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マーケター
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on 2021/10/16 112 views

新規事業含む3つの自社サービスを横断してグロースさせるマーケターを募集!

HeaR株式会社

HeaR株式会社のメンバー もっと見る

  • 2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
    2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。パーソナルキャリアトレーニングの「シゴトレ」が急伸中です!

  • 関西学院大学卒業。リクルートに新卒入社後、ゼクシィにて広告営業を担当。
    現在は採用コンサル事業のHeaR株式会社にてCOOを担当。

  • HeaRの人事兼シゴトレというキャリア支援サービスの事業責任者です!
    ※入社初期は採用コンサルタントも務めていました!

    ■人事
    ・事業戦略に基づいた採用(主に中途/業務委託)
    ・事業課題/組織課題解決のための制度設計及び実行
    ・人材開発(事業⇄組織⇄個人)
    ・MVV浸透施策の企画及び実行
    ・採用広報(各媒体コンテンツ制作やSNS発信)
    ・新入社員オンボーディング(入社前/入社後)
    ・一部労務経理業務

    ■採用コンサルタント
    複数社の採用支援に従事しております。
    ・採用戦略設計
    ・CXコンサルティング
    ・EXコンサルティング(中長期的魅力創出)
    ・ペルソナ設計
    ・カスタマージャーニー設計...

  • 【 経歴 】
     新卒でアロカ株式会社(吸収合併により現:日立製作所)に入社し、超音波医療診断装置の研究・開発・製造・品質保証を経験。新人研修講師と全体統制(カリキュラム策定等)、自課員のスキルアッププランの構築など人財育成業務にも参画し、若年層への組織文化浸透に努めた。また研修で築いたネットワークを活かし、横串のコミュニティ作りに尽力。部署横断的に技術/業務改善提案が行える環境を整えた。
     同社にて労働組合執行部に3年間従事し、人事処遇や評価制度の実態調査や改善施策立案を担当。春闘においては3年連続のベースアップ交渉に成功し、若手の早期レベルアップを図る賃金テーブルの変更など、組織活性施...

なにをやっているのか

  • 20代~30代のメンバーが多く在籍しています!
  • 3か月に一度開催している合宿での1枚(女性が多く活躍しています)

「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。

■事業一覧
1.法人向け:採用DX事業
・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します
・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援(水平的支援)
・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援(垂直的支援)

2.個人向け:パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」
・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング
・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム
・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意

3.マッチングサービス:副業エージェント「タメスワーク」
・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援
・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供
・DX運用領域の案件を中心にマッチング

※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/company-profile

なぜやるのか

  • 採用のミスマッチを無くし、日本の仕事満足度を上げることで、華金の愚痴を無くします!
  • オフィス近くで撮影した集合写真です!

全ては「青春の大人を増やす」ため。

CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。

日本人の仕事満足度は世界最下位。
日本の社会課題(労働意欲の低さ)を解決するため、華金の愚痴をなくすため、
HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

どうやっているのか

  • 事業成長に伴い、仲間募集中です!
  • 初めて新卒1期生をお迎えすることに決まりました!

【HeaRが大事にしてる価値観(バリュー)】

■ここに愛はあるんか
- 顧客への愛
- 仲間への愛
- 事業への愛

■ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築する
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう
- ORの思考ではなく、ANDの思考

■史をつなぐ
- 事業部間の連携
- 部署間・メンバー間の連携
- ドキュメント(史)を残す

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

こんなことやります

マーケターとして、HR領域の自社サービス3つを横断して見ていただきます!

これまで責任者不在でインバウンドマーケティングを行っておりましたが
今年新たに2つのHRサービスををローンチしたことにより、完全に手が回っておりません……。
「事業も組織も両方伸ばしたい!」そんな欲張りな方、ぜひお会いしたいです!

◆必須
・無形商材のマーケターとして実務経験がある方(ファネルは問わず)
・弊社のミッションやバリューに共感いただける方

◆歓迎
・HRの知見をお持ちの方
・マーケ戦略立案~実行までを一気通貫でご経験したことがある方(自社/クライアントどちらかでも可)
・コンテンツマーケティングにおける実績

\業務内容/
HeaRの手がける全事業を横断したマーケティング業務をお願いします!
(採用DX事業・シゴトレ事業・タメスワーク事業)
※下記全ての実務経験が必須なわけではありません

▼採用DX事業(toBサービス)
- マーケティング・PR戦略の立案
- コーポレートサイトの拡充・修正
- ホワイトペーパーの制作
- 記事コンテンツの作成
- ウェビナーの企画・運営
- メールマーケティング
- STUDIOを活用したLP制作
- プレスリリースの作成
- その他、チャネルの新規開拓やツール利用(MAツールなど)

▼シゴトレ事業(toCサービス)
- マーケティング・PR戦略の立案
- LINE@の運用
- SNSアカウントの運用(Twitter・Instagram)
- STUDIOを活用したLP制作
- プレスリリースの作成
- メディアリレーション
- その他、チャネルの新規開拓やツール利用(MAツールなど)

▼タメスワーク事業(toB/toCサービス)
- マーケティング・PR戦略の立案
- 各種広告運用
- STUDIOを活用したLP制作
- プレスリリースの作成
- メディアリレーション
- その他、チャネルの新規開拓やツール利用(MAツールなど)

\業務の魅力/
・toB×toC事業の両方の事業横断マーケター
・様々な施策を試し、マーケターとしてのスキルアップができる
・採用マーケティングの考えを持って事業を運営しているため、マーケティングに対する会社のリテラシーが高い

\こんな方と、ぜひ会いたいです/
・クライアントの事業成長を、組織/採用観点で支えたい方
・アタリマエにとらわれず、HR業界のニュースタンダードを作っていきたい方
・どんな時も「勝ち」に拘り、レイヤー関係なく意見をぶつけられる人

できるだけ多くの方とお話をしたいと思っていますので、
ご興味をお持ちいただけた方は、可能な限りプロフィール欄を詳細に書いていただけると幸いです!

会社の注目のストーリー

ミスマッチは"課題の開示"で防ぐことが出来ると思うので、COOに「自社に足りないもの/課題/弱み」を聞いてみた。
HeaRのメンバーも実践する、働くパパ/ママに必要な"諦め力"
<初の内定式を行いました>HeaRの継続的な新卒採用に向けて解決すべきイシューとは?
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6人が応援しています
会社情報
HeaR株式会社
  • 2018/08 に設立
  • 8人のメンバー
  • 社長が20代 /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社
  • 新規事業含む3つの自社サービスを横断してグロースさせるマーケターを募集!
    HeaR株式会社