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宮田 巧
北海道出身。慶應義塾大学商学部卒。2017年4月、HERP創業のタイミングでインターンとしてジョイン。2018年4月に新卒として入社。約2年ほどの採用コンサルティング事業の立ち上げ・デリバリを経て、2019年3月採用管理システム HERP Hire の正式リリース後からはField Sales/Customer Successを中心に事業計画策定・実行・改善を管掌。 ひょんなことから飛び込んだスタートアップ界隈でしたが、熱意あるメンバーと共に事業成長に邁進する環境の虜となりました。
猪之間 麻美
2019年10月〜 スクラム採用プラットフォームHERPおよび採用コンサルティングサービスを扱う株式会社HERPにてfield salesとして「広めたくなる程素敵なサービス」を広めています。 「スクラム採用」という現場主体で社員が一丸となって採用成功を実現できるような仕組み作りを広めています。 ★強み★ ◆実行力 -重要度が高いと感じた瞬間に動き出す ・商談時に上司の「上手な言い回し」を見つけた瞬間次の商談からは自分の武器とし て早速使い始める ・他から情報を得た後すぐに自分の中に落とし込む、そしてチームへのアウトプット に変える ・今個人にとっての課題は何か、チームとしての課題は何かが見えたタイミングで単 発的な施策を走らせる ◆グリット力 -やり切ると決めた事からは逃げない ・入社後研修のコンテンツの一つである「飛び込み研修」にて 2 日間(14 時間)で 180 枚の名刺を獲得 ・月末、案件が歩留ってしまいヨミ案件が回収できそうになかったので、先方の社長 に直接会いに行き回収 ◆頼る力 -出来ないことを「できない」と抱え込むのではなく周囲へアプローチをかけて解決さ せる ・全て属人化している事業部を改革するため、他社の営業マン、マーケ、企画へアプ ローチをして話を聞き、マニュアルを作成し展開 ・上司、同期、部下関係なく自分より優れた人から学び吸収し続け、新たな発見をも とに自身成長、チームの成長につなげる ★弱み★ ◆不器用 -器用に物事をそつなくこなせない ・不器用なため、失敗を繰り返してやっとやり方を覚える ・量をこなして質を上げていく ★やる気の根源★ ・誰かに認められたい!という気持ちでゴールに向かって走り続ける ・常に不安なため、方向性が決まら無かったとしても「どれでも選べる状態」にまで 自分が成長していなければストレスを感じる ・自己否定が強いので「まだ何も出来ていないのでやらなければ」という感情で動く
渡辺 洋輔
早稲田大学法学部卒業後、設立4年目のベンチャーに新卒入社。セールス/新規事業開発/プロジェクトマネジメントを担当。 その後電通インドネシアでビジネス英語×広告×多宗教の環境で人間観が変わる。 出戻り後、営業/事業企画/購買/品質管理など事業価値向上の取り組み何でもやる。 その後ANDPADに転職し、SaaSビジネスサイド全般/中途入社メンバー教育/エンタープライズセールスを担当。 2021年4月からはHERPに入社し、セールスを担当。
冨田 真吾
京都大学人間環境学研究科修了後、新卒でビービットに入社しました。 デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などを経験しました。 2018年9月よりセールスマーケチームの業務委託としてHERPのサポートをしたのち、2019年7月より正式に参画し、マーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を幅広くやっています。
会社情報
2017/03に設立
63人のメンバー
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F 株式会社HERP