弊社は、製薬・医療業界の課題解決を目指し、プロモーション支援を行うSaaSを開発・提供し、製薬・医療業界のデジタルトランスフォーメーションの実現を支援しています。 ■事業内容■ ・プロモーションを支援するSaaS開発および販売 ■製薬・医療業界のプロモーション支援ツールShaperon（シャペロン）■ 「Shaperon」は製薬・医療企業のプロモーション活動を統合するメッセージングプラットフォームです。製薬会社・医療分野において、より適切で効率的なコミュニケーションの実現を支援します。 医療従事者とのコミュニケーションを一元化し、プロモーション内容の管理・監査も可能になります。データを活用して営業活動を効率化するとともに、厚生労働省のガイドラインに準拠した活動をサポートします。

■ミッション■ 人口構造の変化による社会保障費や医療費の増大、薬価の削減など、業界を取り巻く環境は加速度的に変化しています。 製薬・医療業界の各プレイヤーは、こうした環境の変化に対応するために、爆発的に増加しているヘルスケアデータの活用に努めています。また、医師・医療機関と製薬会社の関係を見直したり、マルチチャネルを活用したりもしています。 私たちはこのような業界の変化に各プレイヤーがいち早く対応できるように、テクノロジーを活用したサービスを提供し続けます。 ■起業に込めた思い■ 製薬・医療業界は他の業界に比べてデジタルトランスフォーメーションが十分には進んでおらず、改善の余地が数多くあります。 例えば、医療従事者ごとのデータ管理が十分ではなく、営業活動や行動履歴が可視化できないケースも少なくありません。改善施策を打ってもPDCAサイクルを回せず、施策の効果が見えていないこともよくあります。同時に、各社システムやツールが導入されていたとしても、データを活用するという設計思想がなく、データが断片的に管理されていて有効活用できないケースもよくあります。 弊社はこのような諸問題に対して、現場経験の知見や最新のテクノロジーを活用して、業務効率を大幅に改善し、製薬・医療業界の働き方をシンプルにすることを目指しています。 ■解決したい課題■ 我々が開発したプロモーション支援SaaS「Shaperon」により、営業とマーケティングの業務効率を改善します。 特に、医療従事者に対するプロモーション活動のデジタル化と自動化を「Shaperon」によって実現します。また、医療従事者とのコミュニケーションを一元管理することで、データを蓄積・統合し、企業内におけるデータの活用を支援し、収益改善や適正な医療情報の流通に貢献します。

■事業の特徴■ エンタープライズレベルの大企業向けのSaaS開発を行っていることが弊社の特徴です。多くのSaaSツールは中小企業向けですが、弊社は大手企業向けに提供し、複数の大手製薬会社様が導入しています。 ■魅力的なメンバー■ 大手企業出身者と経験のあるメンバーで構成されているため、落ち着いた雰囲気です。 当社代表は薬剤師資格を保有している他、これまでに戦略コンサルティングや製薬会社でのマーケティング、ヘルスケア企業での事業立ち上げに従事し、ライフサイエンスの業界知見があります。 ミドルウェアの開発経験があるCTOは、人材管理系企業でのCTOを歴任。フロントエンドからバックエンドまで幅広い知識があり、高い技術レベルを持っています。また、医療系業界に詳しく、セキュリティにも精通したメンバーも揃っています。

弊社は製薬会社向けのSaaSを提供する創業5年目のスタートアップです！ ▼詳しくはこちらをご覧ください https://www.notion.so/e7ff3760b4d54d5ca9b0aca4a73b9f44 現在すでに複数の大手製薬企業様にサービスを導入いただいていますが、今後新機能の開発を加速させ、更にサービスを磨き上げていきたいと考えています。 そのために、エンジニア組織の拡大が目下の課題です。 一人目のHRメンバーとして、エンジニアの採用を中心に、労務、組織づくり等、幅広く人事業務を牽引いただける方を募集しています！ 成長中のスタートアップで組織を1から創り上げる経験を積みませんか？ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しましょう。 【業務内容について】 現在の社員数は10名ほどですが、2022年夏頃を目処に20名ほどに拡大予定です。 まずはエンジニアの採用強化からお任せしたいと思っています！ また、働き方は原則リモートワークです。今後フルリモートを前提とした組織や仕組みの構築にも、携わっていただきたいと思っています。 ・エンジニア採用の強化 　- ピッチ資料のブラッシュアップ 　- Notionを活用したエントランスブックの作成 　- 媒体やエージェントの活用を設計して母集団形成 　- SNSやコンテンツを駆使した採用広報活動　など ・評価制度の設計 ・内部の体制強化 ・フルリモートを前提とした入退社手続き、オンボーディング ・システムを活用した人事業務の自動化・効率化 など 【働き方について】 リモートワークが前提のため、全国から勤務可能です。 現在東京と大阪、2拠点オフィスがあり、東京にはビジネスメンバー、大阪にはエンジニアメンバーがそれぞれ中心となって勤務しています。 またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方を実現できます。 出社する必要がないので、子育て中や家庭の事情でハードワークできないという方も歓迎です！ CEO、CTOともに現在子育て中です。 【必須スキル（MUST）】 ・エンジニア採用のご経験がある方 ・ガイドラインやマニュアル等の資料作成を行った経験がある方 【歓迎スキル（WANT）】 ・エンジニアリングマネジメントでの経験があり採用や人事にキャリアチェンジを検討されている方 ・フルリモートでの業務経験、組織づくり経験がある方 ・10名から50名くらいまでの組織拡大を経験されている方 ・5名以上のチームマネジメント経験がある方 ・事務作業が苦でなく粛々と作業を進められる方 ・人事全般を幅広くカバーすることにチャレンジしたい方 ・CEO/CTOと組織戦略についてディスカッションして設計までしたい方 ・入退社手続き等の労務経験がある方 ・評価制度の設計などに携わったことがある方 【こんな方が活躍できる環境です】 ・1から仕組みを構築するのが好きな方 ・組織を創りたい方 ・主体的に行動し、各所と連携しながら物事を進めるのが得意な方 ・メンバーと協調して働けるチームファーストな方 ・ 議論において批判的意見を促して、吟味できる方 ・情報はオープンに共有する方 ・効率性・資産性を重視する方 ・検証をいとわない方