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on 2021/08/31 371 views

ヘルステックベンチャーの成長促進を加速するための採用リーダー候補を大募集!

メドピア株式会社

メドピア株式会社のメンバー もっと見る

  • 2008年大学卒業後、新卒で大手人材紹介会社へ入社。
    一貫してヘルスケア・メディカル領域の中途採用や転職支援に従事する。
    今後の自身のキャリアを事業会社の人事にシフトするため、メドピアとの出会いを信じて2019年4月に入社。中途採用全般を担当。

  • 2016-2017年:一部上場SIerにて新卒採用に従事
    2017-2021年:SES企業にて新卒中途採用全般に従事
    2021年-  :現職で採用に従事

  • 2004年に横浜市立大学理学部卒業後、SIerに入社。主に大手ISPのサービス開発に従事。2006年に株式会社ミクシィに入社。同社の転職サイト「Find Job!」の開発責任者を務めた後、新規事業室に移り、新サービスの開発をリード。2012年3月にメドピア株式会社に入社し、2014年に当社執行役員に就任。「MedPeer」をはじめとした、当社のサービス開発を統括する。

  • 1999年、信州大学医学部を卒業し、東京女子医科大学病院循環器内科学に入局。 研究テーマは、血管再生医学。 2003年12月に若手医師のネットワーク「ネット医局」を設立し、代表に就任。
    2004年12月に株式会社メディカル・オブリージュ(現メドピア株式会社)を設立。
    現在も、一週間に一度の診療を継続し、医療現場に立つ。日本内科学会認定内科医。

なにをやっているのか

  • 医師14万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」には、医師の"集合知"が集積しています
  • オンライン医療相談「first call」は、日常生活でのちょっとした身体の悩みや疑問をスマホやPCから医師に相談できます

メドピアグループの事業はすべて、「Supporting Doctors, Helping Patients.」(医師を支援すること。そして患者を救うこと)のミッションに沿って展開しています。

・医療従事者や医療現場をサポート(Supporting Doctors)する「ドクタープラットフォーム事業」
・個人の予防や健康増進をサポート(Helping Patients.)する「ヘルスケアソリューション事業」
この2つの事業体を軸にして多数のヘルステックサービスを企画・開発しています。

すべての事業の基盤になっているのは、医師14万人(国内医師の約40%)が参加する「MedPeer」のドクタープラットフォーム。最近は、スギ薬局などの大手からベンチャーまで、多数の企業とも積極的に提携をしながら、新規事業の開発を加速化しています。

▼ドクタープラットフォーム事業
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」※医師会員限定
 https://medpeer.jp/
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」
 https://career.medpeer.jp/
・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」
 https://scout.medpeer.jp/land
・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」
 https://clinic.medpeer.jp/
・薬剤師専用コミュティサイト「ヤクメド」※薬剤師会員限定
 https://yakumed.jp/lp
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
 https://kakari.medpeer.jp/
・かかりつけクリニック支援アプリ「kakari for Clinic」
 https://kakari-for-clinic.jp/

▼ヘルスケアソリューション事業
・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」(株式会社Mediplat)
 https://firstcall.md/
・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」(株式会社フィッツプラス)
 https://dietplus.jp/
・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ(株式会社スギ薬局/株式会社Mediplat)
  ミールデリバリー「スギサポdeli」(https://sugisapo.ws/
  歩数記録アプリ「スギサポwalk」
  食事記録アプリ「スギサポeats」
・日本経済新聞社と共同展開する歩数記録アプリ「日経歩数番」
・株式会社サッポロドラッグストアーとの共同事業、歩数記録アプリ「サツドラウォーク」
・味の素株式会社と共同展開する歩数記録アプリ「aminoステップ™」

・その他新規サービス

なぜやるのか

  • 代表の石見は今も週1回診療を行う現役の医師です
  • 私たちは「集合知により医療を再発明する」ことを目指しています

メドピアグループには、エンジニアやコンサルタント、医師、管理栄養士など、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。

医療の知識は必要としていません。先入観なく医療の現状を見つめ、医師たち専門家と共に新しいソリューションをゼロから生み出すことを大切にしています。

どうやっているのか

  • メドピアには異業界から多様なメンバーが集まっています
  • オンラインでのMTGもインタラクティブに行っています

メドピアグループには、エンジニアやコンサルタント、医師、管理栄養士など、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。経理組織においては、公認会計士出身の経営管理部長、同じく公認会計士資格を持つグループリーダーとともに、少数精鋭でメドピアグループの経理・会計まわりを担っています。

【Credo(約束)】
チーム一丸となってMissionとVisionを実現していくために、1人ひとりが行動するときに大事にしているのが5つの「Credo」です。
日々の仕事においてはもちろん、新たなメンバーを迎える採用活動においても大事にしています。

【Credo(約束)】
チーム一丸となってMissionとVisionを実現していくために、1人ひとりが行動するときに大事にしているのが3つの「Credo」です。
日々の仕事においてはもちろん、新たなメンバーを迎える採用活動においても大事にしています。

ー当事者ー
❝われわれ❞意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる

ー共創ー
❝はみだす❞ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する

ー追求ー
健全に❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

こんなことやります

事業拡大を続けるメドピアグループにとって重要な「人材の獲得/活躍」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略/戦術の立案および推進(新卒/中途/間接雇用)
・パートナー企業との折衝(人材紹介会社/派遣会社/業務委託等)
・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進
・CX推進(候補者コミュニケーション・選考コーディネート)
・入社人材のパフォーマンス向上企画と推進
・その他、採用戦略に沿った企画の実行(例:イベント企画運営/自社メディア・SNS発信等)

※ご経験ご志向に併せてお任せする範囲を検討します
 実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます

【組織構成】
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画の3チームがあります。
チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。

<チャレンジできるお仕事の例>
・全社イベントの企画/運営
・人材育成制度の企画/推進
・福利厚生の企画/推進

※ご経験とご志向に合わせて、随時アサインメントを検討していきます性があります。

【必要な経験・スキル】
事業会社での採用実務 or 人材紹介会社での企業担当/コンサルタント経験
社会人経験3年以上

【歓迎する経験・スキル】
ベンチャー企業またはインターネット業界での採用経験
人事領域のコンサルティング経験
ヘルスケア領域での就業経験
自らが責任者(主担当者)としてプロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
行動力のある方(経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方)
伝え方を考え、工夫することが好きな方
明るくポジティブで、向上心のある方
当社の理念や人材価値観に共感いただける方

会社の注目のストーリー

【潜入レポート】クライアントと共に成長するチームとは?~メディカルサービス部のミーティングに潜入してみた~
数字でわかるメドピア 人・時間・組織 編
メドピアのエンジニアが大切にしている4つのこと【リードエンジニア座談会】後編
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会社情報
メドピア株式会社
  • 2004/12 に設立
  • 249人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階
  • ヘルステックベンチャーの成長促進を加速するための採用リーダー候補を大募集!
    メドピア株式会社