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キャリアアップの速度は無限大!自社サービスのグロースに携わりたい方募集!

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on 2021/10/08

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キャリアアップの速度は無限大!自社サービスのグロースに携わりたい方募集!

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Tomoaki Inomata

平石 雄一

中川 啓輔

新卒1年目で不動産ベンチャー(3か月)→老舗食品メーカー(6か月)というキャリアを経験したのち、社会人2年目のタイミングでシンクトワイス株式会社に入社。 約3年間法人営業とキャリアアドバイザーを兼任し、2019年2月から人事に異動。社内唯一の人事として新卒・中途採用を中心に教育研修や制度設計など幅広く携わっています。

シンクトワイス株式会社のメンバー

Tomoaki Inomata 代表取締役

なにをやっているのか

シンクトワイスは新卒採用に特化をしたサービスを展開する人材ベンチャー企業です。 新卒採用市場の自由化をミッションに、「新卒紹介」のパイオニアとして立ち上がった当社は、現在では新卒HR領域に特化した様々な自社サービスをリリースしています。 これまでに生み出したプロダクトは単なるアイデアだけではなく、新卒採用の市場にとって、本当に必要なものだという根拠があります。この裏付け根拠が、新しいプラットフォームやITサービスを提供する際には特に重要です。その必要性を肌で感じ、必ず必要となるプロダクトを企画し構築することで、より社会に貢献できる仕事ができていると私たちは考えています。 <新卒HR領域に特化した自社サービス> ・キャリセン就活エージェント 〜「相談」から始まる就活支援サービス〜 ・Thinkselection50 ~就活イベントサービス ・エンジニア就活 〜日本最大級のITエンジニア就活サイト〜 ・TECH-BASE Marketing ~学生インターン教育事業 ・TECH-BASE ~学生インターン教育事業 ・速効内定 〜内定を早期に獲得するための情報収集アプリ〜 ・RECOMEN ~就活生向けAI面接対策サービ
大学生向け無料プログラミングインターンTECH-BASE風景
展開中のサービス

なにをやっているのか

大学生向け無料プログラミングインターンTECH-BASE風景

展開中のサービス

シンクトワイスは新卒採用に特化をしたサービスを展開する人材ベンチャー企業です。 新卒採用市場の自由化をミッションに、「新卒紹介」のパイオニアとして立ち上がった当社は、現在では新卒HR領域に特化した様々な自社サービスをリリースしています。 これまでに生み出したプロダクトは単なるアイデアだけではなく、新卒採用の市場にとって、本当に必要なものだという根拠があります。この裏付け根拠が、新しいプラットフォームやITサービスを提供する際には特に重要です。その必要性を肌で感じ、必ず必要となるプロダクトを企画し構築することで、より社会に貢献できる仕事ができていると私たちは考えています。 <新卒HR領域に特化した自社サービス> ・キャリセン就活エージェント 〜「相談」から始まる就活支援サービス〜 ・Thinkselection50 ~就活イベントサービス ・エンジニア就活 〜日本最大級のITエンジニア就活サイト〜 ・TECH-BASE Marketing ~学生インターン教育事業 ・TECH-BASE ~学生インターン教育事業 ・速効内定 〜内定を早期に獲得するための情報収集アプリ〜 ・RECOMEN ~就活生向けAI面接対策サービ

どうやっているのか

■会社の現状 私たちシンクトワイスも昨年度比で140%を超える成長を遂げており、売上高は8.5億円を突破しました。昨シーズン、当社のサービスを活用してくれたクライアントは約1,000社。1万人を超える登録者のうち、1,000人近くの学生が当社を通じて就職先を決めました。クライアントとの信頼関係の深さは、85%を超えるリピート率にも現れています。 ■私たちの特徴 ・20代30代の若手メンバーが多く活躍中しているので、チャレンジを推奨する文化や抜擢人事など豊富な成長機会があり、手を挙げれば様々なポジションに挑戦できる環境が整っています。 ・社歴に関係なく福利厚生など会社の仕組みづくりに参加できます。 社長の猪俣と若手社員が直接ディスカッションできる『リーダー会』を定期的に開催。会社をより良くする為の取り組みについて話し合っています。マネージャーを介さず社長に直接自分の意見を伝えられ、社長判断なのですぐに決済が下りることも多々あります。良い意見であれば年齢や経験を問わず採用される、柔軟な社風です。 【リーダー会で決まった制度】 ★インセンティブ制度改良:今の市場間ではハードな目標設定だったものを、より社員に還元できるようプランに改良。頑張りが正当に評価され、かつダイレクトに還元されるようになりました。 ★レコグニション(承認)制度:社員同士で良い取り組みをした社員を、社員同士で承認する制度です。承認された方も承認した方も、双方にポイントが集計されます。累積ポイントは和牛セット、ティファールのジェットスチーム等の豪華賞品と交換することが出来ます! ================================================= ◎抜擢人事の事例 ●23歳、入社1年半でリーダー昇格 ●29歳、新卒7年目→マネージャー兼事業部責任者 ●26歳、中途入社9ヵ月で営業未経験→営業リーダーへ ●27歳、新卒5年目→イベント事業の責任者 <新卒入社で事業部責任者まで昇進した判谷のインタビュー> https://www.wantedly.com/companies/www-thinktwice-co/post_articles/332490 =================================================

こんなことやります

事業拡大に伴って『リクルーティングアドバイザー(RA)、キャリアアドバイザー(CA)』の両方を担当していただきます。※比率としては5:5~6:4となりRA業務が優先となります 【リクルーティングアドバイザーとは...】 ▼クライアントの将来を担う新卒採用の支援を通じて経営課題から人事課題を解決していただきます。 【キャリアアドバイザーとは...】 ▼学生と面談を行い、就活やキャリアについてアドバイスを行います。   <具体的な業務内容> ◆RA お客様の今後の事業戦略を考えた時に、「新卒ではどんな学生を採るべきで、そのためにどんな取り組みを行っていくのか」お客様に寄り添い、深く理解し、学生集客から内定までのプロセスを設計し、提案していきます。 ◆CA 新卒に特化した人材紹介エージェントとして新卒学生のキャリア面談~入社決定まで一貫してフォローしていただきます。日々学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。 <必須条件(MUST)> ・働くことを楽しめる方! ・何かしらの顧客折衝経験 <歓迎(WANT)> ・人材紹介や求人広告など人材系企業で就業されたご経験 ・to B向け無形商材の営業のご経験 ・人材業界に興味のある方 学生と企業の双方と深く向き合う経験を通じて、あなた自身も大きく成長できます! ご興味をお持ちいただけるようであれば まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話しましょう♪
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/03に設立

70人のメンバー

〒107-0052 東京都港区赤坂4丁目8−14  赤坂坂東ビルディング 5 階