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飯塚 武尊
慶應義塾大学総合政策学部卒。成長を求め、新卒でベンチャー企業(株)アイルに入社し、総務・人事部で採用を担当。その後、更なる成長を求め、外資系コンサルティングファームのアクセンチュア(株)に転職。移行コンサルティングに従事。2014年(28歳)、起業を決意し退職。起業準備中に予てより友人だった村上から誘われ、縁あって2015年(株)ツクルバに入社。コーポレート機能立ち上げ、上場を経て人事・総務領域を担当。2021年現在は人事部長として人事・組織領域に専念。
個人個人がそれぞれ成長しながら、人生に向き合い、何かを成し遂げていく場所へ
Taiyo Fujita
株式会社ツクルバ / 執行役員CHRO 兼 人事本部長 ——立教大学社会学部産業関係学科(現:経営学部)卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(研究テーマ:変革のリーダーシップ)。新卒で株式会社アイルに入社し、人事採用チームの立ち上げ、マネージャーとしてIPOを経験。その後、2009年に株式会社アシストに参画。経営企画室マネージャーとして創業社長引退に伴う全社経営・組織変革プロジェクトを主導した後、2017年より株式会社ツクルバに参画。人事総務部長を経て2019年11月執行役員CHROに就任。社外活動では人・組織・社会の未来を考えるラーニングコミュニティーのNPOを立ち上げ代表理事。
小林 杏子
1991年生。青山学院大学国際政治経済学部卒。 人の暮らしを豊かにする新しいサービスや事業をつくりたいという思いからライフスタイルビジネスに力を入れるアパレル企業に新卒で入社。旗艦店での販売職を経て、人事/採用を担当。 よりスピード感のある環境で新しい組織作りに携わりたいと考え、2016年よりツクルバへ。 初の専任担当として採用の立ち上げを経験し、その後は人材開発や組織開発領域の業務も担当。 ツクルバ上場後には、プロジェクトマネージャーとしてCIのリニューアルを実施。 現在は、人事本部 新卒採用・人材開発チーム マネージャーを務めている。
採用活動ではなく “裸踊り”。ツクルバが目指す仲間集めの在り方とは?