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就活の方程式を変える。急成長HRTechで利用企業の採用コンサル募集中!

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on 2021/10/06

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就活の方程式を変える。急成長HRTechで利用企業の採用コンサル募集中!

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長井 裕樹

初めまして、株式会社テックオーシャン代表の長井です。 TECH for Society ~気づきと刺激とフィールドを~ をビジョンとして、 あらゆるTECH人材(TechnologyやTechnique)を持つ人材と、様々なTECHがストレスなくそれを求める場所と出会え、正当に能力を評価してもらい、活躍できる社会づくりに取り組んでいます。 創業のきっかけは、2か月間入院の大病でした。 40歳のある日、原因不明の大病で緊急入院となり、力が全く出ず、このまま自分は死んでしなうのではないか?あと3か月しか生きていくことができないとすると、何をしたら悔いがないだろうか?と考えていた際に目にしたのが、 開高健の別冊太陽の写真 「明日、地球が滅びるとも君はりんごの木を植える」 の言葉でした。 自分にとっての「リンゴの木」は、子供たちの笑顔であり、子供たちが未来に希望を持ち生き生きと過ごすことのできる世の中づくりでした。 具体的には、それまで自分が構想し、社団法人IPACで続けていた大学の技術系授業への企業人ゲストスピーカーの招聘活動。あるいは技術系の学生を企業につなげていくマッチングインフラ作りの構想でした。 これらに取り組むことで、今後の未来を明るくし、子供たちの笑顔につなげていく、教育と社会の距離を縮めて教育と採用の好循環社会を作ることだと考えました。 もともとは砂漠を緑にしたいという思いから大学、大学院で勉強や研究に取り組んてきましたが、自分なりの社会へのつながり方であり、社会への貢献の方法として「あなたの学びでオファーが届く理工系専用就活サイトTECH OFFER」を運営しています。 TECH OFFERの成長と、技術者の能力が正しく評価されて流通する社会づくりには様々な仲間の協力が必要です。 ぜひ、お力添えいただけますようお願いいたします。

東 祐貴

取締役COOとして、営業、カスタマーサクセスを中心に事業運営全体を担当しています。 テックオーシャンは、2018年6月に設立した若い会社ではありますが、経験豊富なメンバーがそろっており、立ち上げからこれまで、高い収益性を維持しながら着実に伸びています。 私自身は、センサーメーカー「キーエンス」の社内ベンチャーとして設立された「イプロス」に新卒1期生として入社し、営業を軸に、販促・マーケ、人事・採用、商品企画・新規事業など、システム開発やデザイン・ライティングなどのクリエイティブ系業務以外は、幅広く担当し、経験を積んできました。 代表の長井は前職の同僚で、現在運営しているTECH OFFERのビジネス構想や、解決したい社会課題に対する強い想いに共感し、参画を決めました。学生時代から漠然と「起業したい」という想いを持っていたのですが、残念ながら人生をかけて取り組みたいと思えるテーマや課題が見つかっていなかった私にとって、長井が持つ「怒りにも近い課題感」に突き動かされる感覚がありました。 この募集ページをご覧いただいたあなたも、きっと私たちの想いに共感してくれると信じています。 ちょっと重たい感じになってしまいましたが(汗)、まずは気軽にお話しできればと思います!

橘 泰介

こんにちは! 新卒で空調設備関連の営業・施工管理の仕事に従事 現在は、2020年に入社したテックオーシャンでカスタマーサクセスに関わる仕事をしております。 TECH OFFERをご利用いただいている企業様に、採用の成果に繋がるよう顧客支援業務を行っています。

株式会社テックオーシャンのメンバー

初めまして、株式会社テックオーシャン代表の長井です。 TECH for Society ~気づきと刺激とフィールドを~ をビジョンとして、 あらゆるTECH人材(TechnologyやTechnique)を持つ人材と、様々なTECHがストレスなくそれを求める場所と出会え、正当に能力を評価してもらい、活躍できる社会づくりに取り組んでいます。 創業のきっかけは、2か月間入院の大病でした。 40歳のある日、原因不明の大病で緊急入院となり、力が全く出ず、このまま自分は死んでしなうのではないか?あと3か月しか生きていくことができないとすると、何をしたら悔いがないだろうか?と考えていた際に目にしたのが...

なにをやっているのか

テックオーシャンは、理工系採用に特化した採用WEBサービス【 TECH OFFER 】を運営しています。 TECH(Technology&Tecnique)を有する全ての「TECH人材」が最大限に活躍し、“人・企業・社会”とのつながりやTECHとTECHをかけ合わせることで、プラスの化学反応を生み出していく社会を目指しています。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 理工系学生特化の採用ツール TECH OFFERとは? ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ▼TECH OFFER:https://techoffer.jp/ TECH OFFERは、理工系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングツールです。 日本最大級の研究室データベースや人工知能を活用し、サービス開始当初からKDDI、パナソニック、東京エレクトロンなどの各業界を代表する企業をはじめ、技術力の高い上場~ベンチャー企業に利用いただき、利用企業を拡大しています。 サービス最大の特徴は、独自のオファー自動化システム。 企業側は余計な手間が省け、簡単に対象となる理工系学生の母集団形成が可能となっています。 具体的には、日本全国の大学教員約4万件をデータベース化し、教員に紐づく約100万の技術キーワードをもとに、企業と学生をマッチングさせるWEBサービスを運営しています。 登録していただいている理工系学生の専門分野は、機械、電気電子、情報、材料、建築土木、化学、計算科学系(物理、地球惑星科学、ライフサイエンス等)と様々です。 学生は自身の所属研究室、指導教員を入力することで、自身の学びや経験に関連する技術キーワードがレコメンドされ、自身の能力を必要とする企業、思いがけない企業と出会うことが可能になります。 これらTECH OFFER独自のシステムを支えるアルゴリズムが強みとなり、競争優位性を備え、利用企業からもご評価をいただいています。 ▼実績 ☆サービス開始2年半で大企業を中心に230社が利用。 当社は1期目からの黒字経営を実現し、堅実な経営と大胆な挑戦をしている企業です。 2期目は380%成長し、 3期目も190%成長、4期目を開始!
TECH系学生が社会に能力をつなげるインフラ作りに取り組みます。
理工系専用就活サイト「TECH OFFER」
現在は学んだことでうまく企業とつながれるサービスが無く、企業もどの研究室の学生にアプローチすればいいかわからない状況。これを解消していき、日本の未来の活力としていきます。
自己PRの上手さが主体の就活から、学んだことで評価される就活へ。大学や大学院で学んだことを、より多く社会へ価値提供することをお手伝いしています。

なにをやっているのか

TECH系学生が社会に能力をつなげるインフラ作りに取り組みます。

理工系専用就活サイト「TECH OFFER」

テックオーシャンは、理工系採用に特化した採用WEBサービス【 TECH OFFER 】を運営しています。 TECH(Technology&Tecnique)を有する全ての「TECH人材」が最大限に活躍し、“人・企業・社会”とのつながりやTECHとTECHをかけ合わせることで、プラスの化学反応を生み出していく社会を目指しています。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 理工系学生特化の採用ツール TECH OFFERとは? ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ▼TECH OFFER:https://techoffer.jp/ TECH OFFERは、理工系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングツールです。 日本最大級の研究室データベースや人工知能を活用し、サービス開始当初からKDDI、パナソニック、東京エレクトロンなどの各業界を代表する企業をはじめ、技術力の高い上場~ベンチャー企業に利用いただき、利用企業を拡大しています。 サービス最大の特徴は、独自のオファー自動化システム。 企業側は余計な手間が省け、簡単に対象となる理工系学生の母集団形成が可能となっています。 具体的には、日本全国の大学教員約4万件をデータベース化し、教員に紐づく約100万の技術キーワードをもとに、企業と学生をマッチングさせるWEBサービスを運営しています。 登録していただいている理工系学生の専門分野は、機械、電気電子、情報、材料、建築土木、化学、計算科学系(物理、地球惑星科学、ライフサイエンス等)と様々です。 学生は自身の所属研究室、指導教員を入力することで、自身の学びや経験に関連する技術キーワードがレコメンドされ、自身の能力を必要とする企業、思いがけない企業と出会うことが可能になります。 これらTECH OFFER独自のシステムを支えるアルゴリズムが強みとなり、競争優位性を備え、利用企業からもご評価をいただいています。 ▼実績 ☆サービス開始2年半で大企業を中心に230社が利用。 当社は1期目からの黒字経営を実現し、堅実な経営と大胆な挑戦をしている企業です。 2期目は380%成長し、 3期目も190%成長、4期目を開始!

なぜやるのか

現在は学んだことでうまく企業とつながれるサービスが無く、企業もどの研究室の学生にアプローチすればいいかわからない状況。これを解消していき、日本の未来の活力としていきます。

自己PRの上手さが主体の就活から、学んだことで評価される就活へ。大学や大学院で学んだことを、より多く社会へ価値提供することをお手伝いしています。

▼ビジョン 『 TECH for Society~気づきと刺激とフィールドを~ 』 TECH(Technology&Tecnique)と“人・企業・社会”とのつながりを最適化する 「教育」とは本来社会が一丸となって取り組む未来への投資です。 また、学んだ内容が社会から正当に評価されるということは、「教育」の価値を維持していくうえで大事なことです。 私たちは、人々が身につけたそれぞれの「TECH」のクオリティがきちんと評価され、「TECH」と“人・企業・社会”、およびTECHとTECHとを最適な形でつなぐ「コネクターやHub」になりたいと思っています。 イノベーションは必ずしも最新の技術で生まれるものではなく、既存の技術や知識やTECHの組み合わせで創出されます。私たちはTECHに関わる優秀な「コネクターやHub」としてイノベーションを生み出すきっかけにもなっていきます。 一方で、現在の新卒学生の就職活動では表面的なPR合戦や大学側と企業側の間の大きな情報的隔たりにより、大学期間(4年~9年)に学んで得たはずの知識や世界観、個性を活かせすことができず、理工系学生においても、せっかくの「TECH」を埋もれさせてしまう若者がたくさんいます。 本当は、個々の思いや能力、世界観が社会に適切につながれば、もっとみんなが生き生きと活躍できるはずなのに、「何をしたらいいのか」「何に時間を使うべきなのか」分からなくなり、大事なものを捨てざるを得ない状況になっています。 テックオーシャンは、若者が社会と最初につながるスタート地点である「新卒採用」をまずは改善し、未来を担うTECH人材を最適に“人・企業・社会”につなげることで、みんながそれぞれの「TECH」を活かして生きられる、”気づきと刺激とフィールド”に満ちた、より豊かな社会を目指して事業を拡大していきます。 ▼テックオーシャンの達成すること 1. TECH人材の思いと能力が評価され、TECHが活躍する最高の出会いの創出 2. 若者が気づきと刺激とフィールドを得られる活気のある社会の創出 3. TECH人材と社会課題をつなぐHubとなる 4. 産業界の協力による教育と研究の活性化 5. 技術キーワードを軸とした教育界と産業界の接続と交流促進 ※TECH人材:TechnorogyやTechniqueを有するあらゆる人材

どうやっているのか

新卒2年目のメンバーだけでなく、インターン生のポジションであってもチームマネジメントを行える、闊達な組織です。 アットホームな雰囲気の中、さまざまな業務にチャレンジできる環境です。 テックオーシャンは現在4期目、12名のメンバー、約15名の協力者、50名超のインターン生で活動しています メンバーは元キーエンスグループ出身者、月間1,000万ページビューのビジネスマッチングサイトの運営を支えていたエンジニア、なんでも一式のアジャイル開発ができる実力派エンジニア、企業・事業売却経験のあるプロジェクトマネージャーを中心とした少数精鋭のプロ集団です。 【コーポレートバリュー】 メンバーの皆がプロフェッショナルと経営者の意識を持ち、ビジョン達成に向けて高いモチベーションで業務にあたっている会社です。 1.プロフェッショナルであれ 2.努力と工夫と誠実さ 3.やってみよう、なんとかなる 上記の3点をコーポレートバリューに据えて大切にしています。

こんなことやります

▽募集内容▽ 年平均300%成長企業の自社サービスの理系専用新卒採用媒体『TECH OFFER』を利用していただいている企業様が採用成功できるように、コンサルティングしていただきます。また、次年度の利用に向けたリピート商談をやっていただきます! コンサル担当橘と上明代のインタビュー記事を追加しておりますので、是非ご覧ください! 2021年6月に創業4期目を迎え、企業の成長に一気にドライブをかけていく段階となりました。利用企業も継続的に増えているため、新たに追加で採用コンサルティングのメンバーを募集することとなりました!!! ▼業務内容 利用企業に対する採用コンサルティング ・サービス導入フォロー ・TECH OFFERの利活用促進 ・クライアント企業の採用プロセス全体を捉えた改善提案 ・次年度継続利用に向けたリピート契約のご案内 ▼求められる知識 / 経験 ・大学卒以上 ▼求める人物像 ・テックオーシャンのミッション、ビジョンに共感いただける方 ・何事も素直に取り組める方 ・常に目標達成に向けた行動量をやりきれる方 ・準備と振り返りを怠らず、一つ一つ成長を積み重ねていける方 ▼テックオーシャンで働く醍醐味 【成長発展中の企業】 ・創業以来黒字で高収益を維持。数年後の上場を目指しています ・ベンチャーキャピタルからの出資もある健全な財務基盤 ・どんどん改善、どんどん進化しています 【組織文化や風土】 ・20~30代のメンバーが中心として活躍 ・高速でPDCAを回す文化により、ビジネスパーソンとして日々成長を実感 ・インターン生が多く活躍し、笑いや交流、若々しさがある職場環境 ▼採用現場からのメッセージ 日本の名だたる企業を取引先として、その会社の血液ともいえる「人財」の採用支援をしますので誇りとやりがいを感じていただけます。 会社の成長と自身の成長を実感することが喜びとなるような、成長マインドをお持ちの方からのご応募をお待ちしています!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/06に設立

56人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル5階、6階