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エンタープライズセールス
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on 2021/08/17 311 views

コンサル経験を活かして大企業のHR課題を解決!エンタープライズセールス募集

株式会社アッテル

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  • 東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。

    大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。

    2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。

    2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。

  • 1988年北海道出身。
    ピープルアナリティクスSaaS「アッテル」にてマーケ&インサイドセールス機能立ち上げに奮闘中です。

    アッテル社、絶賛採用中ですのでよろしくお願いいたします!

  • 大学卒業後、製造業にて採用・教育・労務など人事領域全般を経験。その後退職し、フリーランスの人材育成コーディネーターとして企業の人材開発を支援。昨年4月からはHR専門の大学院に在学しており、アカデミックな観点からも採用や育成のあり方を探求。現在アッテルではカスタマ―サクセスとしてご利用企業の人事課題の解決・成果の創出をサポートしている

  • 大学卒業後、新卒でChatwork株式会社に入社し、同年12月末で退職。2021年5月より株式会社アッテルに入社し、現在はインサイドセールス組織の立ち上げをしています。

なにをやっているのか

  • 「アッテル」という、人事データ分析に特化した未来予測型ピープルアナリティクスSaaSを提供しています。
  • 2019年には経済産業省・厚生労働省が講演するHR関連アワードを多数受賞しました。

「アッテル」は、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。

採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習(AI)の予測アルゴリズム(特許取得済み)を備えています。

100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断(アッテル診断)の提供もしています。

なぜやるのか

  • 感覚的に「良い」と思われている人事領域の常識は、データを見ると事実とは大きく異なることがほとんどです。
  • ICCで登壇もさせて頂きました。この日のために「脱。感覚人事Tシャツ」も作成しています。笑

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。

結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。

近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。

弊社はこの状態に課題意識があり、データやAIの力で解決するために日々取り組んでおります。

どうやっているのか

  • 代表の塚本は経営者にしてデータ分析やAI(機械学習)の専門家です。
  • β版公開から1年で利用社数は200社を突破しました。

アッテルでは「脱、感覚人事」を掲げ、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。

2019年6月の β 版公開から上場企業を中心に 220社以上に利用されています。また、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価をいただいています。

くわしくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。
https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

こんなことやります

ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のエンタープライズ領域拡大のため、
エンタープライズセールスの即戦力となるメンバーを募集いたします。
大手企業様の複雑なHR課題を整理し、データ分析を用いた具体的な解決方法を探りご提案していただきます。

【具体的な仕事内容】
・大手企業のアカウントプランニング、中長期的なリレーション構築
・お客様の人事課題に応じたソリューションの提供
・決裁プロセスを理解し、ステークホルダー(業務担当者及び、決裁者)を巻き込んだ提案
・役員へのプレゼンテーション

【仕事の魅力】
◎レガシーな人事領域に、テクノロジーを使って正しい意思決定を広められる
◎急成長中のHRTech×SaaSプロダクトのビジネス職として、新規事業開発の経験ができる
◎シード期のスタートアップで、組織の0→1フェーズが経験できる(ストックオプション付与もあり)

【必須要件】※いずれか必須
・業界問わずコンサルティング営業のご経験
・無形商材における、従業員数1,000名以上の規模の企業を対象とした営業のご経験

【歓迎要件】
・SaaS事業会社またはHR/人材業界での勤務経験
・組織・人事コンサルタントのご経験
・エンタ―プライズセールス立ち上げのご経験
・戦略コンサル・ITコンサルのご経験

【フィットしそうな方】
・HRの領域に課題意識をお持ちの方
・少数精鋭の環境で、会社の事業成長にコミットできる方
・自分なりの学習スタイルをお持ちの方

会社の注目のストーリー

社会的に意味があり、実際の価値を提供できるAIサービス開発の0→1を一緒に作っていきたい【社員インタビュー】
人の働き方や価値観を変えるプロダクトをゼロから作り上げていく開発チームの、一番の応援団長でありたい【顧問インタビュー】
「働く」というテーマを追い求めたら、社会人2年目でスタートアップに飛び込むことになった僕の現在地【社員インタビュー】
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会社情報
株式会社アッテル
  • 2018/04 に設立
  • 15人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
  • 東京都渋谷区恵比寿2-28-10
  • コンサル経験を活かして大企業のHR課題を解決!エンタープライズセールス募集
    株式会社アッテル