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
● 自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

このストラテジーに従い、事業を展開します。

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◼働き方◼
フローレンスでは「多様な働き方」を推進しています。
在宅勤務、ノマド、ズレ勤、テレワーク、週4勤務正社員等、最先端の働き方を取り入れ、実際に社員が活用しています。
また、働き方問題にも自ら取り組むべく、平均残業時間は「20分」です。

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◼社員◼
フローレンスのオフィスはフリーアドレスです。
様々な事業部の社員が和気あいあいと交流しています。ワークライフバランスへの意識も高く、ヨガ部、マラソン部、音楽部等部活動などスタッフ間の交流も盛んです!

こんなことやります

▼こども宅食とは
「こども宅食」は、2017年に東京都文京区で自治体とNPOが立ち上げた事業で、「困難を抱えるこどものいる家庭に食品や生活用品、必要な機会を提供することでつながりを生み出して、必要に応じた支援を提供していく」という活動です。

 なぜこちらから出向き食品を届けていく「こども宅食」が必要なのか。
 それは、つらい状況に置かれていても声を上げられない、助けをもとめられない親子がいるからです。

「経済的に苦しくて支援を受けていることを他人にも、子どもにも知られたくない」
「障害があり、他人とコミュニケーションがうまくとれない」
「地域に溶け込めておらず、こども食堂のような居場所に行きたくない」
「生活のために、仕事を休めない。平日に休みが取れず、自治体の窓口に行けない」

こども宅食は食品とともにアウトリーチによって支援を届けることを目的とした事業です。そのため、食品の配送は利用家庭のみなさんの生活を支えることが目的であり、同時に、利用家庭のみなさんとつながりを生み出すための手段でもあります。

窓口に来なくても食品の配送によってメールやLINE、あるいは配送時の対面でつながる機会を生みだし、やりとりの中でつながりを少しづつ育てていくことで、生活状況を把握したり、状況が悪化するときの予兆を見つけていく。そして、その状況を踏まえて、行政などと連携して必要な情報や機会、適切な支援を提供していく。 
こども宅事事業では、この「とどける」「つながる」「つなげる」を実現することで、親子の”つらい”を見逃さない社会を目指していきたいと考えています。

この3年間で、こども宅食は全国に広がってきています。現在では、加盟団体が約60団体となり、全国に事業が拡がっています。この事業を国の制度に組みこむことを目指す国会議員のみなさんが「こども宅食議連」を発足するなど、全国的に動きが加速し、各自治体で実施できる環境が整いました。
2022年度以降は加盟団体が約300団体に拡大していくことを想定しています。
(4/13に開催された全国団体との交流会での紹介:https://youtu.be/488YcpjN36g

今後、コロナ禍による失職や収入源などの影響で、家庭の事情が悪化したり支援が必要な子育て家庭は日々増えていくと思っています。

この事業の加盟団体が増えていく中で団体の加盟フローやオンボーディングプロセス構築、団体情報の管理・業務改善のための施策の立案と実行を担う「伴走支援担当」を募集します。
新しい組織であるこども宅食事業部で、親子のつらいに共に立ち向かいたい!、そして地域の団体・自治体と連携して、全国のこうした問題を解決していきたいという熱い思いのある方からの応募をお待ちしています!

▼業務担当者が伝えるこの仕事のやりがい!(オススメポイント!)
・急激に事業規模が拡大し、今後も拡大が見込まれる応援団事業において、体制・基盤作りはこれからの最重要課題の一つです。現状把握から仮説を立て、プロセス構築・団体情報管理・業務改善など一連の改革をオーナーシップを持って進めていけます。
・「これからこども宅食を始めたい!」、「こども宅食で、地域で孤立する子育て世帯を応援したい!」という熱い思いの全国の仲間(=現地団体)に出会え、情報提供や研修メニューの提供等の伴走支援を通じて、地域やご家庭への貢献を実感できます(参考:アニュアルレポート巻末インタビュー)
・他のチームメンバーと一緒に、国・自治体・NPO等も様々なステークホルダー巻き込んだ「社会を変える新しい事業の全国普及」という、社会的インパクトが大きく挑戦的な目標に取り組めます。

▼こんな方と一緒に働きたいと思っています!
・関連する社会課題(こどもの貧困や孤育て、虐待など)への関心が高い方
・自分の考えと異なる意見を否定せず、とりあえず試してみようと思える柔軟性のある方
・ステークホルダーとの関係性を大事にして仕事を進めていけるコミュニケーション能力のある方
・定義されていない仕事について、自ら考えながら形作っていく胆力のある方
・環境や業務内容の変化に柔軟に対応できる方
・管理者がいなくても目標に向かって責任感を持って自律的に動ける方
・新しい課題や道の分野に対する好奇心と寛容性を持って業務に取り組める方
・仕事に真剣に取り組みつつ、プライベートも充実させて楽しく働けるバランス力のある方

▼こども宅食事業部はこんなチームです
・新卒、中途入社の混成、いつも賑やかなチームです。
・元コンサル、元総合商社、元IT企業出身者、元官公庁出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

会社の注目のストーリー

DV避難等で10万円給付金をもらえない 「実質ひとり親家庭」にお米と支援情報を無償提供! ノーセーフティネットひとり親家庭緊急支援プロジェクト開始
苦難の嵐を乗り越え、大きな変革の波を皆さんと起こして突き進んだ2021年、フローレンスの軌跡
共同声明:「18歳以下の子どもへの10万円相当給付」が 別居中・離婚前のひとり親家庭および 基準日以降に離婚したひとり親家庭にも届くようにしてください
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会社情報
認定NPO法人フローレンス
  • 2004/04 に設立
  • 750人のメンバー
  • 東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町4F
  • 困難を抱える家庭を支援する事業モデルの普及・伴走支援担当を募集
    認定NPO法人フローレンス