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採用コンサルタント
中途
on 2021/08/08 83 views

採用市場をエンパワーメントしていく。新卒採用のプロになりたい方募集!

株式会社POL

株式会社POLのメンバー もっと見る

  • 株式会社 POL 執行役員 LabBase事業担当 Vice President

    【 領域 】LabTech(研究×Technology)領域
    【Mission】Accelerate the Future.(未来を加速する.)
    【 Vision 】Creating Platforms to Maximize the Possibilities for Scientists.(研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する.)

    【LabBase】
    ・研究者版LinkedInのような、優秀理系学生のダイレクトリクルーティングが可能な『研究室と所属学生のデータベース』
    ・A...

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    現在の役割
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    ▼株式会社POL
    エンタープライズ部 部署責任者
    ーエンタープライズ戦略
    ーエンタープライズ向け商品開発
    ーエンタープライズセールス
    ーカスタマーサクセス

    カスタマーサクセス部
    ーSaaSモデルの既存営業、サポート
    ー採用コンサルティング

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    過去の役割
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    ▼楽天(株) グループ人事部付 
    部署横断でプロジェクトベースでの業務
    ・人事制度企画
    ・研修設計
    ・福利厚生導入サポート

    ▼楽天(株)新卒採用担当
    新卒採用グループ アシスタントマネージャー
    ・ビジネス総合職の採用プラン設計
    ・母集団形成〜クロージングのイベント...

  • ▼自己紹介
    株式会社POL 理系新卒採用を支援するLabBase事業 フィールドセールス ← 19年6月POLカスタマーサクセス ← 6年間総合電機メーカー(営業・企画・マーケ) ← 理系修士(物理化学)


    ▼経歴
    大学院で物理化学を研究も、マーケティングに興味を持ち、総合電機メーカーに事務系総合職として新卒入社。映像事業の新規開拓営業、事業部の統括補佐及びマーケティング担当、家電事業の戦略策定,執行を経験。 
    「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」というビジョンに共感し、株式会社POLに入社。


    ▽総合電機メーカーでの経験
    -------------------...

  • 株式会社POLでPX(People eXperience)チームの責任者として、サービスの価値向上に努めています。

    ■POLの入社理由
    出会いは、前職でPOLが提供するLabBaseを利用した時(2017年)からです。
    大学院時代に感じていた課題感とリンクしたことと、研究や研究者という分野には様々な障壁がたくさんあり、それらを取り除くことで社会をよりよくしていくためのムーブメントを起こせると感じたためです。

    自分自身がユーザーだったことも活かして、カスタマーサクセスチームの責任者として顧客の価値向上に努めています!


    ■学生時代
    ・多発性骨髄腫の新規化合物の研究開発
    ・希少疾病治療...

なにをやっているのか

  • 現役東大生の社長が当社を牽引しています。代表加茂の実体験が創業のきっかけになっています。
  • 理系学生のスカウト型サービス『LabBase(ラボベース)』を運営しています。ローンチ4年で登録学生数36,000人突破しました。旧帝大理系院生の3人に1人が利用する就活サービスとなっています!

◆研究関連市場をテクノロジーで革新する”LabTechスタートアップ”のPOL

「研究室×IT=LabTech」の領域で事業を展開するPOL。
世界を革新してきた多くのイノベーションが研究室発端という事実から、まずは科学の発展に重要な人材が多く潜む研究室に注目し、より優秀な研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと想い2016年9月に創業しました。エムスリーが医療領域で事業群を構築したように、POLは研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。

(1)LabBase(ラボベース)
https://labbase.jp/
学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、
企業からのスカウトを受けられるという理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス
※TV CM放映実績あり
https://www.youtube.com/watch?v=y43W0Lm5kQo

2021年6月時点で、登録学生数約4万人、利用企業数400社を突破し
2017年2月のサービス開始から4年足らずで「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。

(2)LabBase Now (ラボベース ナウ)
https://now.compass.labbase.jp/
オンラインイベントプラットフォーム
理系学生とオンラインで気転に出会える様々なイベントを企画・運営しており、すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出しており、『LabBase』に続く第二のプロダクトとして急成長中です。

(3)LabBase plus (ラボベース プラス)
https://plus.labbase.jp/
技術者/研究者向けのダイレクトスカウトサービス
第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。
すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。

今後は新卒領域に加えて、提供価値の幅を広げて、理系人材のキャリアプラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。

2019年にはSpiral Ventures Japan、BEENEXT、Beyond Next Ventures、PKSHA Technology、サイバーエージェントから合わせて約10億円の資金調達を実施し、代表加茂がForbes「アジアを代表する30歳未満の30人(Forbes 30 Under 30 Asia)」へ選出されるなど急成長を遂げる一年になりました。より科学と社会の発展を加速すべくPOLは今、第二創業期に突入しております。

【メディア/TV紹介記事】
▼Wantedly: これからはエモい会社が勝つ
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw11/

▼FASTGROW: コロナ渦でも新規事業で攻めの構え
https://www.fastgrow.jp/articles/pol-kamo-okai

▼Forbes:「LabTech」で日本を変える東大発のスタートアップが10億調達した狙い
https://forbesjapan.com/articles/detail/29733

▼日本経済新聞:POL、理系学生の就活をデータベースで強力支援
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53512450Y9A211C1XY0000/

▼会社noteはこちら
社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています
https://note.com/pollabbase

なぜやるのか

  • Techカンパニーとしてプロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。
  • 企業人事向けの勉強会も定期開催しています!

■POLの究極的な存在意義は、未来を加速(Accelerate the Future.)すること。

課題解決とイノベーションにより、良い未来の到来を早める。

私たちにしか創れない良い未来を創る。
私たちがPOLに集まっているのは、このためです。

良い未来の実現をいかに早めるか。

私たちにしか創れない良い未来をいかに創るか。

では、未来を加速するために何をすべきか。

電気、インターネット、太陽光発電…

これまで社会を大きく前進させてきたモノのうち、
ほとんどが「研究」から始まっています。


一方で研究市場は多くの課題を抱えています。

ヒト、モノ、カネ、情報、それぞれに複雑に絡み合った課題。

それを解決し続ける存在として、POLが在ります。

私たちは、この研究を加速させること、
そしてそのために、研究者の可能性を最大化することこそが、未来を加速させる肝になると思っています。

未来を加速するのは、研究だ。

研究を加速するのは、POLだ。

どうやっているのか

  • 社員は70名を超え、まさに第二創業期を迎えております!
  • 原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています!関東圏以外在住の社員も増えております!

■フルリモート■

原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています。

関東圏以外在住の社員も増えております。

直近の入社メンバーの勤務地:金沢、高松、香川、大阪、名古屋 etc...

■3つのValue■

①BHAG Driven(BHAG:達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。)

-ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。

-POLはエベレストにハヤく登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。

-目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。

②Iceberg Mind
-自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。

-素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。

-強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。

③Growing Together

-エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。

-POLは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。

-全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、POLと一緒に成長しよう。

-メンバーは山登りパートナーであり、家族。

-愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。

■組織について■

正社員85名(2021年11月時点)、インターン生を含めると合計で約120名以上のメンバーが所属しています。

平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。

文理比率は7:3で文系出身者多く、理系出身ではなくても、活躍できる環境があります。

こんなことやります

▼期待役割・ミッション▼
・ご契約いただいている顧客への価値提供(コンサルティング、リサーチ、データ提供等)
・サービス単価10倍への貢献(営業への同席、提案資料作成)
・LabBase(スカウト)では届けられなかった価値を提供するための商品開発
・担当顧客との中長期的なリレーション構築 

▼具体的な仕事内容▼
・採用戦略設計、戦略の言語化
・ 採用ターゲットの明確化のための、定性/定量調査
・インターンシップ等の採用イベントの設計、運営、納品、当日サポート
・タスクのマネジメント・進捗管理
上記に加え、セールス/CS/マーケ/プロダクトチームとの密な連携を行い、ノウハウの型化などを実施いたします。

▼ご活躍が期待できる経験・スキル▼
・POLのミッション、バリューへの共感
・アンラーニング能力、学習への意欲
・経営者視点から物事を考えることができる
・頭で考えるだけでなく実際に行動に落とし込める

※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。

▼即戦力として歓迎できる経験・スキル▼
・人事、採用(特に新卒採用)のご経験
・人事コンサル、人事ERPコンサル、アドバイザー等のご経験 
・人事関連サービスの営業経験
・大手企業との中長期的な商談、受注経験
・大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方
・採用領域/研究領域への知見

▼POLのカルチャーにフィットしやすい人物像
・POLのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方
・困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方
・他者に向けたモチベーションを持てる方
・人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
・採用業務に関する、戦略〜実行までを経験したい方

▼仕事のポイント / やりがい▼
・ご契約いただいた顧客の採用課題に向き合えます
・営業〜採用成功の全てのプロセスを一気通貫で担当することができます
 (営業中はセールス部のメンバーと連携して動きます)
・これから多くの企業で需要が高まる、高度IT人材、エンジニア採用支援の知見を深めることができます

▼支援実績▼
・大手完成車メーカー様の情報系採用支援
・大手SIer様の機械学習を用いた研究開発人材 / データサイエンティスト人材の採用戦略設計支援
・ベンチャー企業様の初めての理系学生採用支援

▼商品納品実績▼
・年間マイルストーン、要件定義、競合リサーチ、選考プロセス設計
・理系学生向けのアンケートおよびインサイトレポートの納品(大手メーカー様の材料素材化学系学生からのイメージ調査)
・カスタマイズド研究室のデータベースの作成および提供(ターゲット研究室の見直しをしたいメーカー様)

▼プロフェッショナルサービス部とは▼
LabBaseのスカウト以外の課題解決のために、コンサルティング・リサーチ・データ提供等を行う部隊です。
戦略設計、要件定義、インターン設計、競合調査、内定承諾フォローなど、幅広く提供してきた事例がでてきております。
チームミッションとして「理系採用に関わる人たちをエンパワーメントする」を掲げ、理系採用に強い採用担当者を増やしたいと考えています。
※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢を求めています!

また、企業様の課題に応じて、商品開発を積極的に行い、従来のLabBaseの価値を広げていく役割を担います。

※本求人は、「プロフェッショナルサービス部」への配属を前提としておりますが、選考プロセス内における協議の上、セールス、カスタマーサクセス、マーケティングのいずれかに配属になる可能性もございます。

現場で活躍するメンバーや責任者とのカジュアル面談も実施中です。
ご興味がございましたら、お気軽にエントリーくださいませ。

お待ちしております!

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会社情報
株式会社POL
  • 2016/09 に設立
  • 84人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    社長が20代 /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル9階
  • 採用市場をエンパワーメントしていく。新卒採用のプロになりたい方募集!
    株式会社POL