私たちは「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「ovice(オヴィス)」を開発・提供しています。22年12月時点での導入企業・団体数は2,300社以上。毎朝oVice上には7万人以上が出社しています。 【シリーズBで45億円の大型調達を達成し、下記受賞しています】 🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」 🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞 コミュニケーショントレンド2022」受賞 ▽【ovice CEO】PIVOT出演動画 https://youtu.be/npxWJKSpmaQ ▽ovice採用ページ https://ovice.careers/jp 【oviceを体験してみたい方はこちら（お申し込み不要）】 ovice Recruiting PR Gallery

oviceのミッションは、「人々の生活から物理的制約をなくす」こと。コロナ禍を経て変化が続く社会において、バーチャル空間を提供することで、場所や服装、個々人が置かれている状況を問わず、より柔軟で多様な働き方をサポートしていくことを目指しています。 【「オフィスに行きたい」という思いで生まれたバーチャルオフィス】（ oVice CEOが語る今までとこれから https://prtimes.jp/story/detail/qb2qaPf23pr より） 「2020年3月、その時私は出張先のチュニジアでロックダウンに遭遇し、途方に暮れていました。突然外出禁止になり、働いていた会社に出社できなくなってしまったんです。 オンライン会議ツールを使ってそれなりに仕事は進められるものの、どれもオフィスのような感覚にならない。雑談から生まれるユニークなアイデアや、隣にいる同僚の声が聞こえるからこそできていた連携が、リモートワークになった瞬間、なくなりました。 オフィスに行けなくなり、オフィスの価値を再認識したんです。そこで、バーチャル空間上で、出社している時のようなコミュニケーションができるサービスを作ることに。「oVice」を思いついたのは、出社して仲間と一緒にいることを好んでいた私自身の原体験からでした」 ▼ovice誕生秘話動画（oVice CEO ジョン・セーヒョン） https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0 ▼oViceのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー） https://ovice.careers/jp/team-mvv

oviceではMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感する、様々なバックグラウンドをもったメンバーが働いています。組織のモットーは「自由・自律・自走」。日本・韓国・アメリカ・チュニジア・ベトナムなどを拠点にグローバルで全150名規模で、場所にとらわれずにチームで働いています。 👉社員がどのような生き方・働き方を実現しているか ワーケーションを実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527 移住を実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280 子育てしながら働いている社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917 働き方についての詳細をまとめたページはこちら： https://ovice.careers/jp/work-style-philosophy 世界で一番使われるバーチャル空間を日本発で目指すoviceだからこそできる挑戦があります。 あなたならoViceでどんな活躍ができるのか、エントリーお待ちしています。

◆ ミッション 事業目標の継続的な達成を実現するために、 日本における、年間100名以上の採用実現の為の戦略の策定・体制の構築・実行に責任を持って頂くポジションです。 ※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。 ◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、 oViceの「中途採用の戦略策定~実行」、「チームマネジメント」、「CXの設計~オンボーディング」を実施いただくポジションです 【中途採用】 ・採用戦略の立案から実行・効果検証 ・中途採用関連の数値予算管理 ・組織図の作成・継続的なアップデート ・オペレーションエクセレンスを実現する為のリクルーティングチーム・仕組み作り ・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用 ・面談・面接設計 ・面談・面接の実施 【チームマネジメント】 ・採用施策の管理・実行 (PJM) ・採用メンバーとの1on1等を通じたピープルマネジメント業務 【オンボーディング】 ・採用~オンボーディングフローの設計 ・採用~オンボーディングのCXの向上・設計 【採用マーケ・PR】 ・戦略の企画・推進 ◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://ovice.careers/jp ◆会社紹介資料 https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info ◆ 必須要件 ・事業責任者 or 経営者 or 事業部長 or MGRとしての事業のグロース経験有 　L プロダクト・BIZ・エンジニアリング領域における、現場感をお持ちの方 　L PL、事業計画から逆算をした組織体制の設計経験がある方 　L 投資対効果を踏まえた、戦略の意思決定経験をお持ちの方 　L リーダーシップを持って、数値の達成にコミットしていた方 　L ピープルマネジメント・課題の優先順位付け・プロジェクトマネジメントが可能な方 ・人事実務経験をお持ちの方 　L 事業部とのコミュニケーションを円滑に進めることができる方 　L oVice社の非連続な成長を実現できる可能性があるMgrレイヤー以上の方のマッチングの見極め・意向上げを面談/面接を通して実現できる方 ・業務プロセスの改善経験有 　L オペレーションの構築・ワークフローの改善をし続けられる方 ・3人以上のマネジメント経験をお持ちの方 ◆ 歓迎要件 ・中途採用に関わる実務業務の経験 ・採用以外の(制度運用・労務)の実務のご経験 ・事業会社でのBizDev経験をお持ちの方 ・HRBP・人事企画の実務経験をお持ちの方 ◆ 求める人物像 ・oViceのMVVへの理解・共感をして頂ける方 ・事業目標の達成意識が強く、採用を手段として捉えることができる方 ・数値目標へのコミットメントが強い方 ・社内外問わず愛される人柄をお持ちの方 ・誠実さ ◆ 働き方 ・完全リモートワーク(フルリモート、完全在宅)勤務を導入 ・勤務時間はフレキシブル＆シフト制(事前にメンバー同士で相談し、お客さま対応ができるようにシフトを作成しています。) ◆利用するツール・デバイス ・HERP(採用管理ツール) ・Greenhouse(採用管理ツール) ・oVice(社内外のコミュニケーション) ・Zendesk(カスタマーサポートの対応) ・HubSpot(リード・セールス管理) ・notion(社内ドキュメンテーション) ・Slack(社内コミュニケーション) ・Gsuite ・Mac ・iPhone