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チーム新設!組織にカルチャーの浸透を推し進める担当者を募集!

カルチャー推進担当
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on 2021/08/27

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チーム新設!組織にカルチャーの浸透を推し進める担当者を募集!

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Ikegami Masaki

SE、サーバサイドエンジニアを約10年経験後、株式会社Diverseにプロダクトの数値分析担当として入社。その後数年間事業責任者を担当し、PdMとPjMを経験しています。良く言うと「マネジメントに長けて、Dev経験を持ち数値に強いBiz寄り」というタイプで、PjM領域、数値の可視化が得意です。カスタマーサポートやQAチームのマネジメントも兼務しています。直近は組織マネジメント領域でカルチャー浸透等をメインに取り組んでいます。 理想の仕事観 - 当たり前のことを当たり前にやりきったら当たり前のものではなくなる - 9割の客観と1割の主観 - Disagree and Commit 経験/スキル - プロダクト/プロジェクトマネジメント(QCD/人/リスク等) - 開発プロジェクト手法(スクラム/OKR等) - App/WEBディレクション - 開発ナレッジ(言語/サーバ/DB) - KGI/KPI設計 - 要件抽出/定義 - 施策設計/実行 - プロダクト運用計画/実行 - データ集計/分析(SQL/SDK/BI等) - 数値可視化(要件抽出/設計/環境構築) - マーケティングKPIナレッジ - Appナレッジ(Push/ストア等) - UXフレームワーク(ユーザーインタビュー/ペルソナ/CJM等) - 事業計画策定/実行 - 事業予算策定/PL管理 - 組織マネジメント(計画/推進/マネジメント) - チームビルディング/マネジメント - カスタマーサポートナレッジ - ドメインナレッジ(マッチング/SNS/WEBメディア) - カルチャー設計/浸透 得意な事 - 現場で行う分析 - 可視化 - 整理する - 話を進める - 噛み砕いて教える - 誠実なマネジメント

「Mission、Valueをアップデートしてきた私たちが、カルチャーを明文化しようとする理由」

Ikegami Masakiさんのストーリー

Diverse 採用担当

津元 啓史

大学卒業後、大手SIerにて、中央省庁の外郭団体等、公共部門のシステム営業として従事。 その後、2004年に株式会社ライブドアの前身であるエッジ株式会社(旧オン・ザ・エッヂ)に入社。 モバイル事業部にて、TBS、テレビ東京、マガジンハウス、三井物産等、各種IP事業者と共同でサブスクリプション事業を担当。 2009年から、マッチングサービス事業責任者として、事業の拡大を推進。 2013年に、LINE株式会社の会社分割により、株式会社Diverseを設立。 株式会社ミクシィ子会社として、マッチングサービス事業の拡大と、街コンや婚活パーティ等のオフライン事業も担当。 2018年に、国内No.1の婚活支援企業であるIBJグループにジョイン。 2020年に、LINE株式会社とのジョイントベンチャーであるHOP株式会社を設立し、LINEのつながりを活用した新規マッチングサービス事業を推進中。

株式会社Diverseのメンバー

SE、サーバサイドエンジニアを約10年経験後、株式会社Diverseにプロダクトの数値分析担当として入社。その後数年間事業責任者を担当し、PdMとPjMを経験しています。良く言うと「マネジメントに長けて、Dev経験を持ち数値に強いBiz寄り」というタイプで、PjM領域、数値の可視化が得意です。カスタマーサポートやQAチームのマネジメントも兼務しています。直近は組織マネジメント領域でカルチャー浸透等をメインに取り組んでいます。 理想の仕事観 - 当たり前のことを当たり前にやりきったら当たり前のものではなくなる - 9割の客観と1割の主観 - Disagree and Commit 経験/ス...

なにをやっているのか

『プロダクト』 恋愛コミュニケーションを創出するマッチングアプリを運営しています。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- https://yyc.co.jp/ 累計ユーザー1,900万人以上の恋活サービス。「カフェ友が欲しい」「恋人を見つけたい」などカジュアルな出会いの場として人気。ライブ配信機能も提供。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶマッチングアプリー https://poiboy.jp/ 会員数130万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。
累計1900万登録のYYCはカジュアルなマッチングの場として人気です。
YYCで提供しているライブ配信「ワイワイライブ」もコミュニケーションの場として成長しています。
バリューを思い返せるように会議室の壁に描いています。リモートワークも行っていて、いかに良いアウトプットをスピード感もって出していけるかを意識しています。
プロダクト開発の進め方は日々アップデートしています。
最終的な目標は「助け合いが溢れる社会を作る」ことです。
パーパスに向かって、まずは「コミュニケーションを創造する」ことをミッションにおいて邁進しています。

なにをやっているのか

累計1900万登録のYYCはカジュアルなマッチングの場として人気です。

YYCで提供しているライブ配信「ワイワイライブ」もコミュニケーションの場として成長しています。

『プロダクト』 恋愛コミュニケーションを創出するマッチングアプリを運営しています。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- https://yyc.co.jp/ 累計ユーザー1,900万人以上の恋活サービス。「カフェ友が欲しい」「恋人を見つけたい」などカジュアルな出会いの場として人気。ライブ配信機能も提供。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶマッチングアプリー https://poiboy.jp/ 会員数130万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。

なぜやるのか

最終的な目標は「助け合いが溢れる社会を作る」ことです。

パーパスに向かって、まずは「コミュニケーションを創造する」ことをミッションにおいて邁進しています。

『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス(存在意義)とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。 2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう! ー 代表津元のインタビュー記事 ー ■今後の人生で最も大切なのは「お金」ではなく「人間関係」。Diverseが目指すパーパスとミッションの裏側  https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/444351 ■生き残っていくために、イノベーションを起こし続けよう~多様性を推し進めるワケ~  https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/198261 ■僕がマッチングサービスを10年続けている理由、そして意義  https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/140840

どうやっているのか

バリューを思い返せるように会議室の壁に描いています。リモートワークも行っていて、いかに良いアウトプットをスピード感もって出していけるかを意識しています。

プロダクト開発の進め方は日々アップデートしています。

『カルチャー』 Diverseには「Team Driven(チームの目標を理解し、達成しよう)」「Be Professional(スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう)「Fail Fast, Go Higher(大胆に試そう、そして成長しよう)という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。 これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。 産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。 ー 情報発信 ー ■ Diverse Developer Blog  https://developer.diverse-inc.com/archive ■ Diverse Design Team  https://note.com/diverse_designer/m/m42e211ddb8d1 ー 福利厚生 ー ・Learn費用補助/セミナーや資格取得費用を補助 ・書籍購入費用の負担/技術書籍や参考書の購入費用を負担 ・勉強会登壇手当/講師として登壇する場合、登壇手当を支給 ・パートナー制度/同性同士も対象、結婚祝金や休暇 ・病児保育&ベビーシッター費用補助 ・懇親会の開催推奨/部門懇親会費用を負担 ・「社長のおごり自販機」/ペア購入で飲み物無料 ・フリードリンク&軽食の販売 ・副業の推進/会社へ申請不要 ・健康診断/人間ドック ・屋内原則禁煙/喫煙専用室設置

こんなことやります

カルチャー浸透業務を中心にして、人事領域の業務全般に取り組んでいただきます。Diverseは今年4月にDiverse Deck(ダイバースデッキ)として仕事の取り組み方のカルチャーを明文化しました。昨年夏にアップデートしたミッション・ビジョンと合わせてDiverse Deckの浸透に本格的に取り組み始めるフェーズです。その浸透と同時に、人が関わる領域(採用・人材育成・人事制度・その他各種制度)をカルチャーにもとづいて整備していきます。カルチャー浸透の責任者と協力してこれらの仕事を進めてくれる方を募集しています。 【具体的な業務】 ・カルチャー(Mission・Value等)浸透施策  ・施策設計と実行  ・浸透のための社内/社外広報 ・人材育成施策の設計と実行  ・新入社員オンボーディング  ・社内研修や1on1の設計 ・人事評価制度設計 ・採用担当と協力して採用設計のアップデート ・福利厚生制度等のアップデート ◎この仕事のやりがい ・企業カルチャーはこれから重要視されてくる領域です。しかし、非常に抽象的であいまいなものあり、成果が出るまで時間がかかり効果測定もしづらいものであるため、本気で継続的に取り組みを続けられない企業も多いのが現状です。その企業カルチャーについて、実務を通した密度の高い経験をすることができます。 ・カルチャーを軸として人事領域全般に関わっていただきますので、人事としての総合的な経験を積むことができます。 ◎「Mission、Valueをアップデートしてきた私たちが、カルチャーを明文化しようとする理由」 https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/315697 【働く環境】 ・小さな組織で小回りが効くため、スピード感をもって決定・実行していける環境です。 ・新しいものにチャレンジしやすい環境です。チャレンジする価値があるものでの失敗は奨励しています。 【得られる経験】 ・今後重視されてくる企業カルチャーに関する深い理解と経験 ・人事領域全般(採用設計・人材育成・人事制度設計・組織制度設計) 【キャリアパス】 ・人事領域全般の経験を経て、人事関連部門においてステップアップする事ができます。最終的には人事部門の責任者を目指す事ができます。 【チーム体制】 ・カルチャー担当チームは責任者1名との2名体制です。 ・カルチャー担当チームは経営企画室所属で、経営管理部と定期ミーティングをしながら毎日の仕事を進めていきます。合わせると10名弱の組織です。 ■必須スキル ・人事/広報周辺業務の経験 ■歓迎スキル ・ピープルマネジメント経験 【求める人物像】 ・Diverseのミッションとビジョンに共感できる方 ( https://diverse-inc.co.jp/about ) ・Diverse Deckに共感できる方 ( https://diverse-inc.co.jp/culture ) ・前向きな方 ・人前で話をするのが好きな方 ・成果が見えづらい仕事でも粘り強く取り組み続けることができる方 少しでも興味が湧きましたら、ぜひ気軽にご応募ください!
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    会社情報

    2013/12に設立

    35人のメンバー

    東京都千代田区永田町二丁目10番3号 東急キャピトルタワー13階