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サーバーサイドエンジニア
中途
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on 2021/09/29 234 views

人に優しくをモットーに😊 成長・活躍の場を求めるサーバーサイドを募集中!

EDOCODE株式会社

EDOCODE株式会社のメンバー もっと見る

  • 小学生から高校生まで断続的にプログラムを趣味で書いていました。
    小学2,3年生,小学5年生、中学3年生、高校、大学生みたいな感じですので、ずっとやっていたわけではないですが、大学生以降はずっとやってたと言えるかもしれません。

    浪人時代に倫理学に興味を持って、大学は哲学及び倫理学専攻を選びましたが、暇があれば、趣味でプログラムとプログラミング関係のメーリングリストへの回答ばかりしていました。

    大学4年になったものの、就職するイメージがつかめず、とりあえず小規模なITの会社でプログラマとしてバイトし始めたところ、スキル的に特に問題ないことが分かったので、プログラマとして生きていくことに決...

  • 2006年大学卒業後、株式会社アドウェイズに就職し、アドテク~マネージメントと幅広い業務を経験させていただきました。
    2009年に同社を退職後、Wano株式会社取締役就任。2016年には、Wanoグループ会社としてEDOCODE株式会社を設立しました。

    エンターテイメント領域を突き進む「Wano」と世界中の人々に使ってもらえるサービスを本気で作ろうとしている「EDOCODE」で、一緒に働く仲間と最高の時間を過ごしながら、素敵なサービスを作ってます♪

  • RustとHaskellの人です。
    サーバーサイド開発を中心にやっています。

  • 趣味は🌵植物🌵を育てることです😎
    EDOCODE株式会社を一緒につくっていける方、大募集中です🔥😎

なにをやっているのか

  • 天井高5m以上の開放感あるオフィスです。2020年にリニューアルして、二階部分は全員が集まってのミーティングなどに利用しています。椅子は全脚アーロンチェアを導入しています。
  • キッチンなどの共有スペースでは、たまに社員が雑談しています。Nespresso やハンドドリップコーヒーなど、フリードリンクも多いです。たまに高級なものを会社で買ったりします ;D

メイン事業として、国内クレジットカード会社との協業によるポイントモールサイトを開発・運用しています。2010年に第一社目のクレジットカード会社と協業を開始し、2021年現在ではその数も20社以上に増えました。

このポイントモールサービスでは、金額換算で月に1億円以上をユーザーに還元することができています。私たちはこの「ユーザーに還元できた金額」をサービスの KPI として設定し、この金額を最大化するにはどうすれば良いかという視点で、日々のサービス開発を進めています。

またユーザーへの還元金額が大きくなるということは、ポイントモールを経由したオンラインショッピングの取引額が大きくなるということです。ユーザーファーストでサービスを改善し、それによってオンラインショッピングをもっと活発に、そして便利に利用できるようにしていきたいです。

ポイントモール事業は、グループ親会社の Wano株式会社の一事業として始まりました。そして 2016年6月に、事業部をスピンオフする形で EDOCODE株式会社が創業されました。安定した収益事業を持ちながらスピンオフした企業であるため、資金力が十分にありながらも、スタートアップ的なマインドセットでプロダクト開発を行うことができています。

ポイントモール事業での収益を支えに、EDOCODE では新規事業を開発していきたいと考えています。「世界中の人々に使ってもらえるサービス」を一緒に開発しませんか?🙂

【 ポイントモールのサイト例 】
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三井住友VISAカード
https://pointupmall.com/

東急カード
https://www.tokyupointmall.com/
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なぜやるのか

  • まだまだ小さいスタートアップですが、いろんなバックグラウンドを持ったメンバーが集ってきています。
  • 2020年はリモートワークとオフィスワークが混在し、ミーティングは基本的にビデオ会議という状況でした。2021年現在では全社がフルリモートワークとなり、このような写真の光景が懐かしく感じます。

世の中には常に不便があると思います。その不便がどうやったらなくなるだろうかと考え、解決策を世の中に出していくことが、私たちの存在意義になると考えています。

難しいのは、良いアイデアやユーザーから価値を感じてもらえるサービスであっても、収益がないと成り立たないことだと思います。「ユーザー」「技術」「ビジネス」の3つがバランス良くお互いを支え合いながら、プロダクトを開発していける組織を目指しています。

それがもし達成できれば、世の中の不便を解消できるサービスを生み出せるはずだし、それをやるのが EDOCODE の使命であると考えています。

どうやっているのか

  • 2020年はリモートワークのメンバーとオフィスのメンバーが Zoom で繋いでランチをしたりしていました。Slack ボットがランダムに 4人を選ぶ「シャッフルランチ」では、会社からランチ代の支給もあります :)
  • リモートワークの環境でも、オンラインで繋がっての交流をできるだけ組織として取り入れています。早く今の状況が変わることを願っています。

(2021年9月現在、全社員リモートワーク中です)

【 多様性/インクルージョン 】
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「世界中の人びとに使ってもらうプロダクト」を作りたいのだったら、多様性のある組織のほうが良いのではないか、という考えのもと、積極的に色んな文化・属性の方を採用しています。

多様性が高くなってくると、自分と違う意見や考え方の人たちが多くなります。そのため、多様性の高い組織では「インクルージョン」というコンセプトもしっかり考えていかないといけないと思っています。

リモートワークが当たり前になり、コミュニケーションが以前よりもさらに難しくなりました。雑談が大幅に減ってしまったため、仕事以外のトピックを話したり、お互いの背景をふとしたきっかけでしゃべることも消えてしまい、同僚がどういう価値観を持っているのかを知ることが難しくなっています。

今後、どうやってそのような課題を解決していくかが組織のテーマになっていくと思います。こうした問題に興味がある方は、ぜひ EDOCODE にジョインしていただきたいです!

***
現在の EDOCODE 社員の構成は、以下のとおりです。

(2021年9月時点)
# 性別
- 男性11人(55.0%) : 女性9人(45.0%)

# 出身国・地域
- 🇯🇵日本 12人(60.0%)
- 🇺🇸アメリカ 2人(10.0%)
- 🇳🇵ネパール 1人(5.0%)
- 🇨🇳中国 2人(10.0%)
- 🇹🇼台湾 1人(5.0%)
- 🇮🇩インドネシア 1人(5.0%)
- 🇧🇳ブルネイ 1人(5.0%)

少し前に比べると、男女比や国籍では多様性が改善してきました。EDOCODE は、今後も多様性や個の尊重について理解ある方々と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

会社について詳しく知りたい方は、採用候補者むけの会社説明資料もご覧ください。
https://bit.ly/aboutEDOCODE

こんなことやります

EDOCODE のメイン事業であるポイントモールのシステムは、大小あわせて20を超えるポイントモールサイトを管理し、機能を提供しています。ポイントモールのサイトというのは、イメージとしては比較的規模の大きい ECサイトです。それが20以上あるため、管理機能とそれを支えるシステムもそれなりに複雑です。

EDOCODE の中核となるシステムの開発にチャレンジし、将来的には開発チームのリーダーとして技術面でエンジニアを引っ張っていただける方を募集しています。

【 担当領域と業務内容 】
# ポイントモールサイトの設計・開発
- コンテンツ管理機能の開発
- 管理機能の画面開発
- シングルサインオン機能
- 検索機能(ショップ、商品、旅行)
- ユーザーデータにもとづいたショップレコメンド機能
- A/B テスト機能の実装
- データ分析の環境整備

# ポイント還元の基盤システム、集計処理の設計・開発
- ASP(Affiliate Service Provider) からのデータ取得処理
- ポイント還元額の集計処理

# インフラ・サービス監視・トラブルの防止
- サーバーのメンテナンスと最適化
- 監視項目の設定、Slack へのメッセージング処理
- 再発防止策の実行

【 求める人物像・スキル 】
# 求める人物像
- ソフトウェア開発のテクニックや方法論に強い興味関心があり、常に学習をされている方
- 細かな指示や仕様があらかじめない状態でも、自律的に仕事を始められる方
- 非エンジニアとの技術的な会話にも抵抗のない方

# 必須スキル
- Ruby, PHP, Python, Go, Java, C# などでの、サーバーサイドのプログラミング経験
- なんらかのサービスを 2年以上継続的に開発した経験
- 英語の API ドキュメントが読めること

# 歓迎スキル
(どれか一つでも当てはまっていましたら、ぜひご応募ください!)
- Perl での開発経験、大規模なデータベースの設計経験
- 複雑性が高く、かつ計算結果の厳密性が問われるロジックの構築経験
- 共通仕様と個別仕様をうまく分割して設計した経験
- 技術的負債へ挑戦した経験、アプリケーションのモダナイゼーション経験
- 社内および社外関係者との高い交渉・調整能力、コミュニケーション能力

# 日本語ネイティブでない方
- JLPT N2レベルの日本語能力
- ファシリテーションのあるフリーディスカッションに入って、意見を出せる程度の日本語能力

【 利用している技術やツール 】
# サーバーOS
CentOS, Ubuntu
# 構成管理
Puppet, Ansible
# CI
GitLab CI, LambdaTest
# Web サーバー
Nginx, Apache
# データベース
MySQL, Memcached
# 監視
Nagios, Prometheus
# データ検索/分析
Elasticsearch, BigQuery, Data Studio
# 開発言語/フレームワーク
Perl (Amon2), Go, Rust
JavaScript (TypeScript, Vue.js, jQuery)
# コミュニケーション/タスク管理
Slack, Tandem, GitLab, Notion

【 働き方 】
# リモートワーク
現在、全社員がリモートワークで勤務しています。新型コロナ(COVID-19)の感染状況が落ち着いたら、オフィスへの出勤を許可していく予定です。リモートワークを継続することもできるので、オフィスの通勤圏外に移住することも可能です。

# フレックスタイム制
EDOCODE ではフレックスタイム制を導入していますので、10:00 - 16:00 のコアタイムで勤務していれば、あとの時間は自由です。

【 EDOCODE の雰囲気と特徴 】
# 人に優しく
EDOCODE では、何よりも「人に優しく」を重視しており、常に相手を思いやった行動をとることを原則としています。どんな人であってもコミュニケーションを拒否せず、また相手を威圧せずに話すことを良しとする文化です。

# 多様性とフィードバックの文化
多様な視点や意見があってこそ、組織と事業が成長すると考えています。そのため、もし相手や全体が良くなると考えているなら、それを積極的に伝える(フィードバックする)ことが大切だと考えています。

# 良いサービスをつくる
サービスを良くするための検討や話し合いの時間が多くあり、一方的に聞いているだけの人はあまりいません。サービスやプロダクトをつくるのが大好きな人たちにとって居心地の良い会社にしていきたいです。

会社の注目のストーリー

事業の成長と自分自身の成長と。入社して2年半のPMが見据えるEDOCODEと自身のキャリアの展望とは。
🤷🏻 EDOCODE での Notion 運用の失敗談 😭
“多様性の時代”に、必要なコミュニケーション力とは?世界中で使われるプロダクト開発を目指すEDOCODEが、「哲学対話」を社内ワークショップに取り入れた理由
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会社情報
EDOCODE株式会社
  • 2016/06 に設立
  • 20人のメンバー
  • 東京都渋谷区恵比寿南1-24-2 EBISU FORT 1F
  • 人に優しくをモットーに😊 成長・活躍の場を求めるサーバーサイドを募集中!
    EDOCODE株式会社