1
/
5
法人へのIT系サービスの提案
新卒
2
エントリー
on 2021/10/13 206 views

本物の営業力を身につける!ソリューション営業〜新規事業開発を1年目から

株式会社Odd-e Japan

株式会社Odd-e Japanのメンバー もっと見る

  • 鉄鋼会社、金融系の情報配信会社を経て、アメリカ人のパートナーと Odd-e Japan を立ち上げる。 スクラムに関する国際的な団体、Scrum Alliance® が認める国内唯一の 認定スクラムトレーナー(CST®:Certified Scrum Trainer®)でもありながら、CST® の育成を担う Trainer Approval Community(TAC)のアジア地域のリーダーも務め、アジア地域でスクラムの普及と後進育成も担っている。
    業務以外では、2009年に日本初の Scrum Alliance® 認定コミュニティ「すくすくスクラム」を発起したり、TDD boot Ca...

  • 大学卒業後、化学系専門商社に入社し、高機能樹脂の輸出入業務や国内の物流業務を経験。歴史ある企業から、ビジネスシーンでの信頼関係の重要性を学ぶ。また商社の役割を深く知ることで「自分がどのような価値を出していくか」を強く意識するようになる。
    6年勤めた後、新たな挑戦をする為にOdd-e Japanに営業部隊の立ち上げメンバーとして入社。自社製品の営業企画や、大手企業様への事業案提案・コンサルティングなどを経験。現在は新規事業部において、独自の視点を生かした事業案を複数立案し、自治体からの支援事業にも採択される事業案を立てるなど、着実に実績を出している。座右の銘は「愛し、敬う」。

  • 株式会社Odd-e Japan:
    チームでの働き方をもっと学びたいと思い、現職のOdd-e Japanに転職。事実やデータから分析し、施策を決めるデータサイエンスの考え方は
    チームでの働き方をより良くするものだと考え、現在 Odd-eでDASCAのABDAコースを教える講師として勤務。

  • 土居 瑞季
    新規事業部

なにをやっているのか

Odd-e(オッド・イー)グループはシンガポールを本部にもち、アジア圏で活躍するソフトウェア製品開発の技術コーチ、組織改善コーチ集団です。エンジニアの技術支援をはじめ、組織の人材育成、チームビルディング、製品開発手法の導入・改善、エグゼクティブコーチングなど、ソフトウェア開発に関する様々なサポートを行っています。

∞∞∞∞▼トレーニング事業▼∞∞∞∞

〇Tech会(テックカイ)https://www.tech-kai.com/
データサイエンス、プログラミング、スクラム開発、の研修(トレーニング)事業を行なっています。
国際ライセンス取得までの道ができているので、国際的な活躍を目指している人、大手企業様から選ばれるトレーニングを提供しています。

スクラム開発もデータサイエンスも、本場アメリカの学習プログラムと提携をし、
日本の方々に向けて提供しています。

∞∞∞∞▼自社製品▼∞∞∞∞

○Blendly(ブレンドリー)https://www.blendly.site/

事業会社様とシステム開発会社様が安心してパートナーとの共創に取り組める、アジャイル開発に特化したフルサポートマッチングサービスです。

▶︎その他、情報を全て公開することはできませんが、自治体の支援事業に採択された事業案など、まだまだたくさんのタネがあります。
 変化を楽しみながら、一緒に新規事業をドライブしていく仲間を募集しています!

なぜやるのか

-Beyond the Gains Line
事業課題を解決し
新しい未来を創り続ける

Gain Line(ゲインライン)は、ラグビーで使われる用語で、スクラム・モール・ラックの中央を通って、ゴールラインに平行すると想定される線のことです。ラインアウトで、ボールを投げ入れる地点からゴールラインに平行に伸びた線のことであり、この線を越えてはじめて、ボールを前進させ、地域を獲得(ゲイン)したことになります。

変化が激しい現代のビジネス環境において、以前のように 1つではなく、複数の Gain Line(ゲインライン)が存在します。当社は、お客様、時流を読みつつスピード感をもったサービス開発が実現できるパートナーと協働し、お客様が「獲得(ゲイン)されたいこと」を「獲得(ゲイン)した」と、変えるコトに尽力をいたします。

どうやっているのか

  • 半年に1度、世界のOdd-eメンバーと合宿をします

▼チームの文化

〇システム開発じゃなくても「スクラム」で!
→実は新規事業部のチームリーダーはebacky・弊社代表です。日本人で唯一の認定スクラムトレーナー(Certified Scrum Trainer®)の元、スクラムで仕事を推進します。

〇挑戦的な文化を創る!
新規事業チームができたのは2021年から。チームビルディングと自分自身の能力開発を並行して行っているため、まだまだのびしろがあるチームです。だからこそフェアな関係性でコトに集中し、積極的に未知の分野に挑戦します。

〇多様なバックグラウンドを持つ人材の集合体
新規事業チームの特徴は多様性!様々なバックグラウンドを持つ人材が一丸となり、お互いの性差や年齢差を気にすることなく、フェアな議論が繰り広げられます。

▼会社のバックアップ

〇スキルアップ支援
ミッション達成に必要なスキルアップの支援をします!
業務をするうえで必要な学習に関しては、本の購入、社外研修の受講などの費用はできる限り支援します。

〇みんなが最大限の力を発揮できるように
当社は、メンバーの実現したいことを他のメンバーができる限りお互いが協力していくことで、個々のメンバーの成長と夢の実現を目指しています。成長、夢の実現のために、必要であれば、副業(ダブルワーク)やリモートワークを支援してます。
また子育てや介護など様々な事情を抱えながら仕事をする人が多い今の社会。挑戦の気概がある人に対して、弊社は誠心誠意、実現の為のサポートをします。「背水の陣」なんて言葉が似合う人がいるのも、弊社ならではかもしれません。

▼カルチャー

私たちは、「自律的な組織」のあり方を追い求めています。 「形式だった管理」「指示命令」、「固定の役職」などはありません。働く時間や場所も、個人が決定します。
誰かの価値観や細かく決められたルールでコントロールされるのではなく、自分たち1人1人が自らマネージメントする。
それが、マーケットや様々な外的環境に柔軟に適応するため、またイノベーションを起こすためには必要だと考えるからです。

また、定期的に都内で合宿を行い、会社のルールの更新や、じっくり議論することが必要なこと、お互いの知識の共有などを行うことで、「自分たちで組織を創り、常に改善していく。」ことを大切にしています。

こんなことやります

■職種概要
ソリューション営業・営業企画ポジションでの募集です。
自社や関連会社(株式会社Odd-e Japan、株式会社Pastoral Dog、株式会社Ryeland)のプロダクト・サービスをお客様の課題解決に向け、コンサルティング・ソリューションを提案する活動をします。また、新規事業の企画と推進がミッションです。

■勤務地
東京事務所、大阪事務所等の指定事務所
※転勤地変更の場合あり。入社後3年は、オフィス出社を原則とする。

■募集対象
2023年4月に入社が可能な方

■こんな方、ぜひお話ししましょう!
・他者(他の文化等含む)に興味を持ち、相手の良い所を見つけ、言語化することが得意な方
・未知の分野においても積極的に学び、変化を楽しめる方
・やりたいことやチャレンジしたいことを見つけ、周りを巻き込みながら進めていける方
・忖度することなく、自分の考えや意見を積極的に発信できる方
・何事においても受身にならず、当事者としての責任を持ち、主体的に自律して働ける方

会社の注目のストーリー

IT業界未経験からベンチャー企業への挑戦! 突破力を持ったパワフル社員が語る、新規事業開発部の仕事と魅力
チームが魔法のように変わるアジャイル・スクラムに魅せられた男の半生ーOdd-e Japan(オッドイー・ジャパン)CEO江端 一将
Odd-e Japan(オッドイー・ジャパン)CTO 金井 大輝 人の習性と戦え!顧客や時代のニーズに応えるためのシステムづくり
エントリー状況は公開されません
0人が応援しています
会社情報
株式会社Odd-e Japan
  • 2009/09 に設立
  • 18人のメンバー
  • 101-0032 東京都千代田区岩本町3-9-3 フォレスト秋葉原ビル6F
  • 本物の営業力を身につける!ソリューション営業〜新規事業開発を1年目から
    株式会社Odd-e Japan