株式会社シー・アール・エムは、2002年に名古屋で設立した「企業・飲食店向けの販促支援及び、グッズ・ノベルティ製作事業」を行っている企業です。 デジタル印刷と大判出力の「プリント」の仕事を軸として、「お客様のお客様のことを考える」をモットーに、お客様の販売促進をサポートしています。 企業活動を通じて培ったプリント技術やノウハウを「達人シリーズ」としてWebサービス化し、商品ごとにドメインを切り分けて展開しています。 フルスクラッチで開発したECシステムをベースに、wordpress等のCMSを活用して、企画からデザイン、撮影、構築、オペレーションに至るまで全て自社で運営しています。 近年はアクリルキーホルダーやアクリルスタンド、缶バッジなどのグッズ製作事業が成長中。大手企業や団体といった法人様から個人のお客様まで、幅広いユーザーの皆様にご利用いただいております。 私たちは、今後も「プリントビジネス」を大切にしながらも、ニュービジネスにもチャレンジしていきます。 ■主な自社Webサービス（達人シリーズ） ・アクリルグッズの達人（https://acryltatsujin.com） ・缶バッジの達人（https://badgetatsujin.com） ・ピンバッジの達人（https://pintatsujin.com） ・大判プリントの達人（https://obanprint110.com） ・メニューブックの達人（https://menubook-tatsujin.com） ・飛沫防止の達人（https://hima-tatsu.shop） ほか

ひと言で言いますと、弊社の経営理念のミッションである「well-being（ウェルビーイング）」のためです。 弊社の経営理念は「ミッション、ビジョン、バリュー」の3つの概念の総称で、これらは相関関係のなかで成立しています。 ■経営理念 【Mission】 For Well-being 〜人が幸せであり続けるために〜 瞬間的に感じる「Happiness」ではなく、人生を通して、今、ここで、何が幸せな状態かを考え、維持し続けることを「Well-being」と定義します。 すなわち、「人が幸せになる」のではなく「人が幸せであり続ける」ための価値を、私たちが関わる全ての人（社員・家族・お取引先・地域社会等）に提供し続けることが私たちのミッションです。 【Vision】 Sustainable Company 〜地域社会から愛される持続的成長企業であり続けること〜 「人の成長＝会社の成長」と定義し、「人が成長し続けられる会社」として、「地域社会から愛される存在」であり続けることをビジョンとしています。 【Value】 Design Work 〜仕事をデザインする〜 D（Discover：発見する）、E（Experience：経験する）、S（Speed：疾走する）、 I（Innovate：革新する）、 G（Grow：成長する）、N（Natural：自然に）という意味があり、 6つの価値観で仕事をデザインしていきます。

■マーケティング部 UI/UXデザイン（Webデザイン）を行うクリエイティブチームはマーケティング部の管轄となります。チームは何よりも「ファン」を大切にしています。熱狂され、応援される、唯一無二の存在となることを目指して、ファンベースなWebマーケティングを心掛けています。 ▶チーム構成 男性5名、女性6名、平均年齢34歳。女性も若手も活躍できる環境です。 ■クロスファンクション組織（以下CF） シー・アール・エムでは、マーケティング部、営業部といった部署で分けた「機能別組織」とは別に、「CF組織」を設けています。 CF組織は、新商品開発を行う「新商品開発チーム」（4チーム）、商品の品質管理の向に取り組む「品質管理チーム」、PRやマニュアルなどの動画制作に特化した「動画戦略チーム」、デジタル化の推進に取り組む「DX推進チーム」などで構成されています。 CFは、ヒエラルキーに縛られないフラット型の組織で、全社員がどこかのCFに所属しています。 ■オフィス環境 シー・アール・エムでは、社員がイキイキと働ける職場づくりに努めています。 遊びゴコロに溢れたインテリアデザインのミーティングルームや、リラックスできるソファ、カフェスペースもあり、クリエイティビティが高まる環境が充実しています。 ■社風 社員の平均年齢は30.4歳。 2019年は「第5回 ホワイト企業大賞」にて“推進賞”を受賞。そして「健康経営優良法人2020」に認定されるなど、健康経営にも力を入れています。 また、社内コミュニケーションツールを積極活用し、「仲間に感謝し合うカルチャー」を創造しています。 ■働き方 2020年より、独自のフレックスタイム制「WEEK40」を採用。 主な特徴は、「1ヶ月の所定労働時間で働く」、「完全フレキシブルタイム（コアタイムなし）」「WEEK40」が目指すものは、下記の採用HP「CRMの働き方」をご覧ください。 https://www.crm-net.com/recruit/features/workstyle/ 原則、名古屋オフィスでの勤務となりますが、東京オフィスに出社し、チームとはリモートで繋がるという勤務も可能です。また、テレワークなどのリモートワークでの勤務も柔軟に取り入れています。全日テレワークはもちろん、「週に2日は出社、あとはテレワーク」といった複合的なスケジュールでも働くことができます。 ■成長支援制度 成長支援制度とは、CRM版の人事評価制度のことです。 ただし、CRMは「評価」ではなく、「人の成長」を大切にしているため、「成長支援制度」と名付け、社員の成長を支援。大切なのは、「自分らしく成長する」ことです。人の成長は、個々で種類・速度・度合い・タイミング・結果が異なります。CRMでは、人が幸せであり続けるために、「やってみよう」「なんとかなる」「ありのまま」「ありがとう」の4つの働き方を定義し、その環境を整えています。 制度の運営などの詳細は、下記の採用HP「成長支援制度」をご覧ください。 https://www.crm-net.com/recruit/features/growthsupport/

ECサイトを複数運営していますので、「たくさん注文が集まるWebサイトを作る」という観点では、売上はもちろん重要です。 ただ、私たちが目指すサービスの姿は、「ファンの共感・愛着・信頼を強くし、熱狂され、応援される無二の存在になること」です。そして、そんなファンが1人でも多く集まってくれることを願っています。 企画・設計・デザイン・構築するWebサイトやコンテンツは、ファンにとって役に立つものかどうかという観点を大切にしています。期待している事か、悩みを解決できているか、ワクワクするような面白さがあるか、といったことを重要視しているので、たとえ直接売上に繋がらなくても、「ファンが喜ぶならOK！」というスタンスで、日々クリエイティブしています。 ▶仕事内容 ・自社Webサイトのデザイン、設計、構築 ・自社ECサイトのデザイン、設計、構築 ・一部クライアントのWebサイトのデザイン、設計、構築 ・WordPressを用いたWebサイト構築 ▶作業環境 MacOS／Windows 10 OS　Adobe CC アカウント貸与　※デュアルディスプレイ完備で作業もサクサク！ ★必須スキル ・Adobe Illustrator、Adobe Photoshop ・HTML/CSSでのコーディング経験（実務経験必須） ・WordPressを用いたサイト構築経験（実務経験必須） ▶歓迎スキル ・Webサイト制作経験が豊富 ・ECサイト構築経験 ・ユーザーファーストな視点 経営理念に共感し、ファンを大切にするWebデザイナーの方、お待ちしています！ ※採用HP「社員の声」 あなたと同世代の若手社員、また上司となるマネージャーのインタビュー記事が掲載されています。 ぜひ、こちらもご覧ください。 https://www.crm-net.com/recruit/voice/