わたしたち株式会社WUUZY(ウージー)は、「ECのプロ」と企業の課題をつなぐ、日本で唯一の「EC特化のマッチングサービス」を創っています！ コロナの影響もあり急拡大をしているEC市場。 ですが、市場が拡大をつづける一方で、人材の確保が追いついていない現状。 そればかりか、信頼できる「ECのプロ」がまとめられたデータベースも今の日本にはなかなか存在しません。 そこで私たちは、ECの知見を持った人が活躍できるサービスを創り、日本中から彼らが集うプラットフォームを作って、EC事業者の課題解決に役立てています。 ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/

■EC事業者を救う新たな方法になる EC経済が拡大を続ける分、事業者側の競争は激化し、専門家レベルのノウハウや実務経験が無ければEC事業が立ち上がらない、成長が頭打ちになるというケースが散見されております。 しかしコンサルや開発会社への依頼はコストがかかり、優秀なEC専門家を雇い入れるのは非常に困難。そういった事業者さまの悩みを唯一解決できるサービスとして、必要な分だけ、必要な時だけECの専門家に並走してもらうことができる弊社のサービスが、世の中に新たなEC雇用のカタチとして浸透し、多くのEC事業者さまの助けになることを願っております。 ■全ての人に、強みを活かせる機会を WUUZYはコロナ禍で、人材の需要と供給のバランスが崩壊を起こしはじめた時代にスタートしました。高度に情報化された現代においては、「人の強み」と「企業の弱み」を繋ぐ手段は数多くありますが、その前提となる「強みを発掘すること」も「弱みを定義すること」も簡単なことではありません。そういった社会課題に身を置き確かな思いで業界を前進させていくことで、不確実な時代に少しでもポジティヴな選択肢を与えられればと考えています。

設立から右肩上がりの成長を続け、現在は契約の継続率は90%を超え、売上の昨年比300％成長を達成しました。 社内は20代前半から30代前半までが多く、それぞれが競い合うといったことはなく、互いに支え合い結果を出していく組織です。 毎週組織全員で机を突き合わせ、 「どうすればもっと顧客への価値は高くなるだろう」 「どうすれば登録者により快適なサービスになるだろう」 など、年齢やキャリアに全く関係なく、フラットに話し合いながら進めていく風土です。 『人の強みを活かせる機会を』をモットーに、 全員が強みを伸ばし、弱みを補完しながら成長していける環境があります。 わたしたちと一緒に、新たなチャレンジをしませんか？ ■実現させたいミッション 全ての人に、強みを活かせる機会を ■掲げるビジョン 個の知見の集積をつくり、ECに産業革命を起こす ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user ■運営メンバー https://www.wuuzy.jp/corporate#Team ■公式note https://note.com/wuuzy/

【このポジションのミッション】 企業さまの抱える経営課題を解決するため、転職市場やフリーランス市場には出てこないプロ人材をヘッドハンティングして、彼ら自身も言語化できていないスキルを見える化し、人材市場のポテンシャルを解放することが当ポジションのミッションです。 【このポジションの魅力】 さまざまな人材が持っている「スキル」や「専門性」を引き出すだけでなく、企業さまの課題はどういう人材がいれば解決できるかを見極める能力も身につけて頂ける仕事です。 弊社が狙っているプロ人材は、転職市場やフリーランス市場、一般副業市場にはあまり出てこない、専門性の高いハイスキル層なのですが、彼らは普段バリバリ副業をしている訳ではなかったりすることからも、自身のスキル棚卸しを行えていなかったりします。そのままの状態では、その方を適切に企業さまへ紹介することもジョブ型雇用を推薦することも困難です。"スポットライトの当たらない優秀なプロ人材" は、私たちが思うよりも国内に多く存在し、そういった方々のポテンシャルを解放することで、少子高齢化の日本における企業成長のための"有効な選択肢"になるのだと思っています。 その中でも実際にプロ人材と接点を持ってくれる方を、当ポジションでは探しています。 【主な業務内容】 <1> プロ人材を発見しzoomを通して面談実施 <2> ヒアリングを通して強みを可視化し、独自フォーマットへ反映 <3> プロ人材との関係を構築する <1>＆<2>→<3>の順に習得いただけると幸いです！ 【必須要件】 ・年上や目上にの人間関係に囚われず、幅広くヒアリングをすることができる方 ・様々な業界に対し広い知識を持っている方 ・ニュースや情報を検索することが得意な方 ・slackなどチャットでのコミュニケーション ・リモートワークに対応できる方 【歓迎要件】 ・HR領域でのCS経験