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組織開発/HR
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on 2021/09/16 102 views

理念経営の会社で人事の組育開発・育成・制度を牽引する責任者募集

株式会社ウィルゲート

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  • 1986年岡山県生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。代表の小島と共に18歳でネットビジネスを開始し、2006年に同社を設立。累計約2,800もの企業にWebマーケティングノウハウの伝授と技術支援を行った実績をもち、現在はコンテンツマーケティング事業部の責任者を務める。コンテンツマーケティングと鈴木亜美をこよなく愛する

  • 1989年、宮城県生まれ。京都大学工学部卒業、同大学院経営管理専攻修了後、2013年にウィルゲートに新卒で入社。入社後、人事部門にて採用・人材育成・組織活性化・評価・広報・労務等を担当。その後、事業開発部門に異動し、出版社と共同運営する新規メディアの立ち上げと運営責任者を担当。人事部門責任者を経て、2021年7月、人事部門執行役員へ就任。現在は、同社コンテンツソリューション部門のオンライン編集チーム構築サービス「EDITORU」とメディア部門の責任者も兼務。

なにをやっているのか

  • 設立当初からの主力事業であるSEOを起点に、Webサイト集客のためのコンサル・設計・流通までワンストップでサポートするコンテンツマーケティング事業を展開しています
  • 2,700社のSEOコンサルノウハウを凝縮したSEO SaaSプロダクト「TACT SEO」など、多くの新規事業にも取り組んでいます

◆ウィルゲートの事業
弊社はこれまで、「一人ひとりの『will』を実現する」という経営理念のもと、価値ある『will(意志、想い、やりたいこと)』を持った企業・個人に最適な機会を提供するためにWebマーケティング事業を展開してまいりました。今期で16期目を迎え、累計6,500社の支援をさせていただいております。

近年、テクノロジーの発展や人材リソースの減少により「デジタル変革」と「働き方変革」の実現が求められており、この2つは企業の事業成長に欠かせない課題でもあります。これらを実現するためには、データに基づく戦略立案や業務改善の推進が必要であり、多様な人材の活用が核となります。

弊社はWebマーケティングのコンサルティング、15年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析・改善ツール「TACT SEO」、フリーランス向けの記事作成サービス「サグーワークス」、オンライン編集チーム構築サービス「EDITORU」などを通じて、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしていきました。

今後はこれらのノウハウを活かし事業方針を「デジタル化を推進し、誰がやるべき業務か再定義して経営を最適化する ーDigital & Work Optimizationー」と掲げることで、企業の事業拡大の支援や個人が力を発揮できる機会提供を行い、世の中にとって素晴らしい価値を提供する『will』を持っている方々の実現を支援してまいります。

<Twitter>
ウィルゲートの“今”をお届けしている公式Twitterアカウントです。
https://twitter.com/WILLGATE_PR

ウィルゲートメンバーのTwitterリストはこちら
https://twitter.com/i/lists/1237665831405797376

<WILLGATE TECH BLOG>
ウィルゲートで活躍しているエンジニアの開発ブログ。
技術探求のため勉強会や事例のシェアを積極的に行っています。
https://tech.willgate.co.jp/

なぜやるのか

  • WinGを体現メンバーを表彰するなど、お互いを尊重し合う社風
  • 社員平均年齢は29.8歳(2021年4月時点)

【一人ひとりの『will』を実現する】
ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが自身の『will(意志、想い、やりたいこと)』を実現できる社会です。 世の中には『will』があっても上手く実現出来なかったり、自分の本当の『will』に気付いていなかったりする人が数多くいます。
私たちは、インターネットの力を最大限活かし、“情報”を提供し“機会“を創造することを通じて、こうした『will』の実現を支援し、 その結果、価値あるヒトやモノ、サービスが適切に評価される社会を作りたいと考えています。

どうやっているのか

  • 「いかなるときも「三方よし」を追求する」自分、相手、そして社会がWin-Win-Winの目指す文化
  • 個人の『will』が実現できるようなメンバー同士で高めあう社風

【行動概念の浸透】
ウィルゲートでは、倒産寸前に追い込まれた時期(通称:ウィルゲートショック)があります。高い組織倫理基準や、日々の判断基準の統一見解がなかったため、 価値観に合わない人材が増え、信頼関係が作れず、組織が機能不全になり崩壊に向かいました。 しかし同時に、そのあと最後に残った人の、高い倫理感・責任感によって、 倒産寸前から組織が再生しました。 その背景から“全員で価値観を統一しよう”と行動概念“WinG”を制定し、表彰などの制度を設けています。

こんなことやります

仕事内容
■ポジションの魅力

人材開発(育成・制度企画など)・労務チームを牽引する管理職候補を募集。
【仕事内容】
現在、IPOを目指しており組織力を高めるために「育成の仕組化」「既存の制度の見直し」「労務の管理体制の強化」を行いたいと考えています。具体的には、育成は各部門が独立して行うなど仕組化されていない、制度が現在の働き方にマッチしていないなど、理想の組織像にむけて改善すべき点が多々あります。これらに対して、複数ある事業を理念で束ねながら、経営陣と共に創り上げることができる環境です。

ご自身の人材開発の経験の中から養ったアイディア・知見を活かし、柔軟な発想をもって戦略立案~運営に取り組むんでいただくことを期待しています。

また入社後は、人材開発・労務だけに限らず人事のジェネラリストとして、複数領域の戦略企画・プレイングを担うことも可能です。さらに事業部・サービスごとの生産性をもとに人員計画の策定、人件費管理など人的リソースへの投資に対する意思決定を精度高く行うなど、CHRO・HRBPのように経営視点をもったキャリアにチャレンジすることもできます。

<ウィルゲートが目指す姿>
・仕事を通じて経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」ことができている
・理念への理解と共感し、組織に誇りを持っている
・多様性の溢れる社員や部門を相互に理解し尊重できている
・仕事や制度を通じた社員同士の関わりの中で成長機会を最大化する

■配属部署のミッション

独自の理念型組織をつくり、社員の文化への共感やそれぞれの能力を高めることで、一人ひとりの『will』を実現する。

■業務内容
▼人材開発(育成、制度企画、評価)
・課題整理と戦略立案
・人材開発計画(予算、マイルストーンなど)の策定
・施策実行に向けた経営層や事業部門と連携
・施策の運用、効果検証

▼労務
・IPOに向けた労務管理体制の構築
・事業計画(予算、マイルストーンなど)の策定
(実務は、専任メンバーと外部の社労士が実施)

▼その他
適性・志向性に合わせて下記領域へのチャレンジも可能
・採用
・広報
・人事データ管理
・イベント運営

■インタビュー記事
経営危機から一転。価値観重視の採用とデジタル活用で、やる気と業績が高まる組織へ
https://www.dodadsj.com/content/210114_willgate/

【組織体制】
配属先となる「コーポレートデザイン室」には、人事執行役員・採用広報ユニットのマネージャーを含めて計10名が所属しています。今回、管掌範囲としてお任せする「コーポレートデザインユニット」は、マネージャーの退職にともない人事執行役員がマネジャー職を兼務、制度担当1名、労務担当1名の体制で業務を行っています。

<組織図>
コーポレートデザイン室
 ∟コーポレートデザイングループ 
  ∟採用広報ユニット
  ∟コーポレートデザインユニット 3名★
   ∟労務・制度チーム ★ 

※「★」所属、管掌範囲

【応募条件】
■必須(MUST)条件
以下いずれかの経験が3年以上ある方
・人事として人材開発(育成、制度企画)の戦略立案~運用に携わった経験
・人材開発(育成、制度企画)に関するサービスのコンサルティング経験
・ITベンチャー企業での人事経験(採用・広報など他領域も可)

■歓迎(WANT)条件
・労務担当としてIPOに携わった経験
・評価制度の導入や改定に関するプロジェクトの推進した経験

■求める人物像
・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方
・7つの行動指針「WinG」に共感・体現している方 
 -当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う
 -大切な人・社会に誇れる仕事をする
 -仲間を尊重し、高め合う
 -いかなるときも「三方よし」を追求する
 -自分の『will』に向き合う
 -最高責任者の立場で考え行動する
 -「成果」から逆算する

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会社の注目のストーリー

【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図
ウィルゲート、オンライン内定式を実施!
『等身大の自分で採用されたい』3度目の正直で出会ったウィルゲートに入社を決めるまで
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会社情報
株式会社ウィルゲート
  • 2006/06 に設立
  • 117人のメンバー
  • 東京都港区南青山3-8-38 南青山東急ビル3F
  • 理念経営の会社で人事の組育開発・育成・制度を牽引する責任者募集
    株式会社ウィルゲート