私たちが目指しているのは、本当の意味での子ども主体の保育です。 「ひとりひとりを大切に」 子どもが生まれながらにもつ感覚を尊重し、その可能性を信じて、 “せかいのどこにいても豊かに生きることができる人を育てる“保育 を目指しています。 そのために、私たちは現状と理想とのギャップを常に考え、 世の中に全く新しい保育の概念を生み出し、広めていきます。 実現にあたっての最も大きな課題は、“人材育成”です。 具体的には、 ・今後の保育所の規模拡大に向けて、一緒に頑張っていける人材の育成 ・子ども主体保育の質のギャップを埋めるため、職員全体の理解力UP この課題解決に向けて１つの基幹保育園を定め、 「なぜそこでは理想に近い保育ができているのか」を徹底的に分析し、 残り7つの保育園にも水平展開しています。 また、会社のブランディングの一環として、 保育業界としては珍しいこんな取り組みも行っています。 ・YoutubeやVR保育といったテクノロジーも積極的に取り入れる ・より強固な人材育成・事業拡大のために組織コンサルの介入

私たちがここまで子ども主体の保育にこだわる理由は何なのか。 そこには、こんな想いがあります。 「自分で考え、自分で行動できる子どもになってほしい」 世の中には常日頃ありとあらゆる出来事が起き、 その度に様々な意見が飛び交っています。 必ずしも、大多数の主張することが正しいとも限りません。 だからこそ、子どもたちには 自分の意見と自分とは反対の意見、その両方を知ったうえで、 自分のあたまでしっかり考えられるような人になってほしいんです。 小さい頃から何でも手に取り触ってみたり、色々と試してみたり、 そうした積み重ねが自分のあたまで考えることにもつながっていきます。 みなさんは、幼児教育のもつ意味を考えたことはありますか？ 生まれてすぐ、一緒にいる大人に大事にされていると感じることで、 「自分はここにいていいんだ」という安心感や 「自分はこういう人間なんだ」という自己肯定感を得られることです。 そこで重要なのが、これまでもってきた「子ども像」の概念を振り払い、 一人の人間として、子どもの意思を尊重して接することです。 「子どもだから助ける」 「子どもだからできないからやってあげる」 のではなく、その子がいま何を考え、どうしたがっているかをよく見て、 私たちはあくまでそれをお手伝いさせてもらうのです。 こうした考え方が浸透している保育園では、 子どもたちが本当に生き生きと、意思をもって遊んでいるのがよくわかります。 大人はつい子どもを“理想”のカタチに押し込めてしまいがちですが、 一旦そこから離れて、 「子育てする」のではなく一人ひとりの人間の“生きる”に共感する。 そんな、かけがえのない日々を一緒に過ごす保育を目指しています！

私たちは、言うなれば「保育業界のベンチャー企業」です！ ワークライフバランスも大切にする一方で、 物事の合理性や生産効率もバリバリ求めます。 風通しが良く、上下関係なく意見を言いやすい風土です。 意見を出せば、真剣に受け止め取り入れてもらえる環境があります。 そして、どんなに練り上げた企画・計画も、 直前にもっといい案に出会ってしまったら、ちゃぶ台返し全然ありです…！ その根底にあるのは、 「子どもの成長に関係のないことはすべてやめよう」 という考え方ただひとつ。 わかりやすい例でいくと、今までこんなことをやめてきました。 ・よく保育園の壁に貼ってあるかわいい動物の飾り ・保育士が夜の時間を使って完成間近まで作成し、 仕上げだけ子どもたちがやっていた保護者へのプレゼント ・金髪禁止/ネイル禁止のルール そして、5年という長い年月をかけてやっとやめることができたもの… それが、保育業界の抱える大きな闇、“長時間労働”です。 初めは各職員の意識が変わるまで1か月毎日見回りをしたり、 8時間で帰れるよう削減できる業務をとことんまで削減たりと工夫を重ね、 やっと習慣化できたのがここ2年くらいの話です。 そんな、保育業界としては珍しいワークライフバランスの整ったベンチャー企業です！ この保育園が子どもたちにとって楽しい場所であるように、 まず働く大人“私たち”がとことんまで楽しむことを大切にしています。 どんな状況でも失敗を臆せずチャレンジし、最後までやりきる粘り強さがある方。 今はまだない仕事や保育業界の新しい常識を創っていくことに興味がある方。 海外展開も視野にいれているので、海外に興味のある方も大歓迎です！ そんなあなたとぜひ一緒に働きたいと思っています！

「今の会社は残業ばっかり...もう疲れた...」 「プライベートに使う時間も体力もない。趣味だってあるのに...」 「残業一切ナシの、ワークライフバランスを保てるような職場ないかな...」 こんなお悩みを抱えているそこのアナタ！ 超ホワイトな働き方が特徴の「つぼみ会」で、 「総務」として新しいキャリアを始めてみませんか？ 【募集するポジション】 今回募集するのは、「総務」のお仕事です！ ・窓口業務（来客の対応など） ・社内管理（福利厚生制度の設計など） ・労務（社会保険、勤怠管理、給与計算など） といった業務を行っていただきます。 「やったことがない業務ばかり...」 という方も、しっかりとゼロからお教えしますし、 別段難しい内容ではないのでご安心ください！ Excelが触れる程度の基本的なPCスキルがあればOKです(^^♪ 【つぼみ会とは？】 私たちは、複数の複数の保育園を運営している社会福祉法人です。 私たちは、「劣悪な職場環境による高い離職率」という保育業界の課題を解決すべく、 保育士からその他職員まであらゆるポジションで超ホワイトな働き方を実現しました！ 詳細はこちらをご覧ください！ https://lifeschool.jp/publics/index/42/ 【つぼみ会のホワイトな職場】 「ホワイトをうたっている会社は多いけど、結局口だけでしょ...」 と思われたかもしれませんが、つぼみ会は本気度が違います！ 本気で保育業界を変えていくため、まずは自社内でホワイトな職場環境つくりに全力を尽くしています。 ①《徹底的に業務を効率化→勤務時間を短縮》 無駄な作業を省いて業務の進め方を効率化し、 合理的でない仕事はすべて排除しました。 事務職でありがちな、 「何のためにやらされているかわからない作業のために残業...」 なんてことは一切起こりません！ ②《仕事は仕事。人間関係を強制しない！》 つぼみ会には、仕事後の付き合いなど、半強制的に時間を奪うような文化は一切ありません。 勤務中は全員がフラットな関係性で、 無駄なコミュニケーションコストをかけずに働くことができます。 ③《休みは絶対に使い切ろう！》 私たちは、お休みはしっかりと取りきることを推奨しています。 実際、昨年度の有給取得率平均はなんと【90％】！！ 1時間単位から取得できる制度を整備しているため、 「ちょっとこの日半休にしたいな...」 などの要望にも柔軟に対応できます！ 少しでもつぼみ会に興味をお持ちいただけたら、 是非一度カジュアルにお話ししましょう！ 「話を聞きに行きたい」 からご連絡お願いします(^^♪