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セールス・事業開発
学生インターン
on 2021/09/21 30 views

年平均300%成長ベンチャーで、共に成長できる学生インターン募集!

株式会社テックオーシャン

株式会社テックオーシャンのメンバー もっと見る

  • はじめまして、テックオーシャンの湯前です!

    私は就活生の時に、どのように就職活動を進めればいいのか分からず困っていた時期がありました。ちょうどその時、ある長期インターンサイトでテックオファーを知り、就活生としてとても良いサービスだなと感じたため、興味半分で運営会社はどんな会社なのかと思い脚を運び、COO東に面談していただきました。

    結果採用していただき、有難いことにインターン活動で結果を残せたことから、CEO長井とCOO東に新卒社員として入社はどうかという声をかけていただくことができました。

    そこで理工系学生の就職活動の課題を聞き、その課題を解決していくテックオーシャンのビジョンと...

  • 明治大学在学中よりインターンとして参画しましたので、在籍期間は長いですが、新卒2年目になります!
    市場開発Gr.にて新規営業を中心に担当しており、日々奮闘中です...!
    仕事で疲れた時は、サウナに入ってリフレッシュしています(笑)

    公私ともに互いに高められるような、切磋琢磨できるような方と出会い、一緒に仕事をしたいです!

  • 取締役COOとして、営業、カスタマーサクセスを中心に事業運営全体を担当しています。

    テックオーシャンは、2018年6月に設立した若い会社ではありますが、経験豊富なメンバーがそろっており、立ち上げからこれまで、高い収益性を維持しながら着実に伸びています。

    私自身は、センサーメーカー「キーエンス」の社内ベンチャーとして設立された「イプロス」に新卒1期生として入社し、営業を軸に、販促・マーケ、人事・採用、商品企画・新規事業など、システム開発やデザイン・ライティングなどのクリエイティブ系業務以外は、幅広く担当し、経験を積んできました。

    代表の長井は前職の同僚で、現在運営しているTECH O...

  • 初めまして、株式会社テックオーシャン代表の長井です。
    TECH for Society ~気づきと刺激とフィールドを~ をビジョンとして、
    あらゆるTECH人材(TechnologyやTechnique)を持つ人材と、様々なTECHがストレスなくそれを求める場所と出会え、正当に能力を評価してもらい、活躍できる社会づくりに取り組んでいます。

    創業のきっかけは、2か月間入院の大病でした。
    40歳のある日、原因不明の大病で緊急入院となり、力が全く出ず、このまま自分は死んでしなうのではないか?あと3か月しか生きていくことができないとすると、何をしたら悔いがないだろうか?と考えていた際に目にした...

なにをやっているのか

  • TECH系学生が社会に能力をつなげるインフラ作りに取り組みます。
  • 理工系専用就活サイト「TECH OFFER」

テックオーシャンは、理工系採用に特化した採用WEBサービス【 TECH OFFER 】を運営しています。

TECH(Technology&Tecnique)を有する全ての「TECH人材」が最大限に活躍し、“人・企業・社会”とのつながりやTECHとTECHをかけ合わせることで、プラスの化学反応を生み出していく社会を目指しています。

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理工系学生特化の採用ツール
TECH OFFERとは?

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▼TECH OFFER:https://techoffer.jp/
TECH OFFERは、理工系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングツールです。
日本最大級の研究室データベースや人工知能を活用し、サービス開始当初からKDDI、パナソニック、東京エレクトロンなどの各業界を代表する企業をはじめ、技術力の高い上場~ベンチャー企業に利用いただき、利用企業を拡大しています。

サービス最大の特徴は、独自のオファー自動化システム。
企業側は余計な手間が省け、簡単に対象となる理工系学生の母集団形成が可能となっています。

具体的には、日本全国の大学教員約4万件をデータベース化し、教員に紐づく約100万の技術キーワードをもとに、企業と学生をマッチングさせるWEBサービスを運営しています。

登録していただいている理工系学生の専門分野は、機械、電気電子、情報、材料、建築土木、化学、計算科学系(物理、地球惑星科学、ライフサイエンス等)と様々です。

学生は自身の所属研究室、指導教員を入力することで、自身の学びや経験に関連する技術キーワードがレコメンドされ、自身の能力を必要とする企業、思いがけない企業と出会うことが可能になります。

これらTECH OFFER独自のシステムを支えるアルゴリズムが強みとなり、競争優位性を備え、利用企業からもご評価をいただいています。

▼実績
☆サービス開始2年半で大企業を中心に230社が利用。
当社は1期目からの黒字経営を実現し、堅実な経営と大胆な挑戦をしている企業です。
2期目は380%成長し、
3期目も190%成長、4期目を開始!

なぜやるのか

  • 現在は学んだことでうまく企業とつながれるサービスが無く、企業もどの研究室の学生にアプローチすればいいかわからない状況。これを解消していき、日本の未来の活力としていきます。
  • 自己PRの上手さが主体の就活から、学んだことで評価される就活へ。大学や大学院で学んだことを、より多く社会へ価値提供することをお手伝いしています。

▼ビジョン
『 TECH for Society~気づきと刺激とフィールドを~ 』
TECH(Technology&Tecnique)と“人・企業・社会”とのつながりを最適化する

「教育」とは本来社会が一丸となって取り組む未来への投資です。

また、学んだ内容が社会から正当に評価されるということは、「教育」の価値を維持していくうえで大事なことです。

私たちは、人々が身につけたそれぞれの「TECH」のクオリティがきちんと評価され、「TECH」と“人・企業・社会”、およびTECHとTECHとを最適な形でつなぐ「コネクターやHub」になりたいと思っています。

イノベーションは必ずしも最新の技術で生まれるものではなく、既存の技術や知識やTECHの組み合わせで創出されます。私たちはTECHに関わる優秀な「コネクターやHub」としてイノベーションを生み出すきっかけにもなっていきます。

一方で、現在の新卒学生の就職活動では表面的なPR合戦や大学側と企業側の間の大きな情報的隔たりにより、大学期間(4年~9年)に学んで得たはずの知識や世界観、個性を活かせすことができず、理工系学生においても、せっかくの「TECH」を埋もれさせてしまう若者がたくさんいます。

本当は、個々の思いや能力、世界観が社会に適切につながれば、もっとみんなが生き生きと活躍できるはずなのに、「何をしたらいいのか」「何に時間を使うべきなのか」分からなくなり、大事なものを捨てざるを得ない状況になっています。

テックオーシャンは、若者が社会と最初につながるスタート地点である「新卒採用」をまずは改善し、未来を担うTECH人材を最適に“人・企業・社会”につなげることで、みんながそれぞれの「TECH」を活かして生きられる、”気づきと刺激とフィールド”に満ちた、より豊かな社会を目指して事業を拡大していきます。

▼テックオーシャンの達成すること
1. TECH人材の思いと能力が評価され、TECHが活躍する最高の出会いの創出
2. 若者が気づきと刺激とフィールドを得られる活気のある社会の創出
3. TECH人材と社会課題をつなぐHubとなる
4. 産業界の協力による教育と研究の活性化
5. 技術キーワードを軸とした教育界と産業界の接続と交流促進

※TECH人材:TechnorogyやTechniqueを有するあらゆる人材

どうやっているのか

新卒2年目のメンバーだけでなく、インターン生のポジションであってもチームマネジメントを行える、闊達な組織です。

アットホームな雰囲気の中、さまざまな業務にチャレンジできる環境です。
テックオーシャンは現在4期目、12名のメンバー、約15名の協力者、50名超のインターン生で活動しています

メンバーは元キーエンスグループ出身者、月間1,000万ページビューのビジネスマッチングサイトの運営を支えていたエンジニア、なんでも一式のアジャイル開発ができる実力派エンジニア、企業・事業売却経験のあるプロジェクトマネージャーを中心とした少数精鋭のプロ集団です。

【コーポレートバリュー】
メンバーの皆がプロフェッショナルと経営者の意識を持ち、ビジョン達成に向けて高いモチベーションで業務にあたっている会社です。

1.プロフェッショナルであれ
2.努力と工夫と誠実さ
3.やってみよう、なんとかなる

上記の3点をコーポレートバリューに据えて大切にしています。

こんなことやります

▼ポジション概要
本ポジションは弊社が運営するTECH OFFERを、大手企業に対して戦略的にセールス・マーケティングを行います。

▼企業向けのセールス・マーケティング業務
・テレマーケティングによる商談アポ獲得
・法人営業での商談同行
・利用企業拡大にむけた施策の立案、実行
※文理不問

▼仕事のステップ
STEP 01
【研修会】
経営陣がキーエンスグループで培ったメソッドを元にした研修により、TECH OCEAN全体の理解や、TECH OFFERという就活支援サービスの理解を深めていきます。

具体的には、

①働く上でのマインドセット
②業務において必要不可欠な知識の共有
③研修担当との実践的なロールプレイング

これらにより、すぐに業務で成果に直結できる土台を形成します!

弊社では未経験でも成果を残しているインターン生が多く在籍しています!

STEP 02
【結果を出す!】
理工系学生の採用に注力している企業に、自分の言葉でサービス内容や価値を説明し、理解を深めていきます。

①テレマーケティング
 └理工系学生の採用に課題を抱えている企業に対してTECH OFFERをご案内します。

②チームミーティング
 └リーダー中心に行われるチームミーティングでは、毎週メンバー同士で活動実績を振り返ることで、自身の課題を認識し、その課題を埋めるための行動を計画します。

STEP 03
【リーダーとしてチームをマネジメント】
時にはCOOの東さんにアドバイスをもらいつつ、インターン生とコミュニケーションを取りながら、目標を達成できる強い組織をつくりましょう!

小さなチームをいくつか形成することで、インターン生同士で密にコミュニケーションをすることができ、各メンバーが次のステップに行くためには、何が不足して、どう改善すればいいのかを明確にし、アドバイスし合います。

①チーム(メンバー約5名)のマネジメント
 └メンバー一人一人の週次実績を細かく把握します。各メンバーの課題を可視化し、メンバーが結果を出すためには、どのようなアクションを取ればいいか考えていくことが大事です。

②チームミーティングの運営
 └チームのメンバーが、どのようにインターン活動をすれば結果につながるかを考えるのと同時に、インターン生同士のコミュニケーションを円滑にする企画なども考えていただきます。

③インターン生組織業務改善施策企画・立案
 └業務を進めていく中で、改善すべき点がある場合は、速やかに改善企画、施策の提案までしていただけます。

▼インターン生マネジメント担当湯前(ゆまえ)より

はじめまして、TECH OCEANでインターン生のマネジメントを担当している湯前です!私もTECH OCEANの元インターン生でした。

インターン生出身社員として、どのような経験ができて、今に活かしているか、一例を紹介いたしますね。

【一例】
①TECH OFFER利用企業拡大テレマーケティング
 └計6回の月間MVP獲得

②インターン生採用・研修・教育担当
 └インターン生採用計画
 └採用媒体運用
 └インターン生組織強化

③ライティング業務
 └テックオファー内定者インタビュー
 └理系就活記事コンテンツ

沢山のインターン業務経験において、特に社員、先輩インターン生との関わりが、ビジネスパーソンとしてスタートを切った時点で高い水準のスキルを形成できていると実感しました。

誰しも自分に甘い部分はあるかと思いますが、そこに目をつぶらず、敢えて厳しい現実に向き合うことで、自身の課題整理も明確になり、その課題を日々改善していくことで、自身に良い変化を生み出すことができたのだろうと思います。

自身の課題に向かい合い続けた結果、テレマーケティングを通じてセールススキルを磨くこともできました。

加えて私自身が採用したインターン生と共に、目標を達成できる組織を形成していくことを通じて、マネジメントスキルも身に着けることができたと考えています。

最後に私自身のTECH OCEANインターンシップでの経験を振り返り、お伝えしたい大事なこととなります。

・何事も素直に取り組む
・難しい局面でも継続してやり切る
・常に目の前の業務に対して、自分に何ができるかを考える
・仲間という存在を信頼する

TECH OCEANインターンシップを通じて、様々な経験をしたいという方は、是非一度お話をしましょう。

弊社インターン応募後、「採用面談」は1回のみとさせていただきます!
お話しできることを楽しみにしております!

▼応募条件
・平日10:00-19:00で週2日、1日3時間以上勤務可能な方
・学部生、修士の学生 
・日本の大学に在籍している学生

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社テックオーシャン
  • 2018/06 に設立
  • 12人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル5階、6階
  • 年平均300%成長ベンチャーで、共に成長できる学生インターン募集!
    株式会社テックオーシャン