1
/
5
キャリア支援
中途
2
エントリー
on 2021/09/22 340 views

人材経験者歓迎|立上げフェーズで事業を企画・推進する当事者に|カウンセラー

ポジウィル株式会社

ポジウィル株式会社のメンバー もっと見る

  • 保育系の短期大学を卒業し保育士・幼稚園教諭2種免許を取得した後、3年次編入し法政大学キャリアデザイン学部へ。キャリアカウンセラーの宮城まり子先生のゼミに入り、キャリアカウンセリングを学ぶ。その後株式会社リクルートキャリアに入社し大阪で2年間,東京で2年ITマーケットを担当。2017年春から独立し、国家資格のキャリアコンサルタントの資格を取得しポジウィル株式会社のCEOに。

  • 2012年新卒で銀行入社後、2014年リクルートキャリアへ転職。
    20代特化人材紹介にてRA・CA・拠点長を経験。
    その後(株)CRAZYにてオーダーメイドウェディング事業に従事。
    現在はPOSIWILL CAREER(旧 ゲキサポ!キャリア)を運営するポジウィル株式会社にてカウンセリング含む事業統括を行う。

  • 「人の可能性を最大化できる人になる。」

    法政大学卒業後、新卒でレバテック株式会社に所属し、
    法人営業とユニットリーダーを経験。
    その後はポジウィル株式会社にてカウンセラーとトレーナーを経験し、
    現在はカウンセラーにてマネジメント業も務めております!

    サウナをこよなく愛している人です。

なにをやっているのか

  • キャリアは人生そのもの。 わかっていても、 どうしても経験やスキルばかりに 目を向けてしまいがちです。 私たちは、「どんな人生を歩んでいきたいか?」 を何よりも大切に、"生きかた視点"で 理想のキャリアを描くお手伝いをします。 心から前向きに、覚悟をもって、 自分の未来を育てていくために。
  • 【代表取締役・金井】1990年群馬県生まれ。埼玉純真短期大学を経て、法政大学キャリアデザイン学部に編入し、キャリアカウンセリングを習得する。リクルートキャリアに新卒入社し、人材紹介部門の法人営業として勤務。2017年4月に同社を退職。 2017年8月にポジウィル株式会社を設立。

【当社について】
当社は、2017年に創業した、”あるべき、こわそう。” をミッションに掲げるスタートアップです。

創業当初、「(個人の方からご利用料金をいただく)キャリアの相談なんて事業として成立しない」
そう言われていましたが、あれから早4年。
いつしか大手企業に入れば安心、と言われるような状態でもなくなり、
自分のキャリアを自らの手で切り開いていこうという方が
毎年増えているなと感じております。
誰かの目を気にして意思決定をするのではなく、
一人一人が自分の意思で人生を歩んでいけるように。
自分自身が気付いていない自らの想いを問いを通じて引き出し、
行動変容をしていける事業を創っていきたいと思います。

現在は、「どう生きたいか?でキャリアをきめる。」キャリアに特化したコーチング・サービス『POSIWILL CAREER』を中心に事業を展開しております。

当面はキャリアに特化したコーチング・サービスに関するプロダクトの開発を進めていきますが、中長期的にはIPOも見据え、キャリア以外の領域にも展開し”あるべき、こわそう。” を実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。

お客様の「どう生きたいか?」を人がサポートすることに変わりはありません。
キャリアに閉じることのない、人生の伴走者となれるよう、私たち自身も変革をし続けていきたいと考えております。

【主な取材掲載実績】
▼投資家からの「絶対うまくいかない」を覆したポジウィルに聞く、“王道”を捨てるスタートアップの差別化戦略(fastgrow)
https://www.fastgrow.jp/articles/posiwill-kanai-nyuba

▼自分の人生を生きる人を増やす。女性経営者・金井芽衣が描くキャリアカウンセリングの可能性(U-29.com)
http://u-29.com/2021/01/09/kanaimei/

▼“キャリア版ライザップ”を展開するポジウィル、1億5000万円の資金調達を実施
https://signal.diamond.jp/articles/-/320(DIAMOND SIGNAL)

▼大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/

================================
POSIWILL CAREERとは
https://posiwill.jp/career/
================================
POSIWILL CAREERは、キャリアに悩む若年層を対象にした「キャリアに特化したコーチング・サービス」サービスです。これまでのキャリア支援サービスは法人から料金をいただきを、個人は無料で使えるというのが一般的でした。そんな中、弊社は個人からご利用料金をいただき、人材紹介を行わないことでフラットに転職者の方と寄り添えるサービスを運営しています。

なぜやるのか

「3年働かないと転職できない」「大手に入れば一生安泰」
古くからの根強い固定観念に縛られて、
軸のない転職や仕事を続けて精神的に苦しんだり仕事に価値を見いだせない人が増えています。

また、終身雇用崩壊の兆しが見えるいま、
働き方も多種多様で、正社員以外の選択肢も身近になりました。
気付けば選択肢があまりにも多すぎて選べなくなってしまったということも。

これからは自分にとってのキャリア軸が必要な時代です。

当社は「人生(キャリア)の軸を作る」にコミットするために新しい市場を開拓。
既存の人材ビジネスとは課金形態が異なるため「個人に向き合った支援」が可能に。
POSIWILL CAREER目的は転職に限らず、個人が「どう生きたいか」でゴールを決めていきます。

この先の人生「どう生きていきたいか?」から逆算し
人生(キャリア)の軸を作るサポートを行います。
多様な選択肢から自分にとってのベストが選べるように。

どうやっているのか

当社は法政大学キャリアデザイン学部を卒業後、新卒でリクルートキャリアに入社をした代表金井により2017年8月にスタートしました。

『あるべき、こわそう。』というミッションをもとに、更なる事業拡大を進めて参ります。

顧客に100%向き合う事業をしているからこそ、事業を拡大していくためにも重要なのは”人”そのもの。
5つの「Value」はもちろんのこと、自分の痛みや悩みを克服して乗り越えてきていたり、過去をアンラーン(体験や経験を一度ゼロにして再び学び直す)できることを大事にしています。

【POSIWILL 5 VALUE】
・ゴール思考でいこう。:すべては、顧客の成功のために。本当にやるべきことだけにフォーカスし、顧客と共に目標達成へ進もう。
・自分から動こう。:課題を見つけたら、みずから動いて改善しよう。失敗をおそれて躊躇するよりも、打席に立ち続けよう。
・素直に語ろう。:違和感をスルーせず、意志をもって相手に伝えよう。そして、仲間からの発言は素直に受け止めよう。
・違いを愛そう。:それぞれの違いは、チームの可能性。仲間にリスペクトをもって、違いを活かしてシナジーを生み出そう。
・とことん学ぼう:積極的に、その道のプロから学ぼう。向上心のアンテナをとがらせて、学びの機会をみずからつくろう。

【ポジウィルの働く環境】
〈相互理解をサポートするカルチャー〉
・けいえいドットミー(経営方針共有会)
・相互理解ワークショップ
・POSIWILL CAREER 無料体験
・高頻度1on1
・部活動
・トレーニング設備
・卓球設備

こんなことやります

「やりたいことがわからない、目標がない」「何に悩んでいるのか漠然としている」などキャリアや人生に悩みを抱える相談者に対して、カウンセラーが問いを立てることで、本人も気づかなかったような価値観や強みを自覚し、悩みを整理します。そして相談者の「ありたい姿」に向けて、何をすべきか・何を解決したらいいのかを明確にし、アクションプランの提案、プログラム受講の後押しをしていただきます。

【ポジションの魅力】
◆人材経験から事業推進・事業企画へのステップアップ
当社の事業はまだまだ発展途上であり課題も山積しております。
各自が当事者意識を持ち、課題を特定し施策を実行することで、サービス改善・サービス開発を推進しております。
将来的にキャリア領域だけでなく、お金/住居/結婚などライフイベントに関わる領域に多角化展開していく方針です。実績を上げることで、事業責任者や子会社代表などキャリアステップも様々です。

◆0→1のマーケット創出フェーズ。
法人からフィーをもらうこれまでの人材ビジネスとは異なり、
当社は個人からご料金をいただくキャリア相談のマーケットを0から開拓しております。
一つ一つの成果の積み上げがダイレクトにマーケットを作ることに直結し、
これまでの日本にはなかった新しい文化となるビジネスに成長していくのを当事者として推進することができます。

◆圧倒的成長環境。成果やがんばりを正当に評価する仕組み。
当社の評価制度では、パフォーマンス(結果)とバリュー体現(プロセス)を1:1で評価しています。
評価結果に基づいて半期ごとに昇給/降給を改訂します。
成果を上げて入社後間も無くリーダーやマネージャーに昇格する社員もおります。

【カウンセリングの流れ】
◆ヒアリング
WEBで当社のサービスに興味を持ち、問い合わせて頂いたお客様と1対1の面談を実施。
いま何に悩んでいるのか、5年後にどうなりたいのかヒアリングをしながら、過去の体験や現在の生活環境も確認していただきます。
※1日あたり数件のカウンセリングを実施。

◆現状把握&課題特定
モチベーションの源泉や思考の癖など心理学的アプローチから、今悩んでいることの根本的な課題を分析し、明らかにします。

◆サービス紹介&プランのご提案
お客様の抱える課題や「どう生きたいか」を考慮して、個別でプログラムをカスタマイズして目標達成に向けたアクションプランをご提案。

◆入会申し込み
サービス内容にご納得頂けたらその場で入会申込の手続きへ。他社サービスとの比較を含め引き続き入会を検討されるお客様には、その後のフォローも実施。

【必須】
・大卒以上
・人材紹介ビジネスにおける営業経験2年以上お持ちの方
・顧客課題の原因を追求し、解決策の提案やアドバイスを行なってきた方
・顧客への質問を通して、目標達成を支援してきた方

【歓迎】
・課題を構造的に捉えることができる方
・物事を要素分解して考えることができる方
・背景を深く考えることができる方
・人材紹介ビジネスにおけるRA/CA経験
・マネジメント経験

【求める人物タイプ】
・目標達成意欲が高く、やり切ってこられた方
・今の環境では物足りない、もっと成長したい方
・事業を動かせる、将来的に起業したい方

会社の注目のストーリー

「話を聞きにいく」ボタンを押す前に!ポジウィルを知るQ&A
「感覚的に」キャリアを選んでいませんか? 法政大・田中教授に聞く、納得感のあるキャリアを選ぶ科学的アプローチとは
転職支援もコーチングも経験した私が、ポジウィルでしかできないキャリア支援に携わる理由。
エントリー状況は公開されません
1人が応援しています
会社情報
ポジウィル株式会社
  • 2017/08 に設立
  • 41人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都港区北青山3丁目3-5 東京建物青山ビル8F
  • 人材経験者歓迎|立上げフェーズで事業を企画・推進する当事者に|カウンセラー
    ポジウィル株式会社