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キャリアトレーナー
中途
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on 2021/09/22 196 views

育成や教育に熱量のあるマネージャーwanted/求人紹介しないキャリア支援

ポジウィル株式会社

ポジウィル株式会社のメンバー もっと見る

  • 保育系の短期大学を卒業し保育士・幼稚園教諭2種免許を取得した後、3年次編入し法政大学キャリアデザイン学部へ。キャリアカウンセラーの宮城まり子先生のゼミに入り、キャリアカウンセリングを学ぶ。その後株式会社リクルートキャリアに入社し大阪で2年間,東京で2年ITマーケットを担当。2017年春から独立し、国家資格のキャリアコンサルタントの資格を取得しポジウィル株式会社のCEOに。

  • ビジョン「ごきげんに生きる人を増やすこと」

    新卒リクルートキャリアにて法人営業 1年
    →スターバックスでアルバイト 2年
    →セレブリックスで営業&中途採用担当 1年半

    2019年12月〜
    ポジウィル株式会社にジョイン。
    トレーナーとして働いています。◎

なにをやっているのか

  • キャリアは人生そのもの。 わかっていても、 どうしても経験やスキルばかりに 目を向けてしまいがちです。 私たちは、「どんな人生を歩んでいきたいか?」 を何よりも大切に、"生きかた視点"で 理想のキャリアを描くお手伝いをします。 心から前向きに、覚悟をもって、 自分の未来を育てていくために。
  • 【代表取締役・金井】1990年群馬県生まれ。埼玉純真短期大学を経て、法政大学キャリアデザイン学部に編入し、キャリアカウンセリングを習得する。リクルートキャリアに新卒入社し、人材紹介部門の法人営業として勤務。2017年4月に同社を退職。 2017年8月にポジウィル株式会社を設立。

【当社について】
当社は、2017年に創業した、”あるべき、こわそう。” をミッションに掲げるスタートアップです。

創業当初、「(個人の方からご利用料金をいただく)キャリアの相談なんて事業として成立しない」
そう言われていましたが、あれから早4年。
いつしか大手企業に入れば安心、と言われるような状態でもなくなり、
自分のキャリアを自らの手で切り開いていこうという方が
毎年増えているなと感じております。
誰かの目を気にして意思決定をするのではなく、
一人一人が自分の意思で人生を歩んでいけるように。
自分自身が気付いていない自らの想いを問いを通じて引き出し、
行動変容をしていける事業を創っていきたいと思います。

現在は、「どう生きたいか?でキャリアをきめる。」キャリアに特化したコーチング・サービス『POSIWILL CAREER』を中心に事業を展開しております。

当面はキャリアに特化したコーチング・サービスに関するプロダクトの開発を進めていきますが、中長期的にはIPOも見据え、キャリア以外の領域にも展開し”あるべき、こわそう。” を実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。

お客様の「どう生きたいか?」を人がサポートすることに変わりはありません。
キャリアに閉じることのない、人生の伴走者となれるよう、私たち自身も変革をし続けていきたいと考えております。

【主な取材掲載実績】
▼投資家からの「絶対うまくいかない」を覆したポジウィルに聞く、“王道”を捨てるスタートアップの差別化戦略(fastgrow)
https://www.fastgrow.jp/articles/posiwill-kanai-nyuba

▼自分の人生を生きる人を増やす。女性経営者・金井芽衣が描くキャリアカウンセリングの可能性(U-29.com)
http://u-29.com/2021/01/09/kanaimei/

▼“キャリア版ライザップ”を展開するポジウィル、1億5000万円の資金調達を実施
https://signal.diamond.jp/articles/-/320(DIAMOND SIGNAL)

▼大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/

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POSIWILL CAREERとは
https://posiwill.jp/career/
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POSIWILL CAREERは、キャリアに悩む若年層を対象にした「キャリアに特化したコーチング・サービス」サービスです。これまでのキャリア支援サービスは法人から料金をいただきを、個人は無料で使えるというのが一般的でした。そんな中、弊社は個人からご利用料金をいただき、人材紹介を行わないことでフラットに転職者の方と寄り添えるサービスを運営しています。

なぜやるのか

「3年働かないと転職できない」「大手に入れば一生安泰」
古くからの根強い固定観念に縛られて、
軸のない転職や仕事を続けて精神的に苦しんだり仕事に価値を見いだせない人が増えています。

また、終身雇用崩壊の兆しが見えるいま、
働き方も多種多様で、正社員以外の選択肢も身近になりました。
気付けば選択肢があまりにも多すぎて選べなくなってしまったということも。

これからは自分にとってのキャリア軸が必要な時代です。

当社は「人生(キャリア)の軸を作る」にコミットするために新しい市場を開拓。
既存の人材ビジネスとは課金形態が異なるため「個人に向き合った支援」が可能に。
POSIWILL CAREER目的は転職に限らず、個人が「どう生きたいか」でゴールを決めていきます。

この先の人生「どう生きていきたいか?」から逆算し
人生(キャリア)の軸を作るサポートを行います。
多様な選択肢から自分にとってのベストが選べるように。

どうやっているのか

当社は法政大学キャリアデザイン学部を卒業後、新卒でリクルートキャリアに入社をした代表金井により2017年8月にスタートしました。

『あるべき、こわそう。』というミッションをもとに、更なる事業拡大を進めて参ります。

顧客に100%向き合う事業をしているからこそ、事業を拡大していくためにも重要なのは”人”そのもの。
5つの「Value」はもちろんのこと、自分の痛みや悩みを克服して乗り越えてきていたり、過去をアンラーン(体験や経験を一度ゼロにして再び学び直す)できることを大事にしています。

【POSIWILL 5 VALUE】
・ゴール思考でいこう。:すべては、顧客の成功のために。本当にやるべきことだけにフォーカスし、顧客と共に目標達成へ進もう。
・自分から動こう。:課題を見つけたら、みずから動いて改善しよう。失敗をおそれて躊躇するよりも、打席に立ち続けよう。
・素直に語ろう。:違和感をスルーせず、意志をもって相手に伝えよう。そして、仲間からの発言は素直に受け止めよう。
・違いを愛そう。:それぞれの違いは、チームの可能性。仲間にリスペクトをもって、違いを活かしてシナジーを生み出そう。
・とことん学ぼう:積極的に、その道のプロから学ぼう。向上心のアンテナをとがらせて、学びの機会をみずからつくろう。

【ポジウィルの働く環境】
〈相互理解をサポートするカルチャー〉
・けいえいドットミー(経営方針共有会)
・相互理解ワークショップ
・POSIWILL CAREER 無料体験
・高頻度1on1
・部活動
・トレーニング設備
・卓球設備

こんなことやります

「どう生きたいか?でキャリアをきめる。」キャリアに特化したコーチング・サービス『POSIWILL CAREER』のトレーナーとして、転職に限らない、お客様のゴールに向かって、今後のキャリアや人生の軸の整理をサポートいただきます。
プログラム卒業後もお客様が自律的に歩んでいけるよう、継続の必要性をご提案することまでが、トレーナーの仕事となります。お客様ひとりひとりに寄り添い、ホスピタリティ精神を持ってサポートできる方々を募集します。

【魅力】
◆これまでの人材ビジネスとは異なる、「100%個人に向き合った支援」
当社の大きな特徴は既存の人材ビジネスとは異なり、企業との利害関係が一切なく「100%個人に向き合った支援」をすることができる点です。面談のゴールは「求人を紹介」することではなく、「一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出す」ことです。キャリア心理学をもとにした独自のプログラムを用いた自己理解のサポートを通してキャリアに対する適切な考え方をアドバイスをし、お客様にとって最適で、最短のゴールを伴走しながら見つけていくことができます。

◆自由度の高い働き方が可能
会社としてフルフレックスタイム制やリモートワークを導入しております。
特に、トレーナーは個人のお客様と面談の調整をするので、業務状況に合わせて出社時間を遅らせたり、中抜けするなど、柔軟な働き方が可能です。※トレーナーは基本木・日休みです。

◆風通しの良い、フラットな環境
困っている時誰かが手を差し伸べてくれるような環境ではございません。ただ、わからないことやできないこと、壁にぶつかった時に乗り越えるサポートは経営層含めて全力で向き合います。顧客のゴール達成のために、一人のトレーナーだけではなく、全社員が一丸となって向き合っております。
また、メンバーの成長を支援するためにも、上長だけでなく他のチームや経営層との高頻度の1on1を実施しております。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングにてお客様の抱えている悩みや「ありたい姿」を言語化
・過去の人生から大切にしている価値観や長所などを見出し、課題を特定
・一人一人の課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回のトレーニングと毎日のオンラインサポート
・転職活動のサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【入社後の流れ】
入社してから1週間はオンボーディングとして会社理解、事業理解を深めていただきます。
その後、業務研修としてOJTを実施します。ロープレ、面談同席、知識のインストールを行いトレーナーとしてデビューを目指します。
デビュー後も無理のない範囲ですこしずつお客様をご担当いただき入社後数ヶ月を目安に1人前となっていく予定です。

【必須】
・大卒以上
・人材ビジネスにおけるキャリアアドバイザー経験をお持ちの方
・クライアントの様々な課題をヒアリングし複合的な提案をされてきた方

【歓迎】
・2〜3名程度のマネジメント経験をお持ちの方
・クライアントへの問いかけにより精神的な問題の原因を探り、解決への援助を行ってきた方
・クライアントへの質問を通して目標達成や自己実現を支援してきた方

【こんな方に】
・顧客にのみ向き合って、本質的なキャリア支援をしたい方
・数字やノルマを追うのではなく、目の前の方に本気で向き合いたい方
・人の変化や成長を喜ぶことができる方
・人の話を聞き、悩みやモヤモヤの発見をし、解消することが好きな方

会社の注目のストーリー

「話を聞きにいく」ボタンを押す前に!ポジウィルを知るQ&A
「感覚的に」キャリアを選んでいませんか? 法政大・田中教授に聞く、納得感のあるキャリアを選ぶ科学的アプローチとは
大手3社で活躍後、ポジウィルへ。『これまでの経験をリセット』してまで頑張れる理由とは
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会社情報
ポジウィル株式会社
  • 2017/08 に設立
  • 41人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都港区北青山3丁目3-5 東京建物青山ビル8F
  • 育成や教育に熱量のあるマネージャーwanted/求人紹介しないキャリア支援
    ポジウィル株式会社