「キャリア伴走型のシステムエンジニアリングサービス」として、Necmosでは、システム開発やITインフラにおける保守・運用に必要なエンジニア（技術者）を提供するサービスを運営しています。そんな私たちのサービスには、2つの特徴があります。 ◆キャリアの実現に徹底的にサポートを行う ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昨今、副業解禁や働き方改革などによって人々の働き方が多様化しつつあります。戦後から続いてきた終身雇用制度を撤廃する動きが増え、年金をあてにする人はほぼおりません。その流れの中で、2021年現在ではフリーランス人口が2018年から約500万人増加するなど市況の変化が著しいです。 特にITエンジニアを取り巻く労働環境は、非常に流動的であり、その理由がITエンジニアの約70％がSESという働き方をしていることが大きな要因としてあげられます。エンジニアの立場からするとどこの会社に所属していても結局はクライアント先の仕事に従事するため、どの会社に入社してもさほど変わらないということです。また、DX、IoTなどの時代の流れから今後のIT人材不足という社会課題がより顕著になってきており、エンジニア採用市場は熾烈を極めます。当然ながらSES企業の経営陣は帰属意識の低下によって離職率が高まることを懸念する傾向がありますが、よりマクロな観点で見ると果たしてその懸念は正しい課題意識なのでしょうか。結論から申し上げると弊社は真逆のスタンスを取っております。どこに行っても必要とされるエンジニアであるからこそ、自身の価値を最大限発揮できるように企業側が変化していかなければならない。そのように考えております。一方でITエンジニアのソフト面に着目すると、SES形態で働くからこそ、自身のキャリアやクライアントの本質的な課題解決に取り組むことができる自律した思考ができる人材が多い傾向があると考えております。そのような日本の将来を背負う貴重な人材に対して、適切な給与が支払われない、会社の都合が優先されエンジニア個々人の意思が尊重されにくいなど、SES業界には様々な課題が存在しています。そのような業界を変え、日本の働き方の次の常識を築いていきたいと決意し、キャリア伴走型のSES事業をスタートしました。 特に、現在は、本日的な社会課題の解決に向けて、将来的なIT需要に応えることができるように未経験からエンジニアを志している方の支援に注力しています。 以下は、Necmosが行っている取り組みの例です。 ① エンジニアが納得した場合のみ、案件へとアサイン。 ② Necmos独自の給与体制の構築。 ③ フリーランスや起業、転職など個人が一番輝けるキャリアを積極支援。 ④ 社内だけでなく、外部も巻き込み、教育体制を強化中。 これ以外にも、キャリアの実現に対して、様々なサポートを行っていきます。 あなたのキャリアに向き合える場所、それがNecmosです。