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採用担当
中途
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on 2021/10/29 103 views

自らアイデアを考え活かせる環境!オンボーディングまで一貫して携わる採用担当

株式会社ドリームフィールズ

株式会社ドリームフィールズのメンバー もっと見る

  • 製造小売業ホールディングスで人事管掌執行役員。経営戦略に紐つく人事戦略の設計から候補者のアトラクトまでを実行。
    キャリア:リアルビジネスにおける人事業務(採用・教育・評価・配置)、営業・経営管理業務について網羅的に従事したのち、IT企業で買収先の人事デューデリジェンスとPMIを実行してきました。ビジネス視点を持ちながら、実際の業績に寄与する人事施策の立案実行が得意です。

    <Work>
    現在
    ■株式会社ハリズリー:
     2019-
      執行役員 人事管掌
     -全社およびホールディングス傘下の企業の人事統括
    ■株式会社土屋鞄製造所:
     2019-04- 執行役員 人事本部長 -全社の人...

  • 早稲田大学 法学部卒
    卒業後はJA山武郡市にて野菜ソムリエとして関東圏のGMS向けの青果物営業を担当。
    退職後、公認会計士取得を目指し、2008年試験合格。

    同年、EY新日本有限責任監査法人へ入社。
    総合商社(東証一部上場)及び同グループ企業の金融商品取引法/会社法監査業務に従事したのち、2012年よりIPO準備企業向けの業務(準金商監査、ショートレビュー、財務デューディリジェンス、コンサルティング等)にシフト。
    在職中に公認会計士登録。
    その後、上場準備事業会社であった株式会社クリーマへ入社し、経営管理部ゼネラルマネージャーへ就任。
    予算管理、経理/財務の業務責任者及びIPO準備責任...

  • 2020.06〜
    株式会社ドリームフィールズ / 人事総務部 部長
    株式会社ハリズリー/HR Specialist

    人事制度設計、研修・育成計画企画、要員計画策定、採用などを通じた人事領域全般を担当。また効率的な総務オペレーションを実現させ、店舗管理、業務推進など総務業務も含めた組織マネジメント。

    2016.12〜2020.06
    株式会社ディー・エヌ・エー/人事
    キャリア採用、組織開発を担当。

    2008.01〜2016.11
    株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)
    キャリアアドバイザー、セールス、マネジメントを担当

    2004〜
    株式会社菱屋
    カフェ事業にてバリス...

  • 新卒で大手アパレルメーカーに入社。
    約11年勤務した後に、2021年5月から株式会社ハリズリーに入社。
    ドリームフィールズの採用人事にも携わっております!

なにをやっているのか

  • 海外での素材の買付けまで自社で手がける、こだわりのブランド
  • ジュエリー、革小物、バッグなど多彩なブランドを展開しています

「気に入ったアイテムは、ずっと使えるホンモノが欲しい」
「高級素材だからって、シックなものばかりではなくカワイイアイテムも欲しい」

そんな想いで私たちが展開するのは、企画からデザイン、海外での素材買付け、マーケティングや販売まで全て自社で手がけるDtoCブランド。ジュエリーや小物、アパレルなど、多彩なファッションアイテムをラインナップし、Webショップと直営店の両軸で展開しています。

また一貫体制を活かして、お客様の声をいち早くキャッチアップ。そしてスタッフみんながユーザー目線でアイデアを出しあうことで、ユーザーが「こんなアイテムが欲しかった!」と思えるブランドづくりを続けています。

◆今期は、よりシームレスなブランド体験をお届けするためにオンライン・オフラインともにサービスを強化。

例えば、オンラインでは、オンラインコンシェルジュ、AR、LIVEコマース、動画配信などブランドをより知っていただき、楽しみながら不自由なくお買い物いただくことを目標にしています。
オンラインと店舗、いつでもどこでもより多くの方へ楽しんでいただきたい、ときめいていただきたい。
そんな思いから、スタッフ一丸となって働いています。

【展開ブランド】
◎Bizoux(ビズー)
コンセプトは、「一生大切にできる、最愛の一本を」。バイヤーが世界中で厳選して買付けた天然石を使い、ジュエリーを展開しています。

◎AETHER(エーテル)
「最高の素材」と「手仕事」にこだわる雑貨ブランドです。イタリア製の本革素材を使いながら、オシャレを楽しみたい女性のための色づかいやデザインを取り入れています。

◎GEM EDEN BY BIZOUX (ジェムエデン)
Bizouxから姉妹ブランドが誕生しました。"もっと自由にもっと気軽に"宝石でおしゃれを楽しむ女性のためのジュエリーブランドです。

◆実店舗も拡大中!
実は、日本でまだインターネットが普及し始めたばかりの20年近く前に、ECショップからスタートした当社。さらに、2012年には自社ブランドの実店舗を自由が丘にオープンし、現在では約10店舗へと拡大。ECショップとのシナジーで事業はさらに成長しています。直営ショップの全国展開も本格的に進めており、私たちの“こだわりブランド”をもっとたくさんの人に届けていきます!

なぜやるのか

  • 企画やデザインに、社員の意見・アイデアをどんどん反映
  • 日々お客様へときめきを届けています

私たちは、ジュエリーやバッグ・革小物を通してお客様の日常へ「ときめき」をお届けしたい、
それこそがドリームフィールズのミッションだと考えています。

そしてそのためには、何よりも私たち自身がときめいていたい。
自ら学び、美しいものに触れ、感性を研ぎ澄ます。
そうした日々の研鑽によって、感動を呼ぶブランドが生まれていくのだと思います。

そんな私たちの8つのバリューです。

◆変化を面白がろう。
世の中に新しいときめきを届けるため、常識にとらわれず、前例のないことにも果敢に挑もう。
さらに時代の波をいち早くキャッチし、変化に対応していくその道のりを楽しもう。

◆みずから学ぶ、みずから磨く。
自発的な学びを習慣化することで、思考が鍛えられ、発想力が身についてくる。
幅広いジャンルの知識を取り入れたり、美しいものにたくさん触れて、感性をとぎ澄まそう。

◆こうしたいを、声に出す。
「こうしたい」に正解はない。どんな小さなことでも必要だと感じたら、遠慮せずに発言しよう。そのためにも、自分の中での気づきをじっくりと深掘り、自分の「こうしたい」を見いだそう。

◆ゴールからの逆算を。
日々の仕事が単なる作業になっていないか?「なんのために」を意識して仕事をしているか?
その頑張りが目的の達成に結びつくように、優先順位を決めてアクションをおこそう。

◆走りながら、考えよう。
新たなチャレンジの最初の一歩は、どこよりも早く。走ってはじめて見える課題や可能性がある。
まずはスピードを追求して動き出しながら、その中で日々クオリティを高めていこう。

◆原因はいつも、内部にある。
壁にぶつかった時は、市場や環境のせいにせず、内部を見つめ直そう。
いま自分たちにできる最善を考え抜いて突破口を見つけ、改善を繰り返していこう。

◆期待以上を、想像しよう。
まずはお客様の生の声に触れること。そして、期待しているものを想像すること。
さらに、その期待を超えることで、感動や驚きを生み出そう。

◆「ありがとう」を常に心に。
私たちの仕事は、いろんな人に支えられてはじめて成立する。
お客様はもちろん、社内や社外のパートナーに対しても、感謝と敬意を込めて向きあおう。

どうやっているのか

  • こだわりの内装。日本橋オフィスはグループ会社と同じフロアで勤務しています。グループ間の交流もありますよ。

◆海外での買付けも含め、全てを自分たちの手で。
オリジナルブランドの多彩なアイテムたちは、企画・デザインから全て自社で行なっています。
そして、より質の高い素材を求め、ストーンや革などの素材も自社スタッフたちが直接海外へ赴き買付けています。
さらに、ジュエリーは1個1個の宝石をアトリエスタッフが検品し、その中でも美しい色彩を放つ石のみを使用して制作しています。
ここまでする“こだわり”が、人気の秘密。
「自分たちが欲しくなるアイテム」をとことん細部まで突き詰めてカタチにすることで、
「ドリームフィールズにしかできない」ブランドが生まれ、多くのお客様にも愛されているのです。

◆若手も活躍できる環境づくり。
当社は社員の「こうしたい」という声を大切にしています。誰もが活躍できるフラットな組織でありたい。
そのため、20代前半の若手スタッフがブランド立ち上げの主担当として活躍しているケースや新店舗の立ち上げの際に店長就任するなど。
重要な意思決定も年齢問わず行なえる風土があります。

◆お客様と近い目線を大切に。
一貫体制を活かして、お客様の声はもちろんスタッフみんながユーザー目線でアイデアを出しあうことで、ユーザーが「こんなアイテムが欲しかった!」と思えるブランドづくりを続けています。
お客様と同年代のスタッフたちも多く近い目線で、自分自身も「こんなファッションアイテムがほしい」と思う1人として、携わっているのです。

◆ほかにもいろいろ、楽しく働ける環境づくり。
自社ブランドのアイテムをオトクに買える社内販売制度は、「オシャレが大好き!」なメンバーに大好評!また、スキルアップを全面サポートし、書籍の購入や外部セミナー参加の費用は会社で負担いたします。

※オフィス内禁煙、ビル内喫煙所(別フロア)あり

こんなことやります

当社は、世界各地で採れるルースや原石を用いたジュエリーの企画・販売を行っているブランドです。2021年10月現在、前年度比較で社員数が約130%増加している当社は、お陰様で事業規模も拡大している状況です。そんな急成長環境の中、変化し続ける組織に合わせ、今後も新しい施策を打っていく必要があります。
そこで今回、新たに採用担当ポジションのメンバーをお迎えし、今後の組織を共にアップデートしていただける方を募集いたします。

▼お任せする業務
<中途採用業務>
■候補者様が転職を考える時に想起していただくための長期的な取り組み全般業務
・コーポレートブランディング施策
・採用イベント
・Webコンテンツの企画・発信など
■採用の母集団形成〜応募フォローなど日々の業務
・各採用チャネル(エージェント、スカウト、リファラル、イベントなど)の最適化
・カジュアル面談、採用面接
・応募者フォローなど

<オンボーディング業務>
・入社導入研修の企画〜運用(必要に応じ、自身が講師を担当することなども考慮しての企画運用をお任せします)
・所属部署と連携し、入社受入れに必要な研修やフォローの体制整備、運用(現在の体制を引き継いでいただきつつ、適宜アップデートいただくことを期待しています)

▼評価制度
当社の評価制度は「業績(パフォーマンス)」「行動(コンピテンシー)」「バリュー(行動指針)」の3つの軸で成り立っており、この「バリュー(行動指針)」の体現を個人評価に組み込んだ制度にしているところが私たちのこだわりです。
仕事に臨むスタンス、人に対しての姿勢や態度、そうした1つ1つの行動こそがブランドづくりにおいては大切で、その先にいるお客様の「ときめき」につながるものだと信じているので、このバリューを大切にしています。
また、3ヶ月に一度の表彰制度でも、バリューの体現をベースにMVPを決定しています。

▼ポジションの魅力
・採用からオンボーディングまでを一貫してご担当いただくことで、ご自身が採用に関わった方の入社後の活躍までを、一番近くで見ていただくことが可能です。
・良いアイデアがあれば、即時反映することができるポジションのため、裁量を持って取り組むことができます。

▼応募必須要件
・事業会社の人事部門における採用業務経験2年以上、もしくは転職エージェントにおける法人営業経験3年以上
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方

▼応募歓迎要件
・中途採用のご経験者で、人材エージェントだけではなく採用媒体(スカウト)運用、イベント企画、リファラル採用の運用など、複数の採用チャネルの対応経験がある方
・採用広報/マーケティング業務に関わったことがある方

▼求める人物像
・高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方
・複数案件を同時並行で進行可能なマルチタスクマネジメントが可能な方
・物事の全体像を俯瞰して捉える事ができ、問題の本質にアプローチできる方
・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力
・柔軟なコミュニケーションスキルをお持ちの方
・Web、SNS、アプリを問わず、新しいサービスや技術に知見のある方
・新しいテクノロジーや最新社会動向をキャッチアップしている方
・メンズ/レディース問わず、アパレル業界に対する一定レベルの知見がある方

課題を自ら見つけ、解決策を考え実行し、そしてPDCAを回しながらより良いものにしていくこと、 そしてその取り組みから見えてくる課題に対してさらにチャレンジいくことが求められます。
腰を据えて粘り強く取り組みながらも、変化を楽しみながら共に成長できる方をぜひお待ちしています。

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会社情報
株式会社ドリームフィールズ
  • 2001/03 に設立
  • 75人のメンバー
  • 東京都中央区日本橋本町3丁目3番6号 ワカ末ビル4階
  • 自らアイデアを考え活かせる環境!オンボーディングまで一貫して携わる採用担当
    株式会社ドリームフィールズ