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設立4年のスタートアップ!少数精鋭のチームで新規事業開発をお任せします!

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on 2021/09/27

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長堀 泰幸

長堀泰幸 経歴 1992年京都府生まれ。立命館大学卒。 2014年4月 株式会社DYMに新卒入社。エグゼパート(顧問紹介)事業部を設立。2015年4月 月間売上1000万円達成。 2015年7月 世界一周の旅にでる。アジア〜アフリカ〜ヨーロッパ〜北米〜南米の約40カ国を周り、2016年2月日本に帰国。 2016年3月ベンチャー企業のアライアンス支援を専門とするコンサルティング会社の有限会社ロッキングホースに参画。数十社の急成長ITベンチャーと大手企業役員の事業提携支援を実施。 自身の経験と、大手企業からベンチャー起業家3000社以上の決裁者ネットワークを活かし、起業家のためのビジネスインフラを創ることを目的に、2017年3月 株式会社SEASIDEを設立。同年10月 営業活動を開始。

デザインファースト株式会社のメンバー

長堀泰幸 経歴 1992年京都府生まれ。立命館大学卒。 2014年4月 株式会社DYMに新卒入社。エグゼパート(顧問紹介)事業部を設立。2015年4月 月間売上1000万円達成。 2015年7月 世界一周の旅にでる。アジア〜アフリカ〜ヨーロッパ〜北米〜南米の約40カ国を周り、2016年2月日本に帰国。 2016年3月ベンチャー企業のアライアンス支援を専門とするコンサルティング会社の有限会社ロッキングホースに参画。数十社の急成長ITベンチャーと大手企業役員の事業提携支援を実施。 自身の経験と、大手企業からベンチャー起業家3000社以上の決裁者ネットワークを活かし、起業家のためのビジネスインフ...

なにをやっているのか

▍『HR×デザイン』 企業が人を選ぶ時代から、人から選ばれる時代へ変化した現代社会。 欲しい「情報」は、オンライン上で取得することが常となり、企業は、日本の技術力の平準化と共に、商品やサービスを差別化し、 求める人にアピールすることが難しくなっています。 これまでの「当たり前」基準では、企業に独自性を持たせ、強い会社を作っていくことはできません。 私たちが表現すべきは、ありきたりな企業の姿ではなく、その企業にしか出せないストーリー。 「企業が持つ『ブランド』の差別化、そしてその企業だけが持つ『ストーリー』を伝える」 デザインを通して、日本企業の「定義」を壊し、新たな発想で企業の採用をバックアップします。 ▍事業内容 採用に特化したブランドマーケティング事業  ・HRデザイナーのマッチング  ・生成AIの活用 →HR領域のプロが、企業の課題を深掘り。様々なバックグラウンド、案件を扱ってきたからこそ可能な独自の視点で、 コンサルティングからクリエイティブの制作までデザインファーストが担います。 ただのデザインにとどまらず、企業の持つストーリーを見える化。見る人が、その会社に引き込まれるコンテンツを目指します。 ※内容例  ・採用HP、求人媒体のブランディング、クリエイティブ制作  ・会社紹介資料の作成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ また、デザインファーストは、クリエイティブの総合BPO『BUNSHIN』 というサービスも展開しています。 BUNSHINは、HR領域だけにとどまらず、営業など、どの部門でも対応が可能です。 一般的なアウトソーシングとは異なり、企業担当者の分身となるために、事業理解を深め、その理解をもとに同じ目線で幅広い範囲で課題解決を進めていきます。
激戦されたプロのクリエイターとディレクターがチームを組み、クライアントに価値を提供いたします。
平均年齢は26.8歳で、若いメンバーも多く、年齢関係なくフラットな関係が特徴です。
オフィス空間も社員全員で作り上げたものです。デザインなどの仕事に関する本を並べている棚は当社のこだわりの1つです。
弊社自慢の手作りバーカウンターです。業務の休憩時に、皆でお話しするのも仕事の中の楽しみの1つです。
代表取締役 長堀泰幸(ながほり やすゆき)
デザインで、企業の課題を解決いたします。

なにをやっているのか

激戦されたプロのクリエイターとディレクターがチームを組み、クライアントに価値を提供いたします。

平均年齢は26.8歳で、若いメンバーも多く、年齢関係なくフラットな関係が特徴です。

▍『HR×デザイン』 企業が人を選ぶ時代から、人から選ばれる時代へ変化した現代社会。 欲しい「情報」は、オンライン上で取得することが常となり、企業は、日本の技術力の平準化と共に、商品やサービスを差別化し、 求める人にアピールすることが難しくなっています。 これまでの「当たり前」基準では、企業に独自性を持たせ、強い会社を作っていくことはできません。 私たちが表現すべきは、ありきたりな企業の姿ではなく、その企業にしか出せないストーリー。 「企業が持つ『ブランド』の差別化、そしてその企業だけが持つ『ストーリー』を伝える」 デザインを通して、日本企業の「定義」を壊し、新たな発想で企業の採用をバックアップします。 ▍事業内容 採用に特化したブランドマーケティング事業  ・HRデザイナーのマッチング  ・生成AIの活用 →HR領域のプロが、企業の課題を深掘り。様々なバックグラウンド、案件を扱ってきたからこそ可能な独自の視点で、 コンサルティングからクリエイティブの制作までデザインファーストが担います。 ただのデザインにとどまらず、企業の持つストーリーを見える化。見る人が、その会社に引き込まれるコンテンツを目指します。 ※内容例  ・採用HP、求人媒体のブランディング、クリエイティブ制作  ・会社紹介資料の作成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ また、デザインファーストは、クリエイティブの総合BPO『BUNSHIN』 というサービスも展開しています。 BUNSHINは、HR領域だけにとどまらず、営業など、どの部門でも対応が可能です。 一般的なアウトソーシングとは異なり、企業担当者の分身となるために、事業理解を深め、その理解をもとに同じ目線で幅広い範囲で課題解決を進めていきます。

なぜやるのか

代表取締役 長堀泰幸(ながほり やすゆき)

デザインで、企業の課題を解決いたします。

少し前までは、誰もが知っている有名企業のモノやサービスは売れ、求人を出せば良い人財が集まる時代でした。 インターネットが普及し、老若男女問わず気軽にSNSを活用する現代において、そのような採用の状況は崩れつつあります。 中小企業でも、ベンチャー企業でも、今はまだ名前が知られていなかったとしても、『伝え方』次第で、 良い人財はいくらでもとれるということです。 ところが、多くの企業は、あらゆる求人媒体やエージェントを活用し、多額の採用コストをかけているにも関わらず、 採用が上手くいかない現状があります。 その企業における、特徴、そして強み、人の求める情報といった企業独自の『魅力』を視覚的に伝えることは、 現代を勝ち残る企業となるためには急務です。 私たちはその課題を、デザインの力で解決。採用を活性化します。 魅力ある企業と能力ある人たちが、正しく出会うことができる入り口として採用活動をバックアップすることで、 日本企業、そして世界を元気にしていきます。

どうやっているのか

オフィス空間も社員全員で作り上げたものです。デザインなどの仕事に関する本を並べている棚は当社のこだわりの1つです。

弊社自慢の手作りバーカウンターです。業務の休憩時に、皆でお話しするのも仕事の中の楽しみの1つです。

『失敗してきた過去』があった方がいい。ここから、仲間と共に、勝ちに行く。                 これまでどうだったかじゃない、これからどうするかだ。 自分の人生を、自分で選択してきたこと。 それが、デザインファーストが人財に求める『魅力』です。 これまでの環境も、入社時点の能力も、デザインファーストの中では関係ありません。 自分という軸を持ち、セルフマネジメントをしっかりしていけるかどうか。 そうすれば1年後には、自分の価値は、きっと今の自分には手の届かないほど、貴重なものになります。 ビジネスにおいては、成果が全てです。成果を出すためにより早く結果を出していくことが、移り変わりの早い現代においては 必要になります。自分の当たり前基準だけで凝り固まらず、周囲から気付きを得るために、私たちは「素直さ」を持って それぞれを尊重し合いながら、日々課題と向き合っています。 自分に価値を見出せなくては、人や心を動かすことはできません。 「いつ、だれと、何を、どういう想い出を経験、共有するのか」 これは、創業当初から、代表の大切にしてきた想いです。 1人では諦めかけていたことも、デザインファーストの仲間となら、できる。 ✔︎「2030年 日本一のクリエイティブ業界のガリバーに」 ✔︎「日本のビジネスコンテンツをクリエイティブで前進させる」 をビジョンに掲げ、 デザインファーストは、今から、仲間と共に、勝ちに行きます。

こんなことやります

◆◆【フロントエンジニア】フリーランスが持続可能な働き方ができる世界へ!超少数チームで新規事業MyPediaの開発をお任せ!◆◆<業務委託OK!> 【募集の背景】 SEASIDEのプロダクトチームはこれまでエンジニア1名・デザイナー1名(フリーランスのデザイナーは多数在籍)と小規模体制で開発を行ってきました。 フリーランスが持続可能な働き方ができる世界を創造するために、新規事業の『MyPedia』をはじめとするフリーランスと企業を繋ぐサービス、今後さらに事業規模を拡大していくにあたり、より多くのフリーランス様や企業様からのニーズに柔軟かつ迅速に対応し、事業をスケールさせることのできる体制へと強化していきたいと考えています。 今回フロントエンジニアをチームにお迎えし、複数のプロジェクトを並行して開発できる体制を整えることで、ますます多様化する世の中の課題を解決していきたいと思っています! 【お任せしたい業務内容】 ・自社サービス開発 フロントエンドエンジニアとして新規事業MyPediaのWebアプリ開発 ・Web制作 Webサイト/LP/メディア/ECサイト制作のコーディング・WordPress構築・サーバ管理など 【開発環境】 ・言語:vue / go ・OS:macOS ・クラウド:GCP(GAE / Cloud SQL / Storage ...etc)/ AWS(S3 / cloudfront ...etc) ・その他:Docker / Circle CI ・コミュニケーションツール:Slack 【必須スキル・経験】 ■フロントエンドの開発経験 ■フレームワークを使用したアプリの開発経験 【推奨スキル・経験】 ■WordPressの運用経験 ■サーバーサイドの開発経験 ■インフラに関する知識 【求める人物像】 ■リスク・不確実性を受け入れて、リリースまでやりきる自走力のある方 ■熱量をもってスピーディに問題解決に向けて動くことのできる方、またその実績をお持ちの方 ■日々変化する課題や事業状態を楽しみ、柔軟に意志決定ができる方 ■密にコミュニケーションを取りながら開発を進められる方 【稼働条件】 ■リモート可(ただしMTGなど出社して頂く必要がございます。) 【お仕事の魅力】 ”裁量権を持って仕事をすることができる” 現在エンジニア3名、デザイナー1名と超少人数制のプロダクトチームなので、ひとりひとりのアイディアをサービスに反映することができます! ”フルスタック開発ができる” 初期は、フロントエンドをお任せする予定ですが、ご希望があればサーバーサイドなども積極的に挑戦しフルスタックを目指して頂くことができます! ”リモートワーク可能” フリーランスを支援する会社なだけあり、働き方は柔軟です! ”自社サービス新規事業” 2017年の創業したスタートアップの初期メンバーはもちろん、初期段階からサービス開発に携わることができます。 ここまでお読みいただきありがとうございます。 SEASIDEでは、最高のサービスを一緒に作っていただける仲間を心待ちにしています。 まずはカジュアルにWebなどでもお話し可能なので少しでも興味をお持ちいただけましたらご応募ください!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/11に設立

16人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/

東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・Bビル7F