IMOMは、「寛容な社会をつくる」というミッションの実現を目指しています。 ▲IMOM「https://imom.co.jp/」 2016年に創業したスタートアップの私たちは 障害のある方への就労支援と飲食店を運営することが主な事業です。 その事業を通して、社会参加と社会貢献を促進し、私たちの価値観を伝えていくことで 「寛容な社会をつくる」というミッションの実現を目指しています。

【障害者の就労の課題】 日本における障害のある方の総数は964万人であり、 そのうち、働いている方や制度を利用して働いている方は95.3万人。 制度を利用していない在宅者数は377万人という社会問題に直面しています。 原因は様々ですが、いくつか上げるとするならば、 「知らない」「働いたことがないから不安」「人との接し方がわからない」などになります。 つまり知る機会を増やしたり、不安感をなくす場所があれば課題の解消ができるということ。 私たちが当たり前に送っている生活は人によっては当たり前ではなく、ギャップが広がってきていると思います。 【飲食事業】 上記のような状況において、障害のある方の社会参加と社会貢献を促進する必要があり、 重要なことが飲食店です。 地域を代表するような飲食店に間接的に携わっている、だから自分もお客様として店舗に足を運べる、自分たちの手が加わっているものをお客様達が購入していることを目で見れる。 直営の飲食店を運営することが障害のある方の社会参加と社会貢献にダイレクトに影響します。 障害のある方のモチベーションの向上に繋がり、そういった場所があるということを知る機会を作っています。 【就労支援が社会全体の幸福へ】 このモデルが確立されれば私たちにも大きなインパクトを与えると確信しています。 障害のある方たちの経済的自立や雇用の拡大、生活水準の向上を促すだけでなく、 消費や税収の増加など経済そのものを変えていく可能性を秘めています。 誰もが社会に参加し、社会に対して貢献することで、私たちの生活する社会は寛容になります。

【価値観を信じて】 就労継続支援B型で上場する。 業界的に考えると多拠点展開が非常に難しいため、現実的ではありません。 とても難しい夢だと思います。 スケールする強い意思の根源です。 ・Whyを起点に ・ToBeを常に描こう ・とにかくやろう ・効率的に成長しよう ・正しく紳士的に歩もう ・シンプル、クイック、クリア ・オーナーシップとフォロワーシップ IMOMのメンバーはこれらのインナーマインドを持って、業務を行っています。 個の能力を発揮し、大きなバリューを持つチームを目指しています。

【募集背景】 急成長期にあるスタートアップ企業IMOMの拠点でのコントロールを行う ベースマネージャーを募集します。 【勤務地】 名古屋市及び名古屋市近郊 【業務内容 】 エリアマネージャーの主要ミッションは 「拠点経営における課題解決やスタッフ主役の拠点経営実現のために、本部を巻き込み現場を サポート/リードして営業変革を実行する」こと。 1拠点1拠点が、利用者支援・運営に集中でき、効率的かつ高い水準で拠点経営を行えるよう、拠点に寄り添い、ベースマネージャー・スタッフと共に課題解決を実行していただきます。 個の能力の研鑽も必要ですが、チームを巻き込んでバリューの発揮が不可欠であるため柔軟な発想が求められます。 スタートアップ企業の為、自分の意思や行動がダイレクトに会社の方針に反映されます。 また、社長含む経営層と行動することもあるので経営層にかなり近いポジションで働くことができます。 【希望する人物像】 ・人と仕事をすることが楽しいと思う人 ・人に喜んでもらえることを自分の喜びだと感じられる人 ・常に前向きなマインドでいれる人 ・今の会社では、自分の能力やエネルギーを持て余している人 急成長中のスタートアップ企業であるIMOMで 自分の意思を持って行動して働ける方のご応募をお待ちしています。