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on 2021/08/24 130 views

スタートアップのグロースに編集の視点で関わりたいコンテンツメイカー募集

ExaWizards Inc.

ExaWizards Inc.のメンバー もっと見る

  • ◾️自己紹介

    広報と編集者とライター

    個人note:https://note.mu/enough1123

    これまでに作成したコンテンツまとめ:https://note.com/enough1123/n/nebb5a1ca7420

    ExaWizardsでは、採用広報とEmployee Experienceチームに所属。
    候補者との情報ギャップを埋めるために、noteにコンテンツを発信やイベントの企画を実施。
    Employee Experienceチームでは、ハイスピードで増加するメンバー間の上下・左右の交流を促すために、シャッフルランチや経営陣への質問番組などを作成。
    eNPSに...

  • 2010年慶應義塾大学卒業後、ベネッセコーポレーションで5年間マーケティング、商品企画、新規事業開発に従事後、転職。

    リクルートホールディングスで中途採用を担当後、買収した子会社Indeed の国内外のエンジニアの新卒・中途採用を戦略設計からエグゼキューションまで担当。また、リクルートグループ会社の海外子会社設立に伴い、現地責任者採用のプロジェクトを経験。

    エクサウィザーズに参加し、人事責任者として、採用を中心に組織拡大、エンジニア組織開発などに従事。19年10月からは採用責任者として採用にフォーカスしております。

  • 2016年にサイバーエージェント入社。アドネットワーク、リワード、DSP、SSP、位置情報、動画、プラットフォーム運用自動最適化、チャットボット、ロボットサービスなど一通りアドテクのPRを担当。2017年2月から同社で研究人材の採用担当に。広告の自動生成研究への応用を見据えて主に自然言語処理、Computer Vision、3DCGの領域。

    2019年3月から、AI系スタートアップのエクサウィザーズにジョイン。エンジニア、デザイナーポジションを中心に担当。ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、DevOpsエンジニア、インフラエンジニア、UXデザイン、UIデザイン、プロジェクトマネ...

  • ■職歴概要
    【2021年7月〜現在】
    エクサウィザーズ採用人事。主にbizとコーポレート採用を管掌
    【2020年8月〜2021年6月】
    ベルフェイスに人事としてジョイン。Talent Acquisition &HRBPチームのマネージャー
    【2018年1月〜2020年7月】
    OpenWork(当時Vorkers)へ20名のタイミングで転職
    2年半に渡り、HRmanagerとして人事制度設計/採用のHR責任者と新規事業開発を担当
    【2014年4月〜2017年12月】
    新卒でインテリジェンス入社(現パーソルキャリア)
    DODAの人材紹介部門で法人営業(IT/NET企業担当)。のべ約200名の...

なにをやっているのか

EXAWIZARDSは、AIを用いた社会課題解決を通じて、
幸せな社会を実現します。

会社紹介資料:https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-a8a7acda-9b1c-4c7b-b0fa-c2145bbda8d8

■ AI・DXで成果を創出する国内最大級のプラットフォーム「exaBase」

国内時価総額トップ100社の半数以上を含む500社超の企業にソリューションを提供しています。

AIアルゴリズムやソフトウェア等、ExaWizardsが豊富に保有する100以上の技術アセットを搭載したプラットフォームです。AIアプリケーションの共同開発や社内システムへのAI実装を通じて、事業インパクトを創出します。

■ AI×介護で科学的根拠に基づくケアを実現するサービス

介護課題の本質的な解決に向け、介護記録AIアプリ「CareWiz 話すと記録」、家族介護のお悩み解決サポートアプリ「CareWiz 家族支援」、歩容解析AIアプリ「ケアコチ」の提供を通じて、ケアをする人、受ける人をサポートします。

なぜやるのか

  • 取締役会長 春田 真 (元DeNA会長)
  • 代表取締役社長 石山 洸 (元リクルート人工知能研究所初代所長)

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。

それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

どうやっているのか

■ チームの概要

所属する採用人事チームはリクルートやサイバーエージェント、スマートニュースなどのメガベンチャー、日産などの大手日本企業、10名規模のスタートアップ、フリーランスなど様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。

また、正社員以外にもパートナーとして10数名のメンバーが在籍しており、起業している方やパラレルワークをされている方など様々です。

また、チームの特性上、全職種のメンバーと交流する機会があります。

採用チーム概要:https://note.exawizards.com/n/nf62c9172a9b6

■ チームの文化

採用人事チームでは、相手に配慮しつつも、フラットなコミュニケーションを心がけています。特徴として、チーム間の連携を強めるために、月1でオフサイト(リモート参加可)を実施しています。オフサイトでは、互いの活躍を称賛したり、中長期的に向き合うべき課題をチーム全員で考えるなど、リモート環境下において、互いを知る活動に力を入れています。

こんなことやります

■ 何をするか

本ポジションでは、社内外の情報を編集し、目的に応じた適切なコンテンツの企画・作成を行います。

例:
- 新しく入社する方に向けて、キャリアロールの参考になる方への取材記事や、チームづくりについて実践している内容についての記事の作成
- 会社の認知を上げつつ、対象となる職種の方が抱える悩みをともに解決するようなイベントの企画
- 候補者の方にわかりやすく情報を伝えるためのスライドの作成

ご参考
- エクサウィザーズ note:https://note.exawizards.com/

■ 得られる経験

コンテンツの制作を通じて、下記経験が得られます。

- ターゲットの方のインサイトを考える力
- 自分が伝えたいことと、相手が知りたいことの接点を見つけ、文脈を構築する力
- 伝えたいことを伝えるために複数の情報をまとめ、編集する力
- ヒアリングを通じて、適切に情報を引き出す力

■ 求める資質

- 「伝える」を通して、社会課題の解決に貢献したい
- 自分の頭で考えて、自分なりの示唆を示せる
- 表面上ではなく、構造と関係性から物事を把握し、類似点・相違点を考えられる
- 採用トレンドやテクノロジーのトレンドに関心がある

※編集・執筆経験の有無は問いません。

会社の注目のストーリー

異職種からPdMへ転じた、 若手メンバーのキャリア戦略。 イベントレポート
エクサウィザーズは企業というより、社会課題を解決する人たちのコミュニティだ
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会社情報
ExaWizards Inc.
  • 2016/02 に設立
  • 300人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 105-0021 東京都港区東新橋1丁目9−2 汐留住友ビル21階
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    ExaWizards Inc.