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セールス・事業開発
中途
on 2021/09/09 20 views

実績・経験関係ナシ。大学生インターンから見るベンチャーに入るべき人とは。

株式会社ソルフェリオーナ

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  • なんやかんやでアラサーラスト。
    採用スローガンは「誰でもいつからでも何にでもなれる」
    ちなみに僕は経歴にある通り、ろくな学生生活を過ごしてなかったくせにプライドは高かったので起業に挑戦してみた感じです。
    通年で幹部候補の新卒採用と長期インターンを採用しています。
    キャリア相談も受け付けておりますのでTwitterのDMからメッセージください。

  • 橘 礼威
    マーケティング

  • 【ソルフェリオーナに加わるまで】

    ●2018年春に大学を卒業し、その年に宅建取得。その後、司法試験の勉強スタート。
    並行で短期のアルバイトでお金を貯めつつ、ヒッチハイクで日本中を旅してました。

    ●アルバイトでは、ホテルニューオータニでベルボーイをしたり、岐阜の旅館で住み込みで働いたり、大型リアル脱出ゲーム講演のリーダーをしたり、お祭りの屋台で働いたり。

    ●学生時代に約7年間シンガポールとタイに住んでいたので、英語が得意です。タイに住んでいた頃は現地の高校に1年ほど通っており、言葉が通じない中で必死に友達や先生とのコミュニケーションの仕方を学んだ。

  • Ryo Kojima
    その他

なにをやっているのか

  • 検索結果を改善するWEBサービス
  • タワーマンションを強みに持つ不動産賃貸仲介

■風評被害対策事業
社名やサービスを検索した際に表示されるネガティブな情報を非表示に。そして再発を防ぐためのコンサルティングも実施。企業の採用活動や営業活動を陰ながらサポートいたします。

■賃貸仲介事業
港区タワーマンションをメインとした賃貸仲介事業。いわゆるお部屋探しのお仕事です。昨年の9月に立ち上げて新規事業ですが、既に黒字化してます。港区エリアでの賃貸仲介マーケティングシェアは現在3位。バチバチの成長事業です。

なぜやるのか

  • 代表の菊地は大学4年の12月に起業しました
  • 年齢や経歴関係なくチャレンジできる環境

▼創業エピソード
【あれから5年】内定先の社長が失踪したから起業した
https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30

▼VISION
顧客期待度を最大化する、次の100年を創る組織
多角的な事業展開で規模を拡大してきた当社が大切にしているのは、『お客様の課題を解決することで、利益をもたらし、その結果期待される』という考えです。そして期待されることこそが様々な事業展開をお客様と共有することに繋がります。

どうやっているのか

  • 未経験が飛び込むベンチャー新規事業の世界
  • 役員、役員候補と張り合う伝統のインターン

「〇〇だからできない」ではなく「〇〇だけどできるようになりたい」を評価します。

未経験だからできない、学生だからできない、そんなことは当たり前の話。
それを理由に立ち止まっていたらいつまで経ってもできないまま。
時間が経てばできるようになるものではない。

だからこそ、できるようになりたいともし思うのであれば最適な方法と行動量で、最高の結果を目指す。そういう価値観の会社です。

こんなことやります

はじめまして。
休学してインターンしている佐野と言います。
ソルフェリオーナにお世話になって、もう五カ月目くらいです。いろいろなことを体験させてもらってます。
今回は中途の役員候補募集ということで、大学一年生なりに「ソルフェリオーナに来た方がよい人の像」を書いていきたいと思います。いままで、新卒・中途選考を受けていた人と一緒に働いたこともあっていろいろな人を見てきました。役員でもなければ社長でもない、いちインターン目線から赤裸々に書いていきます。

まず、大前提として必要なもの。それは、「モチベーション」です。当たり前のことですが、新たな環境に身を投じる時に、それに見合うほどの動機・やりがいがなければ挫折してしまいます。特に、ベンチャー企業であるソルフェリオーナでは、その強さが肝要だと思っています。
なぜなら、「結果」が求められるからです。大企業の新卒採用のように、ポテンシャルを見て採用するわけではありません。即戦力のような人材、そしてこれからのソルフェリオーナを作っていく、役員候補の人材を求めています。
そして、即戦力を求めるにあたってその人の「職歴」「学歴」「実務経験」と言った過去の部分は重視しません。これからどうしていきたいのかという未来の部分を最も重視してます。なので、経験を武器にして転職したい人とかはソルフェリオーナに向いてません。「武器はやる気です」くらいの人がちょうどいいのかなと思います。めっちゃ昭和臭いですが、会社自体は平均年齢20代の若い会社です。
この、モチベと同様に大切なものが「行動力」だと思います。「結果を出すために、行動できているか」というポイントを評価基準としてかなり重視している会社です。「考える前に行動」という言葉がありますが、まさにそれを実践してきた人に来てほしいです。この力に関しては、今までの習慣が大きく影響してくると思うので、「自分はがむしゃらに何かをやってきた自信がある」というようなことを口に出せる人は、かなりソルフェリオーナに向いているのかなと思います。
僕は、この二つがあれば大丈夫なのかなと思います。プラスで、自分の中で「どういう風に活躍したい」みたいに具体性のあるヴィジョンを確立できていればなおよいと思います。

と、ここまで「理想像」のようなものを書きました。
次に、「来ないほうが良い人」を書いていきたいと思います。
あまり、募集で書かないような内容だと思うのですが、結局ミスマッチを避けるためには絶対必要なので書いていきます。

①ベンチャー企業にあこがれているだけの人
26卒として感じるのが、最近ベンチャーブームが来てるなあってことです。ベンチャーは【若くて、キラキラしてて自由度が高い】みたいなイメージが多少あるのかなと思います。実際、僕もインターン前そういう風な印象がありました。ベンチャーでインターンしている身として、嘘ではないと思います。ただ、これはベンチャー企業の全体像を把握できていない人の意見です。ベンチャー企業であるソルフェリオーナは、「自ら何かをつかみたい」という人に席を与えますが、能動性のない人をサポートはしません。

②特定の業界にのみ関心がある人
ソルフェリオーナでは、特に業界を絞って活動することはありません。今後、どんな分野に活動の幅を広げるのか、広すぎる選択肢があります。なので、逆に「人材をやりたい!」という人のように業界に絞った受け方をしている人には向いてないように感じます。仕事の内容にかかわらず多くのことにチャレンジしたい人の方が向いているように感じます。

、、、といろいろ書きました。結構厳しく書いたつもりです。いかがだったでしょうか。
中途での就職・転職は人生で大きな決断になると思います。
ソルフェリオーナに向いているのは、これを読んだのちに、「でもこんなのたかが大学一年のインターン生の意見じゃん。正直やってみないと分からないっしょ」って思った人です。
そういう強気な人なら、十分ソルフェリオーナで活躍していけると思います。
読んでくれてありがとうございました。

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会社情報
株式会社ソルフェリオーナ
  • 2016/01 に設立
  • 12人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長が20代 /
  • 東京都港区芝大門1-3-6 喜多ビル 3階
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