「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。 ■事業一覧 1.法人向け：採用DX事業 ・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します ・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援（水平的支援） ・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援（垂直的支援） 2.個人向け：パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」 ・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング ・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム ・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意 3.マッチングサービス：副業エージェント「タメスワーク」 ・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援 ・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供 ・DX運用領域の案件を中心にマッチング ※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください https://speakerdeck.com/hear/company-profile

全ては「青春の大人を増やす」ため。 CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。 日本人の仕事満足度は世界最下位。 日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

【HeaRが大事にしてる価値観（バリュー）】 ■ここに愛はあるんか - 顧客への愛 - 仲間への愛 - 事業への愛 ■ハックまでが仕事 - 再現性の高い仕組みを構築する - 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう - ORの思考ではなく、ANDの思考 ■史をつなぐ - 事業部間の連携 - 部署間・メンバー間の連携 - ドキュメント（史）を残す ※詳細はカルチャーデックをご覧ください https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

マーケターとして、HR領域の自社サービス3つを横断して見ていただきます！ ■マーケティングにおける課題/何に取り組んでいるか ①ABMの活用 ・Tier1〜Tier3までを設定したが定量的な振り返りの設定に悩んでいる ②組織体制 ・現在2名がマーケティング以外の業務との兼務 →しかし定期的に施策を打つ仕組みを作っているものの人手が足りていないため専任を迎えたい ③MAツールの選定 ・リードの増加に伴い、CRM的な活用も活発にしたい。 ④ネクストアクション ・ウェビナー等、定期的に施策は展開できているが、施策を点ではなく線で実行したい →効率的なリードナーチャリングをしていきたい ◆必須 ・マーケターとして実務経験がある方（ファネルは問わず） ・弊社のミッションやバリューに共感いただける方 ◆歓迎 ・HRの知見をお持ちの方 ・マーケ戦略立案～実行までを一気通貫でご経験したことがある方（自社/クライアントどちらかでも可） ・コンテンツマーケティングにおける実績 ＼業務内容／ HeaRの手がける全事業を横断したマーケティング業務をお願いします！ （採用DX事業・シゴトレ事業・タメスワーク事業） ※下記全ての実務経験が必須なわけではありません ▼採用DX事業（toBサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - コーポレートサイトの拡充・修正 - ホワイトペーパーの制作 - 記事コンテンツの作成 - ウェビナーの企画・運営 - メールマーケティング - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） ▼シゴトレ事業（toCサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - LINE@の運用 - SNSアカウントの運用（Twitter・Instagram） - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） ▼タメスワーク事業（toB/toCサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - 各種広告運用 - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） ＼こんな方と、ぜひ会いたいです／ ・クライアントの事業成長を、組織/採用観点で支えたい方 ・アタリマエにとらわれず、HR業界のニュースタンダードを作っていきたい方 ・どんな時も「勝ち」に拘り、レイヤー関係なく意見をぶつけられる人 できるだけ多くの方とお話をしたいと思っていますので、 ご興味をお持ちいただけた方は、可能な限りプロフィール欄を詳細に書いていただけると幸いです！