オルトプラスは、ビジネスのインフラ。 それぞれの夢中になれることから、ゲーム開発をはじめ、人材派遣事業や海外開発事業など、さまざまな事業を展開しています。 その中で、オルトプラスのコーポレートブランディング部は、バックオフィスの機能（人事・広報・総務）を１つにまとめ、会社をよりよくすることを目的に、企業文化の形成に尽力をしてきました。 また、社内の活動だけでなく、コーポレートブランディングを世の中に発信する活動も積極的に開始。バックオフィス向けコミュニティ「CBsync」の立ち上げや、開始1年で月間10,000PVを超えるブログに成長した「CBplus」など、それぞれの活動を通じて多くの方から活動についての興味関心を持っていただけるようになりました。

成果報酬型の管理部門をつくりたい。 来る仕事をさばくのではなく、自ら仕事を作り出して会社の収益に貢献できるバックオフィスをつくりたい。 わたしたちはそんな想いでコーポレートブランディング部を設立しました。そこで得たノウハウをサービス化したものがCBsyncです。 本来会社は全体で収益をあげていくべきですが、こと管理部門になるとその視点が失われがちです。 わたしたちは事業成長にコミットする組織として、企業文化をつくり、育て、発信することでバックオフィスから事業成長へ貢献します。 ▼メディア掲載されました https://www.dodadsj.com/content/190611_altplus/

CB部のメンバーは6人。 採用、労務、総務、広報、アート等それぞれ得意とする軸を持ちながらも相互協力しながら業務を行なっています。 その中でも、採用広報のノウハウをサービス化したのが、 採用代行サービス　HRsync（エイチアールシンク）です。 https://www.hrsync.net

＜採用代行サービス「HRsync」の一員として、採用活動を一緒にサポートしてくれるオペレーションメンバーを募集します！＞ 「HRsync」は、まだ立ち上がって3年目のサービスです。クライアントの皆様に少ない負担でサービスの価値を感じていただけますよう、少人数で最大限のパフォーマンスを目標に、日々オペレーションの改善をしています。 今回は事業の拡大に伴い、サービス運用の中心部分となる採用オペレーションメンバーを探してます。 基本的にリモート業務となるため、在宅で仕事をしたい方も歓迎です！ ※月1～2程度、出社していただく予定です。 ＜こんなことをお願いします＞ ・採用募集記事の作成、公開 ・スカウトリストの作成、配信 ・採用アシスタント業務 　└面接日程調整、候補者やエージェントとのやり取りなど ・報告資料の作成 その他、実績やご希望に応じて、よりコア業務に近い採用企画部分もお任せします！ ◎採用広報に関連する記事制作をお任せするライターも同時募集しています！ ＜こんな方歓迎＞ ・相手の立場に立って物事を考えることができる ・作業量が多くても、粘り強く取り組むことができる ・自ら改善提案を行い、サービスの質向上に貢献できる ・採用アシスタント業務の経験がある ▼サービスの成り立ちを語ったインタビューも掲載中！ https://www.wantedly.com/companies/altplus/post_articles/319057 ご興味をお持ちいただけましたら、まずはエントリーお待ちしております！