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採用強化中!!!
中途
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on 2021/09/15 439 views

スタートアップ8人目の仲間募集|働き方改革を推進するタレントマネージャー

株式会社WUUZY

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  • 株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 CEO
    元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員
    元 株式会社 aedi works. (エディワークス) 代表取締役 CEO

    京都出身の連続起業家。

    関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。Sqore (スコア) というSNSアプリを開発。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。

    ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。

    '19年8月 日...

  • 株式会社 WUUZY (ウージー) 取締役
    元 株式会社ワンキャリア
    元 株式会社リクルート 新規開拓営業責任者

    管理職として組織マネジメントを経験後、SaaSカスタマーサクセス部署の立ち上げを牽引。
    4年間連続優秀賞受賞。通期MVP受賞。
    リクルート社内の新規事業提案コンテスト「RING」にて優秀賞を獲得。
    新卒採用メディアのワンキャリアを経てWUUZYの創業に参画。

  • 株式会社WUUZY (ウージー) カスタマーサクセスマネージャー / PRマネージャー
    元 株式会社電通本社 メディアプロデューサー

    2015年電通に新卒入社し、本社メディア部門にて、主にテレビキー局を担当。
    広告セールス・PR戦略構築・ソリューション開発を中心に、様々な広告関連業務を経験。
    2021年よりWUUZYへジョインし、カスタマーサクセス部門を立ち上げ。

なにをやっているのか

  • 左:竹中 (代表取締役)、右:富永 (取締役)
  • WUUZYは副業市場をプロ人材市場へとシフトさせます!

WUUZYには実現したいビジョンがあります。

2019年以降、副業が解禁され働き方改革が推進される中、企業への所属から個人に対する要求へ「労働の在り方そのもの」が根底から見直されはじめました。 少子高齢化の進む日本では、企業にとって優秀人材の獲得難易度はますます高くなり、人材不足ゆえにこれまで通りの方法ではダメかもしれない…という気運が高まりつつあります。国内における90%以上の企業にとって、優秀な即戦力人材の獲得は現実的ではありません。多くの企業がいかに社会価値をもたらそうと邁進しても、ナレッジ不足を一因に後退を余儀なくされることはレアケースではなくなっています。

そのような現況を好転させるため、WUUZYは採用市場や転職市場・フリーランス市場には出てこない、『業界トップ1%』のプロ人材をデータベース化し、彼らの培ってきた能力を「誰が見てもわかるように可視化」することで、難易度の高い課題は外部のプロに任せれば良いという価値観を常識化しようとしています。

「正社員として採用しなければならない」「終身雇用でなければならない」といった旧態依然とした考えにジョブ型雇用の新たな選択肢を啓蒙し、強みを持っている人が自身のポテンシャルを解放しやすい世界を実現することがWUUZYの思い描く理想の未来です。

▼サービスサイト
https://www.wuuzy.jp/
https://www.wuuzy.jp/landing

▼会社概要
https://www.wuuzy.jp/corporate

なぜやるのか

  • 先輩が丁寧にオンボーディングしてくれるので、スキルや経験に不安があっても大丈夫
  • オフィスは芝公園の大広ビル内にあります

採用難・優秀人材の不足・安定雇用の崩壊…
HR業界には近年、ネガティヴなニュースが蔓延しているように思います。

弊社に登録しているプロ人材の1人に「新卒リクルートで15年勤務し、現在部長として同社の営業成績を左右する企画業務に携わっている方」がいらっしゃいます。私たちの目には、彼には多くの企業を救えるだけのポテンシャルが眠っていると映りました。その方はこれまで副業や兼業などを考えたことがなく、もっと言うとご自身が「どんなスキルをどれくらい持っているのか?自分の市場価値は高いのか低いのか?」すらご認識されていませんでした。

この国の進展を支えている、"スポットライトの当たらない優秀なプロ"の方々は私たちが思うよりも遥かに多く存在し、そういった方々のポテンシャルを解放することで、ネガティヴなニュースの多くは解消できるのではないかと本気で考えています。

WUUZYはコロナ禍で、人材の需要と供給のバランスが崩壊を起こしはじめた時代にスタートしました。
高度に情報化された現代においては、「人の強み」と「企業の弱み」を繋ぐ手段は数多くありますが、その前提となる「強みを発掘すること」も「弱みを定義すること」も簡単なことではありません。
そういった社会課題に身を置き確かな思いで業界を前進させていくことで、不確実な時代に少しでもポジティヴな選択肢を与えられればと考えています。

どうやっているのか

  • 基本はリモートワークですが、集まるとみんな仲良し
  • 営業や開発の垣根なくみんなでディスカッション

▼ミッション
全ての人に、強みを活かせる機会を

▼ビジョン
企業と人のつながりを再定義し、SELECTIVEな働き方を実現することで、企業・人にこれまでにないワクワクを届ける

▼招待制プラットフォーム「WUUZY」
それぞれのひとが持っている得意や経験を、それらを必要とする場所につなぐため、招待制のプロ人材と企業をマッチングするプラットフォームを運営している会社です。完全招待制なので、誰が誰を招待し、どういう繋がりを持った人なのかという「安心が見える化」されています。職務経歴書や履歴書だけでなく、人の繋がりという立体的な情報をふくめて、プロ人材にスポットライトを当てる新しい仕組みです。

▼運営メンバー
https://www.wuuzy.jp/corporate#Team

▼公式note
https://note.com/wuuzy/

▼サービスサイト
https://www.wuuzy.jp/
https://www.wuuzy.jp/landing

こんなことやります

【このポジションのミッション】
企業さまの抱える経営課題を解決するため、転職市場やフリーランス市場には出てこないプロ人材をヘッドハンティングして、彼ら自身も言語化できていないスキルを見える化し、人材市場のポテンシャルを解放することが当ポジションのミッションです。

【このポジションの魅力】
さまざまな人材が持っている「スキル」や「専門性」を引き出すだけでなく、企業さまの課題はどういう人材がいれば解決できるかを見極める能力も身につけて頂ける仕事です。

弊社が狙っているプロ人材は、転職市場やフリーランス市場、一般副業市場にはあまり出てこない、専門性の高いハイスキル層なのですが、彼らは普段バリバリ副業をしている訳ではなかったりすることからも、自身のスキル棚卸しを行えていなかったりします。そのままの状態では、その方を適切に企業さまへ紹介することもジョブ型雇用を推薦することも困難です。"スポットライトの当たらない優秀なプロ人材" は、私たちが思うよりも国内に多く存在し、そういった方々のポテンシャルを解放することで、少子高齢化の日本における企業成長のための"有効な選択肢"になるのだと思っています。

その中でも実際にプロ人材と接点を持ってくれる方を、当ポジションでは探しています。

【主な業務内容】
<1> プロ人材を発見しzoomを通して面談実施
<2> ヒアリングを通して強みを可視化し、独自フォーマットへ反映
<3> プロ人材との関係を構築する
<1>&<2>→<3>の順に習得いただけると幸いです!

【必須要件】
・年上や目上にの人間関係に囚われず、幅広くヒアリングをすることができる方
・様々な業界に対し広い知識を持っている方
・ニュースや情報を検索することが得意な方
・slackなどチャットでのコミュニケーション
・リモートワークに対応できる方

【歓迎要件】
・HR領域でのCS経験

会社の注目のストーリー

東大インターンの僕が、副業人材サービス比較表を作成してみた!
リクルートからWUUZYへ、営業マネージャーが営業企画を経てスタートアップにチャレンジした話
会社をつくって思うこと
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11人が応援しています
会社情報
株式会社WUUZY
  • 2019/08 に設立
  • 7人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 〒105-8658 東京都港区芝2丁目14-5 大広ビル6F
  • あなたが興味を持っていることを、株式会社WUUZYの担当者に伝えます

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