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草深 生馬
2011 年 IBM Japan へ新卒で入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。超巨大企業ならではの制度設計や運用、人財管理を経験したのち、「組織を作る」時点に関わるべく、 2014 年に Google 採用チームへ転職。国内新卒採用プログラムの日本責任者、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任する傍ら、Google の人事制度について社内研究プロジェクトを組織し、人事制度のコンサルテーションや講演を実施。 2020年5月より、株式会社RECCOOのCOOに着任。人材教育とリーダーシップ育成を通して日本を強くしたい!という想いのもと、現在は役員の1人として自社の経営に携わりつつ、様々な規模・業種のクライアントに対しては、「事業を成長させるための採用・組織戦略」をテーマに、アドバイザリーやコンサルテーションを提供しています
Tsuyoshi Kawarai
大学卒業後に日本の公認会計士の資格を取り、Big4の一つであるPwCに12年間勤務。グローバル企業からベンチャー企業、日本の会社から北米やヨーロッパの会社への監査やアドバイザリー業務を幅広く担当しました。 その後、ベンチャー企業とともに自らも成長していきたいと思い、デジタル広告系のベンチャー企業CFOとして働き、IPO準備、資金調達、投資家とのコミュニケーション、経営管理部の構築、海外子会社管理などを経験し、2021年8月より、株式会社scovilleと株式会社RECCOOの経営管理部長として、参加しています。
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