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出会いを繋ぐ!マッチングアプリの採用広報担当として企業の魅力を発信しよう!

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on 2021/08/02

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出会いを繋ぐ!マッチングアプリの採用広報担当として企業の魅力を発信しよう!

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Diverse 採用担当

Ikegami Masaki

SE、サーバサイドエンジニアを約10年経験後、株式会社Diverseにプロダクトの数値分析担当として入社。その後数年間事業責任者を担当し、PdMとPjMを経験しています。良く言うと「マネジメントに長けて、Dev経験を持ち数値に強いBiz寄り」というタイプで、PjM領域、数値の可視化が得意です。カスタマーサポートやQAチームのマネジメントも兼務しています。直近は組織マネジメント領域でカルチャー浸透等をメインに取り組んでいます。 理想の仕事観 - 当たり前のことを当たり前にやりきったら当たり前のものではなくなる - 9割の客観と1割の主観 - Disagree and Commit 経験/スキル - プロダクト/プロジェクトマネジメント(QCD/人/リスク等) - 開発プロジェクト手法(スクラム/OKR等) - App/WEBディレクション - 開発ナレッジ(言語/サーバ/DB) - KGI/KPI設計 - 要件抽出/定義 - 施策設計/実行 - プロダクト運用計画/実行 - データ集計/分析(SQL/SDK/BI等) - 数値可視化(要件抽出/設計/環境構築) - マーケティングKPIナレッジ - Appナレッジ(Push/ストア等) - UXフレームワーク(ユーザーインタビュー/ペルソナ/CJM等) - 事業計画策定/実行 - 事業予算策定/PL管理 - 組織マネジメント(計画/推進/マネジメント) - チームビルディング/マネジメント - カスタマーサポートナレッジ - ドメインナレッジ(マッチング/SNS/WEBメディア) - カルチャー設計/浸透 得意な事 - 現場で行う分析 - 可視化 - 整理する - 話を進める - 噛み砕いて教える - 誠実なマネジメント

「Mission、Valueをアップデートしてきた私たちが、カルチャーを明文化しようとする理由」

Ikegami Masakiさんのストーリー

株式会社Diverseのメンバー

Diverse 採用担当 コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

『プロダクト』 恋愛コミュニケーションを創出するマッチングアプリを運営しています。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- https://yyc.co.jp/ 累計ユーザー1,900万人以上の恋活サービス。「カフェ友が欲しい」「恋人を見つけたい」などカジュアルな出会いの場として人気。ライブ配信機能も提供。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶマッチングアプリー https://poiboy.jp/ 会員数130万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。
累計1900万登録のYYCはカジュアルなマッチングの場として人気です。
YYCで提供しているライブ配信「ワイワイライブ」もコミュニケーションの場として成長しています。
バリューを思い返せるように会議室の壁に描いています。リモートワークも行っていて、いかに良いアウトプットをスピード感もって出していけるかを意識しています。
プロダクト開発の進め方は日々アップデートしています。
最終的な目標は「助け合いが溢れる社会を作る」ことです。
パーパスに向かって、まずは「コミュニケーションを創造する」ことをミッションにおいて邁進しています。

なにをやっているのか

累計1900万登録のYYCはカジュアルなマッチングの場として人気です。

YYCで提供しているライブ配信「ワイワイライブ」もコミュニケーションの場として成長しています。

『プロダクト』 恋愛コミュニケーションを創出するマッチングアプリを運営しています。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- https://yyc.co.jp/ 累計ユーザー1,900万人以上の恋活サービス。「カフェ友が欲しい」「恋人を見つけたい」などカジュアルな出会いの場として人気。ライブ配信機能も提供。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶマッチングアプリー https://poiboy.jp/ 会員数130万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。

なぜやるのか

最終的な目標は「助け合いが溢れる社会を作る」ことです。

パーパスに向かって、まずは「コミュニケーションを創造する」ことをミッションにおいて邁進しています。

『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス(存在意義)とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。 2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう! ー 代表津元のインタビュー記事 ー ■今後の人生で最も大切なのは「お金」ではなく「人間関係」。Diverseが目指すパーパスとミッションの裏側  https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/444351 ■生き残っていくために、イノベーションを起こし続けよう~多様性を推し進めるワケ~  https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/198261 ■僕がマッチングサービスを10年続けている理由、そして意義  https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/140840

どうやっているのか

バリューを思い返せるように会議室の壁に描いています。リモートワークも行っていて、いかに良いアウトプットをスピード感もって出していけるかを意識しています。

プロダクト開発の進め方は日々アップデートしています。

『カルチャー』 Diverseには「Team Driven(チームの目標を理解し、達成しよう)」「Be Professional(スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう)「Fail Fast, Go Higher(大胆に試そう、そして成長しよう)という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。 これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。 産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。 ー 情報発信 ー ■ Diverse Developer Blog  https://developer.diverse-inc.com/archive ■ Diverse Design Team  https://note.com/diverse_designer/m/m42e211ddb8d1 ー 福利厚生 ー ・Learn費用補助/セミナーや資格取得費用を補助 ・書籍購入費用の負担/技術書籍や参考書の購入費用を負担 ・勉強会登壇手当/講師として登壇する場合、登壇手当を支給 ・パートナー制度/同性同士も対象、結婚祝金や休暇 ・病児保育&ベビーシッター費用補助 ・懇親会の開催推奨/部門懇親会費用を負担 ・「社長のおごり自販機」/ペア購入で飲み物無料 ・フリードリンク&軽食の販売 ・副業の推進/会社へ申請不要 ・健康診断/人間ドック ・屋内原則禁煙/喫煙専用室設置

こんなことやります

Diverseは、「Diversity & Inclusion(多様性と包括性のある社会)」を由来としている通り、人と人が出会うこと、違う価値観を需要出来る人が集まっている会社です。 現在、当社は変革期を迎えています。新規事業を始めるにあたり、新たな人材の採用にも力を入れています。 そんな中で、今後もDiverseが目指す、多種多様な人材の採用を進めていくことができる新たな採用広報体制をつくりあげていただきたいと思っています。 安定した基盤のもと新たな挑戦ができる環境で、これまでの経験を活かしながら、着実にステップアップしていくことができるポジションです。 【主な仕事内容】※一例、適性に応じて振り分けます ・応募者対応 ・ダイレクトリクルーティング(スカウト) ・スクリーニング(書類選考の手前)  ※書類選考以降は現場のメンバーが担当します ・媒体運用(Wantedly、Greenなど) ・エージェントコントロール ・ペルソナ設計(各部署と連携) ・採用広報の記事のネタ出し ・カジュアル面談 【採用チーム構成】 ・事業部長(30代/男性) ・メンバー(30代/女性) ・メンバー(20代/男性) ※やりたいと言ったことについては柔軟に聞いてくれます! 【必須スキル】 ・事業会社での採用経験(1年以上) ・採用広報の業務を自ら主体的に進められる方 ・弊社Valuesに共感できる方  Mission Driven 全てはミッションを実現するために  Be Professional プロフェッショナルであれ  Fail Fast 失敗を恐れず迅速に行動しよう 【歓迎スキル】 ・IT、Web会社での採用経験(エンジニア採用経験者は優遇します) ・エージェントコントロールの経験
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2013/12に設立

    35人のメンバー

    東京都千代田区永田町二丁目10番3号 東急キャピトルタワー13階