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人事採用担当・未経験OK
中途
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on 2021/10/20 64 views

ポテンシャル採用!圧倒的裁量の急成長ベンチャーで組織作りをお任せします!

株式会社Leo Sophia

株式会社Leo Sophiaのメンバー もっと見る

  • 人事を尽くして天命を待つ

  • 初めまして!
    株式会社Leosophia 採用責任者の木村透(きむらとおる)と申します!

    新卒でパナホーム(現パナソニックホームズ)でハウスメーカーの営業マン、
    その後は三菱電機にてBtoB営業に従事し、2021年3月に株式会社Leosophiaにジョインいたしました!

    これまで在籍していた企業と異なり、急成長フェーズにあるLeosophiaでは、
    型にはまった考えや従来のスピード感では追い付けず、日々もがき、成果を喜び楽しみつつ採用活動に
    従事しております!

    影響力の大きな仕事がしたい!
    最速で経験を積みキャリアを築いていきたい!
    人事ってよくわかんないけど何やってるんだろう?
    ...

  • 初めまして!
    株式会社Leo Sophia新卒採用・インターン採用担当の鶴見と申します。

    人事未経験でLeo Sophiaへ入社をし
    入社1年足らずですが、裁量大きく業務に携わらせてもらってます!
    具体的には、従来取り入れていなかった「新卒採用」の導入を検討し
    0からの立ち上げ~実行までを行いました。

    ハードな一面もありますが、日々様々なことに挑戦できることが
    自身のやりがいにも繋がっています。

    嘘っぽく聞こえるかも知れませんが
    Leo Sophiaに来てから、仕事が楽しくないと思った日は1日もありません!!

    Leo Sophiaには“成長心と挑戦心”に満ち溢れた仲間が多くいます...

  • みなさま、始めまして!
    株式会社Leo Sophia  中途採用担当の佐久間です!

    私は新卒で『三菱電機株式会社』へ入社し、有形商材の代理店営業に従事、
    その後『Sansan株式会社』にて、無形商材の代理店営業を経験し、
    現在『株式会社Leo Sophia』にて、人事採用領域の業務に携わっております!

    いわゆる大企業、メガベンチャー企業での勤務を経てLeo Sophiaに思うことは、
    「自分の仕事が会社の成長に大きなインパクトを与えている」という確かな手触り感があるということです。
    また仕事を通して、自身の成長を日々感じています!

    急成長フェーズであるLeo Sophiaにて、我々...

なにをやっているのか

  • ドラマ撮影にも使われた、Leo Sophia広尾オフィスの様子
  • 2020年8月に増床した新しいオフィス

Leo Sophia=「挑戦し続ける事業家集団」

「常に挑戦を続け、永続的に社員・組織が成長し続ける会社でありたい」そして、
「一人でも多くの挑戦する人に勇気を与え背中を押してあげる存在になりたい」

私たちLeoSophiaは、このような想いで、“自社の強みを最大限に活かせるビジネスは何か”を日々考えながら戦略を練り、インターネット領域を主軸に複数のビジネスを展開しています。

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■インターネットメディア事業
ー本当に価値のある情報を提供することをモットーにインターネットメディアを複数展開。

■インフルエンサー事業
ーYouTubeやInstagram、Twitterなどで活躍するインフルエンサーと協業事業を展開。

■DtoC事業
ーユーザーニーズの分析から商品開発、販売、受発注、アフターフォローまで一貫して展開。

■医療事業
ーテクノロジーを通じた現代の医療。新たな医療分野のコンセプト「ヘルステック」を展開。

■SD事業
ー実店舗ビジネスをフィールドとして、消費者に新しい体験を提供する「ストアデベロップメント事業」を展開。

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私たちLeo Sophiaは、「誰もが超えたくなるような企業であり、人であり続けることを目指して」、自社の強みを活かしたビジネスは何か?を日々考えながら戦略を練り、勝てるビジネスに挑み続けています!

なぜやるのか

  • 20代の若手が中心となって活躍中!経験よりも「ポテンシャル」を重視した採用です。
  • 不屈の挑戦者であることを行動指針としているLeo Sophiaには、失敗を恐れず自ら手を挙げ行動する社員が集まっています。

『誰もが超えたくなるような企業であり、人であり続けることを目指して。』

私たちは、常に”勝ち”を求めて挑み続けています。

変化の多いITビジネスに身を置く以上、常に挑戦し続けなければビジネスも風化していきます。
大事なのは「マーケティングファースト」という考え方。本当に市場・顧客から必要とされているものを適切な形、適切な媒体でつくっていく。
社会にインパクトを与えるような「挑戦」と「緻密な戦略」を練り、勝ち切ることで組織拡大を実現しています。

一方で新しい挑戦といっても、思いついたビジネスは何でもかんでも事業化するわけではありません。"自社の強みを最大限に活かせるビジネスは何か"を日々考えながら戦略を練り、勝てる市場に挑むことを大切にしています。

どうやっているのか

  • まだ移転して2年のオフィスでは、仕事したり休憩したり各々自由に過ごしています。
  • 「仮眠すると生産性が上がる」との社員の声を取り入れ、新しいオフィスではごろ寝スペースを設けました。

【Leo Sophiaが採用で最重要視している「価値観」】

創業時から”経営戦略上最も大切にしなければならないもの”としているLeo Sophiaの『価値観』。

価値観には、代表 内木場の信念ともいえるマインドが込められ、採用では「価値観が合うか」を最重要視しています。

価値観について↓
https://www.wantedly.com/companies/company_5523491/post_articles/344340

【目指しているのは『プロスポーツチーム』のような組織】

プロスポーツチームのような組織とは、Leo Sophiaと個人が一丸となり使命達成(=勝つこと)のために相互信頼と相互投資、互恵関係が機能している組織であると考えます。

理想とする組織を実現すべく、2020年1月より終身雇用を前提としない「アライアンス」の考えに基づいた人事論を導入致しました。

アライアンスについて↓
https://leosophia.co.jp/staff_blog/alliance/

Leo Sophiaと社員が、お互いの価値向上に手を貸し合う対等な関係であること、そして生涯にわたる信頼関係を築いていきます。

こんなことやります

**求人ポイント**
・人事の力で事業と会社をダイナミックに成長させられる
・人事未経験メンバーも大きな裁量を持って活躍中
・裁量と主体性を持ち、能力を十分に発揮できる風通しの良い環境

【応募条件】
・価値観と行動指針に共感いただける方
https://leosophia.co.jp/culture/

【業務内容】
・新卒&中途採用業務
 -採用手法の検討
 -母集団の形成
 -面接対応
 -各種媒体の運用
・アルバイト採用
・採用チャネル分析
・採用ブランディング
・ヘッドハンティング

◆人事部 採用担当として、会社の成長を担っていただきます。
◆業務拡大により積極採用中!現在1名の責任者・4名のメンバー(他アルバイト4名)が活躍中です。

【働く環境】
人事コアメンバーとして、経営陣・事業部長陣とともに組織基盤をダイナミックにつくっていくための業務をお任せします。

「守りではなく”攻め”の採用と戦略的人事」

裁量と主体性を持ち、能力を十分に発揮できる風通しの良い環境の中で、
経営の要となる人事採用に携わり、戦略的な人事組織を強化するための仲間を探しています!

【求める人物象】
◆人事としてキャリア形成したい方/コミュニケーションを取るのが好きな方
◆裁量とスピード感を持って仕事がしたい方
◆物事をロジカルに考えられる方
◆チームを活気づけ、周囲を巻き込んでいける方
◆謙虚で誠実に仕事ができる方
◆弊社の価値観について共感できる方
https://leosophia.co.jp

【歓迎(WANT)】
・採用業務経験がある方
・0→1の立ち上げが得意な方

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「まずは話聞いてみたい!」のご応募でもOKです!
どんなライフスタイルで働いてるの?どんな福利厚生があるの?など、詳しくはコーポレートサイトをご覧ください!
コーポレートサイト:https://leosophia.co.jp/
RECRUIT SITE:https://leosophia.co.jp/recruit/

会社の注目のストーリー

【人事論】社員と企業が”互恵関係”で結ばれる新しい雇用、「アライアンス」導入。
Leo Sophiaが採用で最重要視している「価値観」について。
Leo Sophiaが展開している事業を紹介!
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会社情報
株式会社Leo Sophia
  • 2014/09 に設立
  • 200人のメンバー
  • 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-13-1 フジキカイ広尾ビル7階
  • ポテンシャル採用!圧倒的裁量の急成長ベンチャーで組織作りをお任せします!
    株式会社Leo Sophia