未来の日本で必要不可欠になる「人材」「IT」「グローバル」を軸とした、6つの事業ドメインを提供しています。 ●ITソリューション事業 　企業向けのITコンサルティング、アプリケーション開発、BPRを提供。 　自社サービスの開発部門や、新規事業企画も担当。 ●ハイクラス層向け人材紹介事業 　3万人の経営者ネットワークで、経営者にダイレクトで高スペック人材をご提案。 ●グローバル人材関連事業 　有名ホテル・飲食店・一次産業など人手不足の業界への、グローバル人材のご紹介。 ●ヘルスケア関連事業 　介護福祉施設向けに、経営コンサルティングや施設内のナレッジシェアサービスの提供。 ●ISA事業 　受講中は費用が発生しないエンジニアスクール（一定の条件を満たした場合、卒業後に一定割合をスクールに支払う）の運営。 ●HRDX事業 　数百名のプロフェッショナル人事の集合知を利用した、企業向け人事コンサルティング支援。

「何をやるか」よりも「誰と、どうやるか」を大切にしています。 会社のビジョンに共感し集った仲間が、それぞれが持つバックグラウンドや想いを実現する場として シオンという会社があります。 それぞれの事業のプロフェッショナルが、お互いにシナジーを発揮しながら事業を拡大しています。 以下が、各部門間でコラボレーションして取り組んだ事例です。 1) 取り組んだ部門：HRDX事業×ITソリューション事業 　クライアント：大手ITサービス企業様 　======================= 人事部門のIT化推進の依頼を受け、HRDX部門が人事コンサルティングを実施。 コンサルティングの中で、ドキュメント管理やナレッジシェアの煩雑化が課題となる。 その後ITソリューション部門が引継ぎ、業務効率化のための現状把握やシステム開発化を実施。 2) 取り組んだ部門：人材紹介事業×グローバル人材事業 　クライアント：飲食チェーン店様 　======================= はじめは経営者からハイスペック人材のご要望をいただき、人材紹介部門からご提案し1名採用。 その後、その採用者からグローバル人材を採用したいとご依頼いただき、結果グローバル人材を2名採用いただく。 3) 取り組んだ部門：ヘルスケア事業×ITソリューション事業×HRDX事業 　クライアント：介護系システム会社様 　======================= 主力の介護システムの、販売支援のコンサルティングのご要望をいただきヘルスケア部門が実施。 コンサルティングの中で、開発部門のリソースが不足していることが分かり、ITソリューション部門が常駐型の開発エンジニアをご提案。 その後開発エンジニアから、人事制度や労務周りが整備されていないという課題をヒアリングしたため、HRDX部門で人事制度の整備を提案し実施。

手段は基本的に、それぞれメンバーが自ら考えて実行しています。 会社として大事にしている"キーワード"を各々が徹底して行い、その中で自らのビジョンや想いを実現していっています。 ＜Style＞『私たちなりのやり方でチャレンジすること』 「どのように取り組むか」を徹底的にこだわります。 自ら考え実行する過程は、とてもエキサイティングでワクワクする時間です。 ＜Infinity＞『限界を決めず、無限の可能性を追求すること』 限界は自分で作り出しているものです。 諦めない限りどこまでも挑戦することができ、挑戦の先には可能性があります。 可能性を見つけるために、自らに線を引かず取り組むことを大事にしています。 ＜Only＞『常に独自性を追求し、唯一であること』 ただ真似をしたり、指示通りに進めるだけのような「自ら考えること」が無いプロジェクトは、必ず崩壊します。 一生懸命向き合って考え、そこにオリジナリティが伴うことで、初めて魅力的なコンテンツやサービスが生まれると信じています。 ＜Nifty＞『粋を感じさせること』 奇をてらうでも、天才的な面白さを追求するでもなく、 ただ「ちょっとかっこいいな」を相手に刻ませることができると、なんだかワクワクしませんか？ 私たちと接する皆さんに、そんな風に思ってもらえるような生き方を大切にしています。

日本で働きたい外国人材を、人手不足の企業や団体にご紹介をしています。 少子高齢化で日本の人口がどんどん少なくなる中で、日本がこれからも発展していくためには 外国人材の力が不可欠になってきます。 私たちは、日本で活躍したい思いのある外国人材の方と一緒に、 人手不足の産業や地域に対して、経営や人材に関する支援をしています。 こんなことをしています。 ①人手不足の企業や団体に向けた、外国人材の採用コンサルティング営業 一次産業（農業など）、ホテル、介護など人手が集まりづらい企業・団体様に向けて、 採用コンサルティングを行っています。 現状の業務や課題感を深堀しながら、業務の切り分け・人数や勤務形態の策定・募集ルートの策定などをコンサルティングしていきます。 外国人の採用が初めての企業に対しても、採用方法や定着してもらうためのメソッドなどを提供するので、安心してご契約いただいています。 ＜実績＞ ・ラグジュアリーホテルやビジネスホテルのベッドメイク ・介護施設の介護職 ・地方農家の農業スタッフ ・飲食店の調理スタッフ など ②「特定技能」人材の受け入れ・支援業務 特定技能人材を受け入れる企業や外国人のサポートをする「登録支援機関」の認定を受けています。 ※特定技能＝在留資格の1つで、日本で人手不足が深刻になると想定される14業種で外国人が就労できる資格のこと 日本で働きたいという志を持っていても、仕事の探し方、応募方法、ビザ申請関連など、初めてのことばかりの外国人にとっては不安がつきものです。 また、特定技能の外国人を受け入れるためには、企業側も手続きなど分かりづらい点が多々あります。 そんな方をサポートするのが、登録支援機関の役割です。 手続き関連のサポートや、就労する前後において身の回りのサポートを行います。 日本で働き、活躍したいという方を、一人でも多く受け入れ・支援することで「日本の未来」をつくることが私たちのミッションです。 ●ご応募時の必須経験 人材領域での営業経験　2年以上、もしくは 外国人材の管理経験 これからの日本を担う仕事なので、非常にやりがいがあります。 少しでも興味をお持ちいただきましたら、まずは私たちはどんなことをしているのか話をさせてください！