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企画営業,人材営業,法人営業

面白い！と思える仕事を積み重ねる。10年先も自分を育てる、営業という仕事。

株式会社インオーダー

企画営業,人材営業,法人営業

中途

on 2021/09/22

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面白い！と思える仕事を積み重ねる。10年先も自分を育てる、営業という仕事。

株式会社インオーダー

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京都

中途

京都

中途

リーダー／HR事業

セールス

国家資格キャリアコンサルタント　取得

高向祥伍

1986年生まれ　京都府出身。2つ上の兄と、4つ下の妹がいる3人兄弟の次男。弊社代表のビジョンに共感して、インオーダーへ入社。株式会社インオーダーに入社後、ベンチャー企業から大手企業まで数十社のクライアントを抱え、リクルーティングメディアを用いた採用支援を担当。

藤村武瑠

誕生日：1998年4月14日生まれ　（23歳）出身：京都府　京丹後市（京都の最北端）趣味：野球、ダンス、服をみること、靴磨き、プロレス観戦はまっているコト：BiSH、Twitter:https://twitter.com/fjmr_inorder ----------------------------------------------------------------------------------------------- 京都府の片田舎から出てきてはや5年目社会人1年目を必死に生きています！某セレクトショップでのアパレル店員の経験と実家がネクタイなどの製造をしている影響から服装にうるさい人です。

佐藤知佳

2005年新卒入社。国家資格キャリアコンサルタントキャリアアドバイザーGCDF　有資格者。コーポレートスタッフとしてサスティナブルに働ける環境づくりに力を注いでいる。二人姉妹の母親。育児休暇明けには待機児童問題に直面し、メンバーと議論うえ、子供の遊び場を設置をして、計2年4カ月間、社内で初めて子連れでの勤務を実現。

高向祥伍

リーダー／HR事業

藤村武瑠

セールス

佐藤知佳

国家資格キャリアコンサルタント　取得

なにをやっているのか

【どうも、はじめまして！高向です！】京都の田舎育ち。実家は土木工事会社を経営。（じいちゃんが作った会社）兼業農家であり、土木工事をする父と専業主婦の母。畑仕事をするばあちゃんのもとで育ちました。 40世帯ほどの山間の集落。下請けの部品工場、縫製工場など、家内工業を営む人が多い環境でした。遊び場は、縫製工場。おばちゃんたちと一緒に、ミシンやアイロン、糸くず掃除などをする。生活の中に仕事があり、笑いながら、イキイキと働く姿を見てきました。父親の印象的な言葉。「このトンネル工事は俺がした。」小さいながら、誇らしい気持ちになったことを覚えています。どんな仕事でも、懸命に生きている人が、自分を育ててくれ、その仕事を誇らしいと感じる人が周りにたくさんいました。こんな体験から、自分の仕事に誇りを持ち、イキイキと働く人を増やしたいと思っています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

【インオーダーは、学び続けられる場所】学生時代は、メディアの世界に憧れ、東京のインターネット放送局で、インターンシップ経験。実力者しか生き残れない世界に挫折し、やりたいことがないまま、就職活動。どんな働き方がしたいかと、もう一度考えた結果、「やりたいことが出来たときに実現できるよう、人生の選択肢を増やせる力をつけたい！一生働き続けられる自分創りをしよう！」と決めました。それからというもの、・新人の育成・新拠点のマーケート開発・企業の採用支援　などなど様々な企業の社長や人事担当と出会い採用から会社創りにまで入り込むことにより社会で通用するビジネススキルを学んできました。

どうやっているのか

【面白い！と思える仕事を積み重ねていく】「自分は何のためにここに立ち、この仕事をしているのだろう」この仕事をはじめて間もない頃に感じたこと。採用支援の結果は、短期的なもの。採用された人はどのように成長し、人生がどう変わっていくのか。また、採用した会社の事業がどのように成長し、発展していくのか。変化や成長を、お客様と一緒に共有できることが喜びです。事業がお客様の目指す方向へ進み、新たな展開に参加できることが、私のモチベーションに繋がっています。

こんなことやります

【お客様のビジョン実現を採用・育成という観点からサポートする仕事です。】 ■お客様は？法人営業がメインです。お客様は、企業や店舗の経営者様や人事担当者様。現在のビジネス・組織体制・今後の目標をお伺いし、その組織で活躍できる人物像をターゲティング。ターゲットを採用するためのプロモーションを企画、提案します。 ■どんな企画提案を行う？ indeedをはじめとする求人特化型検索エンジンやリクナビ、タウンワークといった国内最大級の求人メディアサービス、そして、自社オリジナルの新採用支援システムなど、様々なツールを駆使します。それだけではなく、メッセージ展開（ターゲットの心に響く広告企画等）の企画提案も行います。 ■どんなやりがいがある？人材の確保は事業発展において最優先事項。私たちの介在価値は年々高まっており、成長とやりがいを感じることができる仕事です。

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