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エンジニア採用担当
中途
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on 2021/10/26 120 views

250万ユーザー愛される製品開発をヒトの面からサポートする採用担当募集!

弥生株式会社

弥生株式会社のメンバー もっと見る

  • 1社目:株式会社サイバーエージェント
    新卒で入社
    広告代理店部門の営業株式会社
    テレビ朝日の出向
    新規事業の立ち上げ新規事業や新規事業立ち上げ責任者
    全社キャリア採用責任者 

    2社目:アクセンチュア株式会社
    Operations部門での中途採用責任者    
    Technology部門ITO-AO中途採用担当

    3社目:弥生株式会社
    人事総務部シニアマネジャー

  • 雷と空っ風、義理人情の群馬県民。一方性格診断では9回連続スーパードライ。
    新卒から一貫して採用に関連するキャリアを積んできました。

    ■キャリアサマリ
    2014年に人材紹介会社JAC Recruitmentへ新卒入社。
    内資外資、大手からベンチャー、小企業までコンサルティングを行う中で企業のサステナビリティを司るバックオフィスという職種、そして同時に成長の要である採用領域に興味を持ち、社内異動。
    人事職としてのキャリアを深耕するため2018年9月より現職である弥生株式会社にジョイン。

  • 愛知県春日井市出身。京都大学工学部卒業。

    フルタイム正社員第1号として、株式会社Misocaに入社。

    財務・経理・広報・製品企画・営業・マーケティング・業務提携・カスタマーサポート・人事・労務など、プログラミング以外の業務をひととおり経験。
    弥生株式会社とのM&AをMisocaの担当者として実行する。

    弥生株式会社と株式会社Misocaの合併に伴い、
    現在は、弥生開発本部においてMisocaプロジェクトマネージャーおよび採用プロジェクトマネージャー。

なにをやっているのか

◉ 私たちの事業について
☆シェアNo.1の弥生シリーズの開発を通じて、お客さまの事業を支えています☆
弥生シリーズは、デスクトップ、クラウドともに、シェアNo.1を誇ります。あなたが開発する製品 やサービスが、多くのお客さまの事業を支えます。
・弥生シリーズ登録ユーザー 200万以上 ※1
・会計ソフト販売本数 シェアNo.1 63.0% ※2
・クラウド会計ソフト 利用シェアNo.1 57.0% ※3

☆新しい技術を積極的に取り入れ、進化を続ける製品・サービス☆
誕生から30年以上の歴史をもつ業務ソフト「弥生シリーズ」。クラウド会計ソフト「弥生会計 オンライン」/ AIによる自動仕訳「YAYOI SMART CONNECT」/ クラウド請求管理サービス「Misoca」など、新しい技術を積極的に取り入れ、進化を続けています。

◉ スモールビジネスの業務効率化の徹底追及
会計業務に留まらず、販売管理、給与計算、顧客管理と、スモールビジネスのバックオフィス業務を支える製品を発売し、今日「弥生シリーズ」は、スモールビジネスの業務になくてはならない存在としての地位を確立しています。

誕生から30年以上経た現在、弥生会計はさらなる進化を遂げています。銀行の入出金データや、クレジットカードの取引データ、レシートなどの紙証憑、様々なデータを取り込み、会計データに自動的に変換することによって、入力業務を最小化。取引の発生から試算表作成までを一気通貫で自動化する「会計業務3.0」を推進しています。

さらに2020年7月には、弥生シリーズの1つでもある、クラウド請求管理サービス「Misoca」を開発する「株式会社Misoca」と合併しました。両社が合併することで、開発スピードと質の向上を図り、弥生全体として日本のスモールビジネスへの貢献を加速していきます。

今後弥生が目指すのは、会計業務だけでなく、商取引や人事・給与業務においても、関連する存在をつなぐことによって業務を効率化する、スモールビジネスの為の新たな業務プラットフォームです。弥生は「業務3.0」を推進することによって、スモールビジネスの業務に新たなイノベーションを起こします。

◉ 業務支援サービスの拡大
「弥生シリーズ」とともにスモールビジネスを支えるもう一つの柱は、「あんしん保守サポート」です。
「あんしん保守サポート」は弥生シリーズユーザーに提供するサポート・サービス。製品のヘルプデスクから始まったサポート・サービスは、ユーザーのニーズと共にその領域を広げていきました。
お客さまの目的はソフトウェアを使うことではなく、業務を完遂すること。その考えからソフトウェアの操作サポートに留まらず、仕訳相談をはじめとする業務相談サービスのほか、規模のメリットを活かしたバックオフィス系のサービスも広く提供し、ソフトウェア保守の枠を大きく超えてユーザーのバックオフィス業務をサポートしています。現在、「あんしん保守サポート」加入数は50万件、継続率は90%と多くの方にご利用・ご継続いただいています。※4
弥生の「あんしん」の根幹を担う「あんしん保守サポート」は、弥生とお客さまの継続した関係を支えています。

弥生が提供する業務支援サービスは、「あんしん保守サポート」の枠組みを超えて、さらなる展開を始めています。会社を設立する際に必要な書類を無料でかんたんに作成できる「弥生のかんたん会社設立」を皮切りに、価値あるサービスの提供に取り組んでいきます。

◉ 事業支援サービスの提供
「弥生シリーズ」、「あんしん保守サポート」を通じてスモールビジネスの業務を支え続けてきた弥生が次に目指すのは、スモールビジネスの事業の支援です。

弥生の強みに加えて、オリックスグループの金融の力をあわせ、オンラインレンディング「アルトア オンライン融資サービス(アルトア株式会社)」の開発、提供を行っています。
https://www.altoa.jp/?_ga=2.138127472.1145543285.1593067697-116619654.1566205150

※1 2020年3月現在
※2 業務ソフト市場における弥生製品のシェア:第三者による市場調査をもとに独自集計(対象期間:2018年10月1日~2019年6月30日) 
※3「クラウド会計ソフトの利用状況調査」MM総研調べ 2019年3月
※4 2019年3月現在

なぜやるのか

  • 社内勉強会「開発者ミートアップ」や社外勉強会「もくテク」など、知見を共有し合う取り組みも積極的に行われます。

〜〜私たちのMission,Vision,Value〜〜
◉ Mission(弥生の使命/理念)
日本の中小企業、個人事業主、起業家の事業を支える社会的基盤(インフラ)として、日本の発展に能動的に貢献します

◉ Vision(弥生のありたい姿)
共有・共生・共創の力を活かし、お客さまの事業の立上げと発展の過程で生まれるあらゆるニーズにお応えする「事業コンシェルジュ」

◉ Value(弥生の価値基準/行動指針)
<お客さまの夢のために>
お客さまの夢を実現するために、お客さまの立場に立ち、弥生がやるべきことを真摯に考え、着実に実行します
<チーム弥生として>
よりよいソフトウェアとサービスを提供するために、個々が尊重しあい、皆の力を融合したチーム弥生として、チャレンジし続けます
<末長いお付き合いを>
共生の精神で、想いをともにするすべての方と、末長いお付き合いを目指します

◉ 目指すこと
業務効率化を追求する会計ソフトの提供からはじまった事業は、業務支援サービス・事業支援サービスに発展し、拡大を続けています。日本の事業者の9割近くを占めるスモールビジネスが、彼らにしかできない事業そのものに集中できる環境作りを目指し、あらゆるニーズにお応えできる「事業コンシェルジュ」へ進化を続けています。

弥生では、常に新たな価値を追い求める姿勢に共感し、共に新しい価値を生み出す仲間を募集しています。皆さんの豊かな発想と果敢な行動が、スモールビジネスの未来、日本の将来の発展につながっていきます。共に進化を続け、弥生にしかできない“価値”を一緒に創っていきましょう。

どうやっているのか

◉ 全ての工程を自社で行うので、フィードバックループを意識した開発が可能に
弥生は、企画、開発から、出荷、サポートまで、すべての工程を自社で行っています。お客さまの声を企画、開発に反映することで、よりお客さまに使いやすい製品の開発が可能になります。

◉ 手戻りを最小限にすることを意識した開発プロセス
弥生におけるものづくりは、徹底して「手戻りを減らす」ことを意識しています。そのプロセスは上流フェーズからテストを意識し、レビューを繰り返す。要求フェーズに必要な時間をかけて曖昧さを排除することが、新しいものを生み出すための重要なポイントだと考えています。

◉ 自分の本来の能力を発揮出来る、より生産性の高いエンジニア組織へ
QAが責任を持って品質管理を行うことでPMはマネジメントに、エンジニアは開発に集中することができます。また、経験のあるTechL(テクニカルリーダー)が経験の浅いエンジニアの経験不足をフォローすることで、成長を促進することができます。それぞれが主な役割を担いつつ、お互いに補完しあう関係を作ることで、より生産性の高いエンジニア組織を目指しています。

◉ 充実した研修制度により、入社直後やその後のキャリアアップを支援します
入社直後に必要となる、働く環境を知るための「業務ルール」、開発の考え方・やり方を学ぶ「開発プロセス」、開発している製品・サービスを学ぶ「製品・サービス」などの導入研修を始めとして、充実した研修制度を通じて、入社直後やその後のキャリアップを支援します。

こんなことやります

エンジニア職採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
250万ユーザーに愛される弥生製品・サービスを作り出すエンジニア職の採用を、部門と協力しながら協力に推進していただくことを期待します!

今までの採用手法を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非お話をさせてください!

【主な業務内容】
■中途採用リーダー候補または担当者として、
・戦略的人材採用の推進
・採用課題の分析、課題解決
・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行

【ポジションの魅力】
エンジニア採用の専任担当として、採用戦略の策定からダイレクトリクルーティングやパートナー企業とのコミュニケーションまでお任せします。
常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。
現場も非常に協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です!

採用を数の目標だけで捉えるのではなく、全社のミッションやビジョンを実現するための活動と考えている方と一緒に働きたいと考えています。

【今後のキャリア】
人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。
採用以外のキャリアパスとしても人材開発、給与厚生、法務、総務などの可能性があり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。

【必須スキル】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行
・事業会社または人材紹介会社における開発職採用業務経験

【歓迎スキル】
・新しい採用手法・施策にチャレンジした経験
・採用マーケティング・ブランディングへの興味
・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識

会社の注目のストーリー

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会社情報
弥生株式会社
  • 1978/04 に設立
  • 811人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F
  • 250万ユーザー愛される製品開発をヒトの面からサポートする採用担当募集!
    弥生株式会社