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22卒|就活も終盤!社員の7割が文系エンジニアのIT企業で有終の美を!

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on 2021/09/03

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22卒|就活も終盤!社員の7割が文系エンジニアのIT企業で有終の美を!

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採用 担当

新多 徹

株式会社ネオマウントのメンバー

採用 担当

なにをやっているのか

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない! だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)
代表取締役 新多

なにをやっているのか

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない! だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

なぜやるのか

代表取締役 新多

「自分達のやり方で一番をとりたい!」 それが代表 新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる! だったら、独立しよう!と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから! システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です! 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです!

どうやっているのか

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数 (2022年度:12.3日/年) ・平均残業時間(2022年度:11.2時間/月) ・年間テレワーク利用率(2023年1月~12月:55.2%) ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 1年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、!とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください!

こんなことやります

「就職先が決まらず9月になってしまって辛い…」 「でもやっぱり納得して就活終わりたい!」 「IT業界は文系は無理と思って見てこなかった…」 そんな最後まで頑張り抜ける努力家なあなた! ネオマウントでは絶賛新卒エンジニアを募集中です。 2030年までにIT人材は79万人不足するといわれている中で、エンジニアに興味を持ったあなたは先見の明があります! あとは私達と一緒にエンジニアへの一歩を踏み出すだけです。 まずはぜひこの記事を最後まで読んでいってください! 【経験0でも始められる理由】 「エンジニアって文系でもできるのか?」 そんな不安をお持ちの方が多くいらっしゃいます。 ですが安心してください! ネオマウントの社員の7割は文系出身なんです! それが可能なのは弊社の教育体制が大きく関係しています。 通常、他社の研修期間は1~2週間ほどです。 これでは経験0からエンジニアを始めるのは到底不可能でしょう。 ですが弊社の研修は3~4か月かけて丁寧に行います! パソコンの基本操作から始め、Excel、プログラミングなど、段階を踏んで基礎から応用まで幅広くサポートします! また、研修終了後には そのため、経験0からでもエンジニアを目指すことが可能なのです! 【エンジニアはブラック?】 「エンジニアってブラックそう…」 そんなイメージを持っている方とよくお会いします。 確かにそのような環境の会社があるのは事実です。 しかし私達ネオマウントは違います。 弊社では創業以来「請負契約」に拘ってきました! その理由は「働き方の自由度が圧倒的に高い」ためです。 このこだわりのおかげで、派遣契約やSESだとなかなかない ・フレックス制度 ・時差出勤制度 ・平均残業時間 7.7h/月(2020年4月~2021年3月)という、自習やプライベートとも両立できる環境を実現しているのです。 定時でかえってゲームにのめりこむも良し!勉強するもよし!Netflixを見るもよし! 自分のプライベートを大切にできる会社がネオマウントです。 最後まで読んでくださってありがとうございました。 少しでも興味を持たれたらぜひお話だけでも聞きにいらしてください!
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1993/07に設立

31人のメンバー

東京都台東区元浅草4-9-14 イマス元浅草ビル6階