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採用戦略から実行まで幅広く担当!会社の成長を採用で後押ししませんか?

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on 2021/09/30

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採用戦略から実行まで幅広く担当!会社の成長を採用で後押ししませんか?

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菊地 祐香

元保育士。その後、求人広告営業を経て採用人事へ。 マイペースで、何事も“どうにかなる”と思いながら過ごしています! 《これまでの経歴》 ◆大学時代 こども科学部子ども教育学科に入学。保育士、幼稚園教諭の資格を取得。 3歳から12年間続けたピアノを活かせること、好きだった絵を描いたり裁縫したりすることが活かせること、 そして何より、小さい時に思った「この先生みたいになりたい!」という気持ちがあって保育士の道へ。 大学で思い出に残っている授業は、グループワークで『子どもたちに魚の栄養をどう楽しく伝えるか』を考えて劇を行ったことです。(私は鮭役でした。) ◆保育士時代 定員100名以上の大規模保育園に就職。0歳児クラス→1児クラス→2歳児クラス(2回)をそれぞれ担当しました。 子どもたちの生活や遊びの支援計画立案と実施、クラス運営、個々への配慮、行事対応、保護者支援等々、目まぐるしい毎日でした。 しかし、子どもたちのまだ言葉にならないながらも何かを伝えようとしてくる気持ちを感じ取って共感できることは、何よりも楽しい時間でした。 ◆営業職 現在の会社、H&Companyへ営業職として入社。 電気設備会社の社長もしくは人事担当者に対して日々商談を行っていきました。 その中で採用や求人広告のことを色々と質問されることはもちろん、逆に、現場仕事のことを教えて頂ける機会も沢山ありました。現場の声に耳を傾けることでわかってくる潜在ニーズを捉え、クライアントにとって何が必要かを一緒に考えていくようにしました。 ◆採用人事 会社が次のステージに進むにあたり人事を担当することになりました。 採用に関しては中途採用を主として、複数媒体の運用と面接対応を行っています。 広告媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェントなどその時々に応じて活用し、 これまで9職種・23名の中途採用に成功。入社後の手続きなど一部の労務対応も行っています。 その他、HPの採用ページ(社員インタビュー、座談会の記事作成、人事ブログ)やInstagramの運用など担当しています。 《プライベート》 色んなことに興味があって何でもやってみたいと思う性格です。(特に計画段階のワクワク感が好きです!) アウトドア、インドア何でもOK。

面接・面談が嫌いだった私が採用担当へ。

菊地 祐香さんのストーリー

佐々木 貴志

中央大学を卒業し、中央大学大学院修士課程修了。その後はUC Berkeley, Professional Diploma Program Marketing修了。 人材サービス企業(東証一部)にて事業企画分野の責任者を担当。広告代理店では営業として大手化粧品会社を担当。その後、新規事業開発、上場準備を経験。 2011年に株式会社H&Company設立、代表取締役に就任。日本初となる電気設備業界特化の求人サイト「工事士.com」を立ち上げる。 3人の子どものシングルファーザー! 社内イチポジティブな自信があります!

株式会社H&Companyのメンバー

元保育士。その後、求人広告営業を経て採用人事へ。 マイペースで、何事も“どうにかなる”と思いながら過ごしています! 《これまでの経歴》 ◆大学時代 こども科学部子ども教育学科に入学。保育士、幼稚園教諭の資格を取得。 3歳から12年間続けたピアノを活かせること、好きだった絵を描いたり裁縫したりすることが活かせること、 そして何より、小さい時に思った「この先生みたいになりたい!」という気持ちがあって保育士の道へ。 大学で思い出に残っている授業は、グループワークで『子どもたちに魚の栄養をどう楽しく伝えるか』を考えて劇を行ったことです。(私は鮭役でした。) ◆保育士時代 定員100名以上の大規...

なにをやっているのか

H&Company(エイチアンドカンパニー)はサービス創造カンパニーとして、“社会や生活インフラを支えている産業を支えたい”と考えサービスを展開しています。建設業界が抱える人材不足の課題をはじめ、『これができたら』『こうなったら便利』といった日頃の悩みを改善していくための事業を今後も手掛けていきます。 《事業内容》 (メディア事業) ■工事士.com https://koujishi.com/ 電気設備業界に特化した職人採用の転職求人サイトです。 ■施工管理求人.com https://sekou-kyujin.com/ 電気、建築、土木、管工事など各職種の施工管理技士採用に特化した求人サイトです。 ■電工魂 https://d-spirit.jp/ 経営者へ向けた、転職トレンドや経営に関するノウハウをまとめたオウンドメディアです。 ■電工タウン https://denkotown.koujishi.com/ 仕事や資格取得、転職活動のお悩みなどを掲示板を通じて相談したり情報交換したりするオンラインコミュニティサイトです。 (MSP事業) ■Best Decision https://shindan.jmatch.jp/writeup/?best-decision 助成金の無料診断、実際の助成金申請の支援までをトータルでサポートするサービスです。 ■BT-web https://bt-web.com/ 初期費用なし&定額料金で、ドメイン購入や自社ホームページ作成などが行えるサービスです。
現場で働く職人向けの転職サイト
現場監督や建築士など建設技術者の転職サイト
気軽に相談でき、また雑談ベースでアイデアを出し合える環境です。
皆さんのご連絡、お待ちしております!
2021年4月に移転した新オフィスです!
会議室の壁はガラス張りなので開放感があります。

なにをやっているのか

現場で働く職人向けの転職サイト

現場監督や建築士など建設技術者の転職サイト

H&Company(エイチアンドカンパニー)はサービス創造カンパニーとして、“社会や生活インフラを支えている産業を支えたい”と考えサービスを展開しています。建設業界が抱える人材不足の課題をはじめ、『これができたら』『こうなったら便利』といった日頃の悩みを改善していくための事業を今後も手掛けていきます。 《事業内容》 (メディア事業) ■工事士.com https://koujishi.com/ 電気設備業界に特化した職人採用の転職求人サイトです。 ■施工管理求人.com https://sekou-kyujin.com/ 電気、建築、土木、管工事など各職種の施工管理技士採用に特化した求人サイトです。 ■電工魂 https://d-spirit.jp/ 経営者へ向けた、転職トレンドや経営に関するノウハウをまとめたオウンドメディアです。 ■電工タウン https://denkotown.koujishi.com/ 仕事や資格取得、転職活動のお悩みなどを掲示板を通じて相談したり情報交換したりするオンラインコミュニティサイトです。 (MSP事業) ■Best Decision https://shindan.jmatch.jp/writeup/?best-decision 助成金の無料診断、実際の助成金申請の支援までをトータルでサポートするサービスです。 ■BT-web https://bt-web.com/ 初期費用なし&定額料金で、ドメイン購入や自社ホームページ作成などが行えるサービスです。

なぜやるのか

2021年4月に移転した新オフィスです!

会議室の壁はガラス張りなので開放感があります。

《実は誰かが支えている、自分も誰かを支えている》 何気ない日常の中に、実は誰かに支えられている毎日があります。インフラもその一つで、私たちの見ていないところで生活を支えてくれている人たちがいます。 そのインフラを支えてくれている人たちが抱えている課題の1つが人材不足。 そこで立ち上げたサービスが業界専門の求人サイトでした。 2012年から約9年、ベテランの職人さんはもちろん、未経験でも建設業界で働きたい方に向けてサービスを展開し、人材不足に悩む建設業界の会社様の支援を行ってきました。 今後は採用支援に紐づいたサービスを複数展開していこうと考えております。人材確保だけではなくそこから浮かび上がる潜在ニーズの発見と企業に合わせたワンストップサービスの実現を図ってきます。 成功だけではなく、 幸せも感じられるサービス ~NOT ONLY SUCCESS,BUT ALSO HAPPINESS~ を胸に、これからもお客様に価値のあるサービスを作り続ける組織を目指して進んでいきます。

どうやっているのか

気軽に相談でき、また雑談ベースでアイデアを出し合える環境です。

皆さんのご連絡、お待ちしております!

《雰囲気》 社歴や年齢に関係なくフラットな雰囲気です。 平均年齢は30歳。20代~40代のメンバーで、お互いに相談したり協力しあったりしながら業務を進めています。 代表とも距離が近いので、やってみたいことがあれば直接アイデアを伝え挑戦していくことも可能です。 在宅ワークも取り入れており、社内ツール(Slack)を使用してコミュニケーションを取っています。各チームごとの業務チャンネルはオープンなので他チームの進捗状況が見られるようになっていたり、チームごとにオンライン画面でつなげて朝礼終礼を行ったりと、情報共有をこまめに行っております。 《オフィス》 そして今年4月には、事業拡大に伴う人員増加を見据えオフィスを移転しました。 これまでツーフロアだった執務室をワンフロアにし会議室もガラス張りにして、社内全体が見渡せるようになっています。

こんなことやります

採用担当として、事業状況を見ながら必要ポジションの採用に取り組んでくださるメンバーを募集します。 会社を知っていただくきっかけとなる求人作成から、初めて顔を合わせる面接など、求職者と最初に接点を持つ重要なポジションとなります。 どんな採用手法にするか?ブランディングを高めていくためには?など、自由に提案やアイデアを出し合っていける環境で、一緒に採用を強化していきましょう。 《業務内容》 ・採用戦略立案 ・採用媒体の選定 ・求人作成、スカウトメール作成、その他媒体運用 ・応募対応(書類選考、面接設定、合否連絡、メッセージ対応) ・面談、面接 ・HP内の採用ページ企画運用 ・採用SNSの運用 ・労務関連の手続き など ▼求める人物像 ・中途採用の経験が1年以上ある方 ・社内外の多くの方とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・臨機応変に前向きに動ける方 ・丁寧で誠実な対応ができる方 現在、採用を担当しているのは1名です。 経営陣や各チームメンバーとも積極的にコミュニケーションを取っていきながら採用をすすめていきます。 最高のメンバーが増えていくことで会社が活性化され、事業が拡大していく実感を感じていきましょう! カジュアル面談も行っておりますので、少しでも気になっていただけましたらまずはざっくばらんにお話ししましょう。 ご連絡お待ちしております!
14人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2011/03に設立

30人のメンバー

東京都港区南青山2-11-16 METLIFE青山ビル 8F