AZURITEは「採用成功の仕組みづくり」を顧客企業ごとにカスタマイズで提供する「採用特化型コンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、採用代行・アウトソーシングなど複数サービスを提供しています。 顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。 ■コンサルティング事業 顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。アズライト社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。 -採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など） -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -採用ブランディング・広報の企画 -説明会・インターンシップの企画 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット） -人事向け採用研修 -面接官向け研修・トレーニング

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。 少子高齢化で人口減少が加速化する日本では最も重要な課題とも言えます。そんな時代の中でも、採用成功を願う企業にとって＜解決すべき課題＞は多岐にわたります。 ・集客のプランニング ・集客媒体の運用 ・選考プロセスの設計 ・動機形成・見定め ・応募対応の業務オペレーションの効率化 ・採用広報・ブランディング　などなど これだけ様々な課題があるにも関わらず、集客サービス（求人広告・紹介・派遣）を販売する人材会社ばかりが乱立しています。つまり、これら課題解決を一手に担える「採用成功を実現させるパートナー」が業界にはいないのです。 だからこそアズライトは、この人材業界の中で顧客企業ごとにカスタマイズした「採用成功の仕組みづくり」を400社以上を支援してきました。最近では400社超の顧客企業を支援した実績を評価いただき、日本を代表する大企業、資金調達をするスタートアップ、有名メガベンチャーなどからもお声がけをいただくようになりました。 この日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。僕たちと一緒にその一番大きく、曖昧な課題解決に向き合い、多くの企業を成功へ導くチャレンジをしてみませんか。 株式会社アズライト 代表取締役　佐川稔

◆業務の仕組み化・効率化にこだわる みんながムダなく効率的に働くために、社内業務の仕組み化・効率化には特にこだわっています。 RPAを活用した業務自動化、採用システムや集客媒体のマニュアル化、BIツールを使った採用データの自動分析など、日々の業務を良くして仕事に注力できる体制を整えています。 ◆日々の交流によるサービス・ノウハウの共有 顧客企業を通じて約100近くのサービスを運用している当社では、様々な集客サービス・採用システムの知識が身に付きます。サービスが多いため一人で学ぶのも難しいので、チーム内でのノウハウ・学びを共有する機会を積極的につくっています。 そんな当社は人材業界出身者が全社員の30％と少なく、未経験から知見を深めたメンバーが多く在籍しています。業務の仕組み化やこれまで作成したマニュアル化によって、業界・職種未経験のメンバーでもスピーディーに仕事を覚えられる環境をご用意しています。

【業務内容】 当社は「クライアントの採用予算をどう運用するか」という最上流からコンサルティングを行っています。クライアント企業（顧客）に代わって、オペレーション設計・改善、選考実務、、スカウト配信、分析レポート作成などの採用業務を1チームあたり年間40社程を支援すのが採用ディレクターの業務です。（全社で約200社を採用支援しています） ■メンバー業務 入社後はOJTにて採用業務を覚えていただき、3ヶ月～半年でチームの担当クライアントのメイン担当を担っていただきます。アズライト1社に所属しながら、年40社以上の採用に関わるため、媒体・採用手法など採用知見を深められる環境が整っています。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・社内の業務改善ミーティング ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・業務マニュアルの作成、改善 ・チームメンバーのマネジメント ・自社採用の面接 ・新メンバーの育成 ・業務工数の管理、業務効率化の改善提案 ・事業責任者とのミーティング 【特徴】 ■キャリアアップ 取り引き先が昨対比300％増加しており、採用ディレクター職は年20名以上の増員を計画しています。また本ポジションで活躍いただいた方には、新規事業にて新たなチーム立ち上げにも関わっていただきます。最短で入社後3ヶ月でシニアディレクターに昇進しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土です。 【必須要件】 ＜第二新卒歓迎！！＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験1年以上ある方 ・ブラインドタッチでPC業務ができる方 【活かせる経験・スキル】 ・コールセンターやカスタマーサクセスでの業務効率化の経験 ・営業として売上向上に向けた改善を行った経験 ・業務オペレーションやプロセスの改善経験 ・Excel関数を使って表や分析を行った経験 ・マニュアルの作成、改善経験 ◆こんな方を歓迎 ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・コツコツ続ける仕事が好き ・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている