働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

弊社SaaSプロダクトの「Carely」を活かした新たなプラットフォームビジネスを創る仕事をお任せします。 既存顧客とのリレーションやCarely内のビッグデータ、社内専門家を活用し、新たに0→1を担って頂きます。 【具体的には】 ・開拓すべきマーケットの選定、収益化までのプロセス設計 ・収益化を実現するための事業戦略の策定と実行〜モニタリング ・アライアンスパートナーの開拓/交渉 ・サービス開発及びマーケティング戦略の策定〜実行 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 Carelyを活かした第二の収益の柱となる事業を新たに創り出すべく、今あるリソースをフルに使いつつ、今後の事業創りを牽引していく方を募集します。 【配属部署】 事業推進室 5年後のiCAREを創るというミッションを実現するために、既存事業を活かした新たな事業を生み出す部門です。 チーム構成：責任者は執行役員CFO、メンバー3名の計4名。コンサルファーム出身、公認会計士、元看護師など多様なバックグラウンドのメンバーが揃っています。 【やりがい】 ・今あるリソースをフル活用し、ご自身の手でビジネス拡大を担う手応えを感じられる ・「数年後になりたい姿に向け、今必要な行動やリソースは何か」を逆算して考え、経営陣と一緒に議論を重ねながらスピード感を持って取り組める 【得られる経験とスキル】 ・マーケットとしている産業自体が成長領域のため、自社単独のみならず、アライアンス含めた大きな事業展開が描け、それを自ら牽引できる機会がある ・成長し続ける既存サービスをもとに新規事業を創出できる 【入社後のキャリアパス(予定)】 リーダーorマネージャー　→　部長 新規ポジションのため、まずはお1人で実行して頂きます。その後、チームとして拡大をしていく想定です。 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・PL責任を担う事業推進やサービス開発の経験 ・コンサルティングファームやPEファンドでの勤務経験 ・自社サービスの立ち上げから収益化の経験 ・起業やスタートアップでの経験 ・法人営業の中で、販路拡大の戦略を立てた経験 【こんな人が合います】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・社内外の関係者を自ら巻き込みながら推進できる方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターで様々な課題に実行まで含め積極的に立ち向かえる方 【参考資料】 ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/yotayamada/2021nian-icarefalsegui-ji-toxian-zhuang-korekaranituite ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/