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WEBライター
中途
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on 2021/09/17 35 views

異業種からキャリアチェンジ|スキルを身に着けてWEB編集者へなりたい方募集

株式会社クヌギ

株式会社クヌギのメンバー もっと見る

  • 2004年からSEOに携わり、2009年に検索エンジンマーケティング事業にて株式会社クヌギを創業。
    2012年、さらなる技術研鑚のために株式会社Faber Companyへ常務執行役員として合流。
    2015年4月、株式会社クヌギとして再独立後、紹介案件を中心に毎年2倍規模で急成長中。
    SEOだけではなく、Webマーケティング全般領域を学ぶ為の教育を受けれる環境を用意し、そこで得た知識を実践出来る権限を持つこと。
    この2つを重視することで、机上の空論ではなく、実践的な技術を身につける事が出来き、このことが、従業員一人ひとりが活躍できる会社組織になると考えております。
    もともと、私自身が技術...

  • 2014年新卒でアフィリエイトメディアのSEOとライティング、編集を担当。2016年~株式会社LIGでオウンドメディアのSEOやコンテンツマーケティングを担当。そして2017年~株式会社クヌギ より専門的なSEOコンサル(コンテンツマーケ含む)を担当しています。

  • 愛知県出身の編集者です。
    2015年3月に地元大学を卒業後、紙媒体を中心とした広告物を取り扱う印刷会社に入社。
    既存クライアント向けの企画営業職に従事し、紙媒体の企画・提案とともに、制作から納品までのディレクションを約3年間担当しました。

    2018年3月、物を売る仕事から作る仕事へのキャリアチェンジを決意して株式会社クヌギに転職。
    現在はメディア事業部の課長として、自社メディアの編集や社内ライターのマネジメントなどの業務を担当しています。

  • 2016年4月に新卒でシンクタンクに入社し、システム部門にてSEとしてオンライントレードシステムの開発・保守案件を約4年間担当。
    より自分に合ったスキルを身に付けたいと考え、2020年4月にアルバイトライターとして株式会社クヌギに入社。
    クヌギでは、複数の自社メディアで新規記事の制作や既存記事のリライトを経験した後、2021年2月からライティングと並行して編集業務も行うようになりました。
    2021年6月からは、正社員の編集者として「クレジットカードを知る」を担当しています。

なにをやっているのか

  • 読者の選択をお手伝いするWEBメディアを運営しています
  • 社長自身も定例会に参加して技術の研鑽(画像右下)

株式会社クヌギは、「個人の才能を開花させ、最高のマーケティングチームを作る」を経営理念に掲げるWEBマーケティング会社です。社員の成長を優先して考えることで売上があとからついてくるという考えで運営しております。

2009年に創業して、2021年度で11期目に入り、
WEBメディア運営事業と顧客のコンサルティング事業の2つの事業を運営しています。

メディア事業部では正しい情報を読者に分かりやすく発信することを念頭に金融に関わるWEBメディアを2つ運営しております。また、今後は金融以外のジャンルも含めて新たなメディアの立ち上げも検討中です。

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・お金借りるを知る
https://www.kunugi-inc.com/cardloan/
・クレジットカードを知る
https://www.kunugi-inc.com/creditcard/
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▼参考:コーポレートサイト
https://www.kunugi-inc.com/

なぜやるのか

何かを検索した時に「欲しい結果と違う」と検索結果を見て思ったことはありませんか?
例えば飲食店を調べている中で興味の無いジャンルのお店が勧められてしまうことなどはありませんか。

そんな体験を少しでも減らしたいと私たちは考えます。

私たちの仕事は検索窓に読者が入れてくれた少ないヒントから記事を制作する仕事です。検索窓に入れて貰った単語から、読者の欲しい情報を想像し、丁寧に分かりやすく記事として伝え、少しでも読者の生活を豊かにする一助になることを目指しています。

そもそも記事は人に読んでもらうために作るものなので、「WEBライティングでは~という手法があってー」などと小手先のテクニックを使うことはしません。
私たちの仕事の大切なことは、読者に寄り添い、読者を最優先に考えて記事を書けているか、自分の言いたいことを押し付けていないかを考え続けて記事を作ることです。

上記を一緒に取り組んでもらうことで、読者の悩みを考え抜いて適切な形で解決策を伝える、ライティング技術を身に付けていただけます。

ライティングの技術には知識や経験だけでなく、読者への想像力も大事だからこそ、未経験からでも技術を身に付けられると我々は考えております。事実、現メンバーはライティング未経験からスタートした人がほとんどです。

どうやっているのか

  • 例会では自分の原稿を元に社長からフィードバックがもらえます。
  • 1~1年半での社員化を目指して研鑽、教育が受けられる環境です

クヌギの最大の武器は、各分野の専門性の高い技術者が多くいることです。
社長含め、管理者も全員何らかの専門性を持った技術者であり、現場に出続けて直接指導も行っています。
また、技術者が直接指導をすることによって未経験の方でも戦力化していく体制を整えております。
最新のSEOやアクセス解析を実践する職場で働くことによって、ライティングや編集スキルがより高水準になります。
クヌギではWEBマーケディングの包括的なスキルをも身に着けることができるので、積極的に学んでいく姿勢のある方にとって大きく成長できる環境と言えるでしょう。

■未経験からでも成長するための勉強できる環境
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記事を作るためには身に付けなければいけないことがたくさんあります。
読者のニーズの読み取りや / 構成 / 校閲 / 担当する業界の勉強……等

弊社は未経験からの採用が多いからこそ教育に力を入れています。スキルを身に付けるための定期的な勉強会や個別でのミーティングの時間は惜しみません。

勉強会例)
・毎週2~3回の進捗で発生した問題の相談ミーティング(定例会)
・毎日の業務で不明点が発生した場合、担当編集者との相談ミーティング
・チーム全体で共通する問題には社長or部長が行う不定期勉強会(月1~3回実施)

■ライティングに集中できる仕事内容と明瞭な評価体制
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弊社では前述の通り、各人の成長を重んじています。各人が目の前の業務に集中するためにも自分の業務外のことを頼まれることはありません。ライティングのみに集中しやすい環境を目指し続けています。

また、評価制度は定量 / 定性の両面で評価されるような仕組みで制作しております。評価の仕方についても開示しておりますので、自分の行動が評価に繋がらないケースはございません。
社長部長課長の三名により評価をし、誰かの主観に偏らない公平な評価を行うように努力をしております。

■働きやすい環境を目指し、状況に合わせて柔軟に変化出来る文化
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弊社では合理的な判断を大切にしており、入社1か月目の方の意見でも、理にかなっていれば制度変更の検討がなされる環境があります。直近では独自の育児休暇制度の検討をしています。

また、環境に合わせても働き方を調整しております。
具体的にはコロナ禍により原則在宅勤務を採用しており、社内外問わずコミュニケーションは主にチャットツールやZoomで実施しています。
在宅勤務という新しい働き方であっても、みなさんが十分なパフォーマンスを発揮できるよう通信費の補助制度や必要なサポートなどを日々検討・実施しています。
※直近ではワクチンを受けた直後のワクチン休暇の検討など

こんなことやります

この度、メディア事業部(役員含めて9名)の業績向上にともない、社員登用を前提としたアルバイトの新規採用を行うことになり、本募集を制作しました。
※現在副業や業務委託、時短勤務、インターンでの募集は行っておりません。

キャリアとしてはアルバイトのWEBライターとして入社後はライティング技術を伸ばし、1~1年半を目途に編集職として社員となり、メディア運営の中心の一人になる方を募集しております。直近だと昨年4月入社の方が今年6月に編集者として社員登用されました。入社時のライティングや編集の経験は問いません。

【仕事の内容】
・新規記事執筆
 ー執筆する検索キーワードから伝えるべきメッセージの整理
 ー対象となる読者の調査
 ー記事構成
 ー記事執筆

・既存記事修正
 ー執筆する検索キーワードから伝えるべきメッセージの整理
 ー対象となる読者の調査
 ー既存の記事で漏れている / 間違えている情報の洗い出し
 ー新構成案の作成
 ー記事修正

・記事制作の質を上げるための勉強会への参加
 ー週次定例質問会(週2回)
 ー不定期勉強会(直近実施のテーマは:良い記事とは何か)

■一日のスケジュール例
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9:30~10:00 担当編集からの赤入れを確認

10:00~12:30 赤入れを修正

12:30~13:30 お昼休憩(時間は自由)

13:30~14:00 赤入れで分からなかったところを担当編集にオンラインミーティングで質問

14:00~15:00 ミーティングの内容を反映させて二稿を編集者へ提出

15:00~17:00 二稿の戻しが来るまで、新しいテーマの構成案に着手

17:00~18:00 チーム定例会(週2回開催)

18:00~18:30 構成案を制作中の悩みを編集者とオンラインミーティング

18:30~18:35 翌日に持ち越すタスクを整理次第、退勤
※アルバイトメンバーには残業はありません(基本9:30-18:30勤務)
※業務の報告などで15分程度の業務延長は発生します(時給発生)

■求める人物像
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・物事を論理的に考えられる
・将来を考えて手に職を付けたい
・目的に対して集中できる環境で仕事がしたい
・時間をかけて改めてキャリアを作り上げていきたい
・自分なりに改善点を考え、学習できる

◼️ 新型コロナウィルス下の選考について
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選考に関しては、内定まで全てオンラインで行っております。
未来の仲間となり得る皆さまの安全を第一に考えて、選考を進めてまいります。

■ もしお時間あれば、下記もご覧くださいませ
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会社紹介スライド
https://speakerdeck.com/kunugi_inc/cai-yong-pitutizi-liao-xiu-zheng-210602

先輩インタビュー
「「本人が伸びればどんどん仕事を任せる」のがクヌギの社風。未経験からでも、能力に合わせて成長できるチャンスが沢山ある。」
https://www.wantedly.com/companies/kunugi-inc/post_articles/277871

弊社が考えるライター / 編集者のキャリアについて
「クヌギが考える「よいSEOコンテンツ」と、編集者・ライターのキャリアについて」
https://www.wantedly.com/companies/kunugi-inc/post_articles/150201

会社の注目のストーリー

「本人が伸びればどんどん仕事を任せる」のがクヌギの社風。未経験からでも、能力に合わせて成長できるチャンスが沢山ある。
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社員インタビュー「自分はこれができる、自分はこれで稼げる」という価値を身に着けていたい
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会社情報
株式会社クヌギ
  • 2009/03 に設立
  • 35人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都新宿区新宿1-2-9 JF新宿御苑ビル6F
  • 異業種からキャリアチェンジ|スキルを身に着けてWEB編集者へなりたい方募集
    株式会社クヌギ