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QAエンジニア(フルリモート)
中途
on 2021/09/29 40 views

HRTechのサービス品質を高め、企業の働き方改革を促進/QAエンジニア

株式会社HRBrain

株式会社HRBrainのメンバー もっと見る

  • テストマネージャー、プロダクトマネージャー等の経験を経てHRBrainでは初のQAエンジニアとしてテストフェーズの設計や品質管理・品質の作り込みの支援を行なっています。
    テストといえば開発が終わった後でバグがないかチェックするだけの仕事と思われますが、上流工程から品質の作り込みを支援できるような活動を心がけて、開発エンジニアの方々と日々協力して良いプロダクト開発を目指しています。

    ・改善大好き人間
    ・PM系QAエンジニア

  • 複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

  • 株式会社HRBrainで取締役VPoEとしてエンジニアの組織作りを担当しています。
    前職サイバーエージェントでは、サーバーサイドエンジニアとして複数のBtoCサービスの立ち上げを担当しました。

  • (株)サイバーエージェント入社後はAmebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。

なにをやっているのか

  • 2021年4月オフィスが渋谷に移転しました。オープンな雰囲気で部門横断のコミュニケーションを大事にしています。
  • 国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。Confetti ball 従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)

人事評価クラウドサービス「HRBrain」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

■ 人事評価クラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp
従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。

会社紹介
https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction

INTERVIEW|新たに資金調達を発表!HRBrainは組織もプロダクトも第二成長フェーズへ(https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/305294

サービス案内はコチラから
https://www.hrbrain.co.jp

メディア掲載はコチラから
【国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ】
https://www.hrbrain.jp/employee-experience

その他掲載はコチラから
https://www.hrbrain.jp/news

■ 創業メンバーのインタビューはコチラから
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588

なぜやるのか

  • 代表の堀。人と会社のグロースパートナーへをミッションに、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
  • 多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

■ 人と会社のグロースパートナーへ
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。

上記ミッションのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。

■SaaSと HRTechの市場規模と展望
現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。
ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。
日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。

またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。

その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。

そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。

どうやっているのか

  • セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
  • 開発メンバーは基本リモートですが、時々オフィスで顔を合わせながら作業をしています。

■ Value
トライドリブン
すべては、顧客提供価値の最大化のために。
[トライの数×質=顧客提供価値の最大化]を僕らの方程式として、ひたすらトライにこだわろう。
覚悟をもって一歩を踏み出し続け、その上で、質を徹底的に磨き上げていこう。

■ 組織構成・社風
組織は1年間で2倍以上に拡大し、2020年9月時点で約100名のメンバーが在籍しています。大手企業出身者が多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーばかり。ビジネスチームと開発チームの連携も強く、チーム一丸となってサービスを作り上げています。

■ 働き方
・フレックスタイムを推奨。UIターンや地方移住を検討されている方も歓迎です
・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています
・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

こんなことやります

【人事評価クラウド「HRBrain」および、HRに関する新規サービスのQAエンジニアを募集します!】
ソフトウェアテストの活動を通してチームの知見向上、上流工程からの考慮漏れを防ぐことでバグが生まれない体制を築くこと、QAエンジニアのテストに頼らずとも高品質な開発を行えるチームを、一緒に築いていきましょう!

■ 入社後の流れ&ミッション
まずはサービス仕様の理解を深めつつ、スプリントプランニングからの参加~テストの実行をお願いしたいと考えています。また、現在はQAエンジニアが1人ということもあり、テストの質については属人化している面があります。そこで、QAエンジニア同士でソフトウェアテストの知見を生かしたレビューで、テストの質を向上させたいと思っています。
まだまだチームは成長段階で、様々なトライを行なっているフェーズです。 2人目のQAエンジニアとして、ゼロベースで相談しながら、優れた品質保証活動を行なっていくことがミッションです。

▼ QAエンジニア採用への思い
https://times.hrbrain.co.jp/entry/qa_engineer_recruitment

■ 開発チームの特徴
・少数精鋭で高品質なシステム開発を進めています
・大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多いです
・フロントエンド、サーバーサイド、インフラなどメイン領域はあれど、領域に縛られずに助け合って開発しています
・自社サービスを用いて評価や1on1を行っています
・自分自身もユーザーなので、ジブンゴトとして捉えてサービス開発に取り組んでいます
・フルリモート・フレックス制度を導入。メリハリを大切にし、生産性を高めた働き方を重視しています

■ 開発言語 / 環境
・サーバサイド:Go
・フロントエンド:React / TypeScript
・インフラ:GCP / Docker
・バージョン管理:GitHub
・CI:CircleCI
・コミュニケーション:Slack

■ 募集要項
≪必須のご経験&スキル≫
WebサービスにおけるQA経験

≪歓迎するご経験&スキル≫
・テスト自動化経験のある方
・QAマネージャー経験のある方
・Webサービスの設計、開発に携わっていた方
・JSTQBなどの関連資格をお持ちの方

■ HRBrainのカルチャー
・成果につなげるための対話、検討、行動ができる
・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる
・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる
・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる
・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる
・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる

≪なので、こんな方にジョインしてほしい!≫
・好奇心旺盛で、自身が好き/得意な分野を突き詰めている方
・技術が好きな方
・技術を使って社会問題を解決したい方
・ものづくりが好きな方
・チームプレイが好きな方

HR領域で注目を集めるプロダクト開発を、私たちと一緒に手掛けてみませんか。あなたとお会いできる日を楽しみにしています!

※本ポジションは、実務経験をお持ちの方向けの募集です。
※Wantedlyのプロフィールを確認の上、ご連絡を差し上げます。プロフィール内にこれまでのご経験についてご記載ください。

会社の注目のストーリー

新たに資金調達を発表!HRBrainは組織もプロダクトも第二成長フェーズへ
働くことを、もっとポジティブにするものをつくりたい。【HRBrainエンジニア新卒入社第1号社員インタビュー】
チームのレベルアップが自分の使命。世界最高のプラットフォームを目指す、エンジニア柳沼の挑戦
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会社情報
株式会社HRBrain
  • 2016/03 に設立
  • 150人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F
  • HRTechのサービス品質を高め、企業の働き方改革を促進/QAエンジニア
    株式会社HRBrain