私たちエイクエント・エルエルシーは、クリエイティブ・マーケティング・デジタル領域に完全専門特化した外資系人材エージェンシーです。 1986年にハーバード大学の学生ベンチャーとしてスタートし、現在は世界8ヶ国38拠点（日本国内は東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点）で事業を展開しています。 登録者数は3万人を突破。これまで世界中で4,000社以上の採用をサポートしてきました。 ■企業と人の可能性を繋ぐ「触媒」を担う人材エージェンシー　エイクエント■ 私たちエイクエントは、優秀な人材と採用難易度が高いポジションで人材を募集している企業とをつなぐことで、最高のシナジー効果を生み出すことを目指しています。「人材」とは、決して不変の存在ではなく、成長し、環境によっても輝きが変わります。そして、企業もまた、人材に秘められた可能性を糧に成長していくものと考えており、人材と企業の出会いを生みだすことは、「触媒」の役割に近いと考えています。 エイクエントは高性能な触媒として、優秀な人材と企業に価値を提供し続けます。 ■今後の展望■ 私たちの得意領域である、クリエイティブ・マーケティング・デジタルの3領域は、IT技術の発展と共に、求められる技術要件や仕事内容がめまぐるしく変わっていく分野です。そのため、私たちも常に知識をブラッシュアップし、現代に則したキャリアアドバイスができるよう精進しています。これらの領域で活躍する優秀な人材や企業にとってのベストパートナーという地位（ポジション）を継続し、更に確固たるものにすることを展望の1つとしています。

■エイクエントだからこそ出来ること 私たちは、日本で設立して以来、ビジネスサイドでのキャリア支援や採用支援だけではなく、日本でのデザインの重要さ、日本でのデザイナーやマーケターの地位や優位性の向上につながるよう、啓蒙活動も行なってきました。今後も、タレントと企業双方の代弁者、いわゆるエージェントとして、各々の生涯を通じての価値向上に繋がる難易度の高いミッションに挑戦できます。 ■クリエイターやマーケティング人材に特化している理由■ 米国で設立以来、時代の変化に沿い、この領域は必要不可欠になる分野であることを確信し、顧客のニーズに合わせてクリエイターからマーケターの人材紹介まで領域を拡大してきました。特に近年は、多くの企業にDX化の波が押し寄せ、関連人材の採用ニーズが高まっています。また、デジタル領域で優位性を発揮するためには、より細分化された専門性が要求される時代になってきています。これらの専門性に特化した人材は、実務を伴う専門スキルが必須であり、一般企業では採用や育成が難しいため、私たちのような業種特化型人材エージェンシーのニーズが高まっています。

■専門特化したエージェントによる的確で丁寧なサポート■ 1997年に日本で東京オフィスを開設し、4拠点へ展開し現在24年目に入りました。 これまでの成功事例やナレッジの蓄積により、エイクエントの専門性は他社の追随を許さない水準に達しています。エイクエントでは、人材を「タレント」と呼び、求職者の専門的な才能や技術に対してリスペクトすることを大切にしています。職種に応じた専門性と、リスペクトの心があるからこそできる丁寧なサポートで、求職者にとって最も良い選択肢へ導いていきます。 ■組織について■ 日本国内では、東京、大阪、名古屋、福岡に支社を展開しています。全体で40人ほどのメンバーが働いており、今回募集する大阪支社に所属しているのは6名で、メンバーの大部分はキャリアアドバイザーです。社内の雰囲気は、とてもアットホーム。年齢やポジションを問わず意見を言いやすく、メンバーが自分を偽らずに働ける、居心地のよい環境を構築しています。 ■積極的な学習支援■ エイクエントが大切にしている理念の1つに【Continuous Learning（継続学習）】というものがあります。 クリエイティブ・マーケティング・デジタルという日々進化し続ける領域で常に価値を発揮し続けるためには、私たちも常に知識やマインドをアップデートし続ける必要があると考えています。 社員一人ひとりの継続学習を会社としてバックアップすべく、外部研修や資格取得等に係る受講費用等を支援する福利厚生を設けています。 個人の課題と組織から見る本人の課題とを擦り合わせた上で、業界/職種知識を身につけるための講座やビジネススキルを磨くための外部研修、英語対応をブラッシュアップするためのオンライン英会話等の受講を通じて、ステークホルダーに対してより高い価値を提供していける人材の育成に努めています。

■募集内容■ 法人営業担当として、クリエイティブ/マーケティング/デジタル分野で活躍する人材を必要とする企業の新規開拓および既存深耕営業をご担当いただきます。 ＜新規開拓＞ 企業のリストアップから時流に適したアプローチ手法の検討、アポイントメント獲得後の商談、採用課題や募集要件の詳細ヒアリング〜コンサルテーション、契約内容の調整等 ＜既存深耕＞ 人事だけでなく採用責任者等キーパーソンとの接点を密に持ち、的確な情報収集を通じて各社の組織や採用課題に対する最適なソリューションを提案いただきます。採用進捗が芳しくない場合、クライアントと共に課題を抽出し、募集要件や条件緩和の提案・擦り合わせを行うこともあります。 ■入社後の流れ■ 入社後2週間ほどの座学研修を用意しています。研修では、エイクエントの成り立ちや価値観、ビジネスモデル、キャリアカウンセリングに対して理解を深め、基礎レベルの労働法や業界・職種知識、スカウトノウハウを学んでいただきます。 その後は、先輩社員の企業との打ち合わせ同席やキャリアカウンセリングへの同席等を通じて、徐々に業務イメージを膨らませていきます。人材業界未経験者でも活躍している前例は多数あるため是非挑戦いただきたいですが、受け身の姿勢ではなく、自ら学ぼうとする姿勢は必要不可欠と考えています。 ■仕事の醍醐味■ 日本国内は少数規模で運営しており、日本の代表とも距離が近いため、提供するサービスのクオリティを改善するための意見は闊達に議論しやすい文化が根付いています。顧客体験をより良いものにしていくためであれば、職域を超えて守備範囲広く取り組んでいただけるため、自身の可能性や担当範囲を狭めずに裁量を持って働きたい方にはもってこいの環境です。私たちがサポートするタレントは、ニッチな領域且つ専門性の高い職種の方々ばかりのため、一般的な転職エージェントよりも多くの事前知識が必要です。そのため、転職支援が成功した際の達成感はこの上なく、タレントが新天地で活躍している姿を見ることがこのお仕事の大きな醍醐味の一つです。 ■求める人物像■ ＜スキル・経験＞ ・法人営業として、単なる御用聞きではなくお客様の課題解決を通じて価値貢献した実績をお持ちの方 　（目安：営業実務経験 3年以上） ・人材業界に対する明確な目的意識や志望動機をお持ちの方 ・論理的思考の持ち主で、筋道を立てて分かりやすく相手に説明することに長けている方 ＜歓迎要件＞ ・人材紹介/派遣会社における一気通貫型営業の実務経験をお持ちの方 ・改正派遣法の知識をお持ちの方 ・マーケティングやクリエイティブ職種に関する知識・経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・「マーケティング」「デザイン」「デジタル」といった領域への興味関心をお持ちの方 ・新しい働き方の提案や、クリエイター・マーケターの地位向上に貢献したい方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・変化に対する柔軟性をお持ちの方 ・指示待ちではなく、自ら課題解決に向けて行動することに価値を見出せる方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーください！