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WEBライター
中途
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on 2021/10/15 99 views

異業種からキャリアチェンジ|スキルを身に着けてWEB編集者へなりたい方募集

株式会社クヌギ

株式会社クヌギのメンバー もっと見る

  • 2004年からSEOに携わり、2009年に検索エンジンマーケティング事業にて株式会社クヌギを創業。
    2012年、さらなる技術研鑚のために株式会社Faber Companyへ常務執行役員として合流。
    2015年4月、株式会社クヌギとして再独立後、紹介案件を中心に毎年2倍規模で急成長中。
    SEOだけではなく、Webマーケティング全般領域を学ぶ為の教育を受けれる環境を用意し、そこで得た知識を実践出来る権限を持つこと。
    この2つを重視することで、机上の空論ではなく、実践的な技術を身につける事が出来き、このことが、従業員一人ひとりが活躍できる会社組織になると考えております。
    もともと、私自身が技術...

  • 2014年新卒でアフィリエイトメディアのSEOとライティング、編集を担当。2016年~株式会社LIGでオウンドメディアのSEOやコンテンツマーケティングを担当。そして2017年~株式会社クヌギ より専門的なSEOコンサル(コンテンツマーケ含む)を担当しています。

  • 愛知県出身の編集者です。
    2015年3月に地元大学を卒業後、紙媒体を中心とした広告物を取り扱う印刷会社に入社。
    既存クライアント向けの企画営業職に従事し、紙媒体の企画・提案とともに、制作から納品までのディレクションを約3年間担当しました。

    2018年3月、物を売る仕事から作る仕事へのキャリアチェンジを決意して株式会社クヌギに転職。
    現在はメディア事業部の課長として、自社メディアの編集や社内ライターのマネジメントなどの業務を担当しています。

  • 2016年4月に新卒でシンクタンクに入社し、システム部門にてSEとしてオンライントレードシステムの開発・保守案件を約4年間担当。
    より自分に合ったスキルを身に付けたいと考え、2020年4月にアルバイトライターとして株式会社クヌギに入社。
    クヌギでは、複数の自社メディアで新規記事の制作や既存記事のリライトを経験した後、2021年2月からライティングと並行して編集業務も行うようになりました。
    2021年6月からは、正社員の編集者として「クレジットカードを知る」を担当しています。

どうやっているのか

  • 例会では自分の原稿を元に社長からフィードバックがもらえます。
  • 1~1年半での社員化を目指して研鑽、教育が受けられる環境です

クヌギの最大の武器は、各分野の専門性の高い技術者が多くいることです。
社長含め、管理者も全員何らかの専門性を持った技術者であり、現場に出続けて直接指導も行っています。
また、技術者が直接指導をすることによって未経験の方でも戦力化していく体制を整えております。
最新のSEOやアクセス解析を実践する職場で働くことによって、ライティングや編集スキルがより高水準になります。
クヌギではWEBマーケディングの包括的なスキルをも身に着けることができるので、積極的に学んでいく姿勢のある方にとって大きく成長できる環境と言えるでしょう。

■未経験からでも成長するための勉強できる環境
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記事を作るためには身に付けなければいけないことがたくさんあります。
読者のニーズの読み取りや / 構成 / 校閲 / 担当する業界の勉強……等

弊社は未経験からの採用が多いからこそ教育に力を入れています。スキルを身に付けるための定期的な勉強会や個別でのミーティングの時間は惜しみません。

勉強会例)
・毎週2~3回の進捗で発生した問題の相談ミーティング(定例会)
・毎日の業務で不明点が発生した場合、担当編集者との相談ミーティング
・チーム全体で共通する問題には社長or部長が行う不定期勉強会(月1~3回実施)

■ライティングに集中できる仕事内容と明瞭な評価体制
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弊社では前述の通り、各人の成長を重んじています。各人が目の前の業務に集中するためにも自分の業務外のことを頼まれることはありません。ライティングのみに集中しやすい環境を目指し続けています。

また、評価制度は定量 / 定性の両面で評価されるような仕組みで制作しております。評価の仕方についても開示しておりますので、自分の行動が評価に繋がらないケースはございません。
社長部長課長の三名により評価をし、誰かの主観に偏らない公平な評価を行うように努力をしております。

■働きやすい環境を目指し、状況に合わせて柔軟に変化出来る文化
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弊社では合理的な判断を大切にしており、入社1か月目の方の意見でも、理にかなっていれば制度変更の検討がなされる環境があります。直近では独自の育児休暇制度の検討をしています。

また、環境に合わせても働き方を調整しております。
具体的にはコロナ禍により原則在宅勤務を採用しており、社内外問わずコミュニケーションは主にチャットツールやZoomで実施しています。
在宅勤務という新しい働き方であっても、みなさんが十分なパフォーマンスを発揮できるよう通信費の補助制度や必要なサポートなどを日々検討・実施しています。
※直近ではワクチンを受けた直後のワクチン休暇の検討など

会社の注目のストーリー

「本人が伸びればどんどん仕事を任せる」のがクヌギの社風。未経験からでも、能力に合わせて成長できるチャンスが沢山ある。
SEOスキルを武器にしてユーザーと向き合う。クヌギではたらくWebマーケターの仕事とキャリア
社員インタビュー「自分はこれができる、自分はこれで稼げる」という価値を身に着けていたい
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会社情報
株式会社クヌギ
  • 2009/03 に設立
  • 35人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都新宿区新宿1-2-9 JF新宿御苑ビル6F
  • 異業種からキャリアチェンジ|スキルを身に着けてWEB編集者へなりたい方募集
    株式会社クヌギ