❐　募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

❐　PURPOSE Power to the people 企業はますます人なり。 ❐　MISSION We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。 ❐　VALUE 【Intensity】 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 【Take Ownership】 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。 【Power to the Team】 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。 ❐　CEOメッセージ 私達を取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。 DXや生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、ESG、リモートワークなど、私達はこうしたまたとない大きな時代のうねりの中で思い切り帆を拡げ追い風を取り込み成長を続けています。 これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができる環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。 そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより良い場所に変えていきませんか。 志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。 HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。 そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。

❐　エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐　評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338

創業5年で急成長を遂げてきたHRBrainの次の新規事業を立案する2daysインターンシップを開催します。 クラウド人材管理システム「HRBrain」は、創業5年で累計1000社以上に導入され、高い顧客満足度を誇るなどHRTech領域での地位を確立しつつあります。 直近でも、従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」をローンチするなど、クラウド人材管理システムで培った、人事評価・タレントマネジメントの領域におけるパフォーマンスマネジメントの考え方を活かすことで、HRBrainならではの独自の生態系を築き上げていきます。 本インターンシップでは、これらの事業に続く、日本企業が抱える人事課題を解決し、人と企業の成長を加速させるための新規事業を立案していただきます。 インターンシップ当日は、新規事業責任者などエース社員がメンター陣としてフルコミット。事業の最前線に立つプロフェッショナルのアドバイスを受けながら、新規事業立案に挑戦できます。 また、最終プレゼンでは、ボード陣が皆様が考え抜いた新規事業案にフィードバックをします。その他、2日間を通して素晴らしいパフォーマンスを発揮された方には、本選考の選考パスを差し上げます。(場合によっては、その場で内定をお出しすることもあります。) ハイレベルな仲間と、ハイレベルな環境で新規事業立案にトライしたい方は奮ってご参加ください。 ■審査員 ・堀 浩輝 代表取締役/CEO 新卒でサイバーエージェント入社後、Amebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月にHRBrainを創業、代表取締役社長に就任。 ・中野 雄介 取締役 新卒でサイバーエージェントに入社。広告営業、広告効果計測ツールの営業＆カスタマーサクセスを担当。2016年3月HRBrainの創業メンバーとして参画し、取締役に就任。創業の立ち上げ期からカスタマーサクセスとして、プロダクトの品質とサービス向上に携わり、サービスの根幹を作り上げる。2021年4月からは開発事業部にてPOとしてプロダクト開発に従事。 ・田中 翔大 取締役 新卒で野村證券に入社。法人/個人問わず資産運用のコンサルティング営業を経験。2017年HRBrainに参画。プロダクトリリース時よりセールス組織を牽引し、延べ1000社を超える企業への導入を成功させる。現在は、自社の営業組織全体をマネジメントしながら、大企業を中心に人材データを活用したタレントマネジメントのノウハウを提供中。 ・永山 康樹 執行役員/CSO 早稲田大学卒業後、ソフトバンクに入社。営業企画として、戦略立案・実行に携わる。その後、リクルートに転職。新卒採用メディアの営業企画・事業企画を経験後、美容メディアの事業企画責任者として戦略立案・予算管理等を実行。2021年、HRBrainに入社後、現在は最高戦略責任者としてビジネスサイドの戦略設計を担当。 ■参加対象 大学/大学院に在学中の方 (学年不問) ■開催日程 ①11/13(土)~14(日) ②11/27(土)~28(日) ※選考合格後に参加可能な日程を選択していただきます。 ■開催場所 東京都内 ※選考合格後に追って詳細をご連絡いたします。 ■会社情報 ・会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ) ・採用ホームページ ( https://www.hrbrain.co.jp/recruit/ ) ・プロダクトサイト ( https://www.hrbrain.jp/ ) ・会社紹介・社員インタビュー ( https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/stories )