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チームづくりが得意な若手
新卒
on 2021/07/29 72 views

環境づくりの力が評価されない?人財業界であなたの強みを活かしませんか

フジアルテ株式会社

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  • フジアルテ株式会社
    採用企画部 採用企画チーム 採用担当の田中です!

    転職を考えているけど自分に合った仕事がわからない。。。
    フジアルテって?など、なんでもご相談にのります。

    お気軽にお問い合わせください!

  • フジアルテ 採用担当

  • 渡邊 千尋
    採用企画部

  • ヤギュウシルバ 沙織
    採用企画部

なにをやっているのか

フジアルテ株式会社は、製造業に特化した派遣会社です。

1962年に創業して以来、総合人材サービス業界のパイオニアとして、
日本のものづくり現場を支えてきました。

今では国内日本全国に35拠点に加え、海外のネットワークも持っており、
広い地域に多彩な人財を全国各地に派遣しています。
お客様のお仕事現場に近い地域での採用に注力しているため、
質の高い地域人財をスピーディーに確保できることが強みです。

2020年度の売上は348億円、在籍人数は約8500人という、
業界を牽引する会社なんです!

他にも製造派遣で培ったノウハウを活かして
・業務の請負
・人材紹介
などもおこなっています。

なぜやるのか

「全従業員の物心両面の幸福を追求し、世界の人々と社会の豊かさに貢献する」
これがフジアルテの経営理念です。

◎社会の豊かさに貢献する!
2020年に発生した新型コロナウイルスの感染拡大は、
雇用にも大きな影響をもたらしています。

このような困難な環境の中で、
仕事を求める人たちと人材を必要とする企業の架け橋として、
より多くの就業機会をつくっていくことが存在意義だと考えています。

◎社員の幸福(しあわせ)を追求する!
フジアルテでは、仕事に関わるすべての社員が、
経済的な安定や豊かさを求めていくのはもちろん、
仕事のやりがいや、精神的な豊かさを追求して欲しいと思っています。

幸福(しあわせ)は人によってちょっとずつ違うかもしれませんが、
人間の本質は、人から喜ばれ感謝されることに最大の幸せを感じるということ。

仕事を通じて人の役に立つ喜びを実感してもらうために、
一人一人の社員がチャレンジし、成長することを全力でサポートします!

どうやっているのか

フジアルテでは一人一人の社員の成長にこだわっています。

・充実した研修制度「フジアカデミー」
・ジョブローテーションで様々な経験を積む
・上司の手厚いフォローと「どんどんやらせてみる」社風

この3つで社員の成長をサポートしています!

まず入社後はビジネスマナー研修として、
名刺交換、敬語、電話対応、社会人としての心得
など社会人の基礎を丁寧に教育します。

ただそれだけではなく、
新人、リーダー、幹部などステップに応じた、
30項目以上の研修や、会社のフィロソフィーを学ぶ勉強会が存在しています。

また、「企画営業」「採用」「生産管理」「企画事務」など、
様々な職種を数年おきにジョブローテーションするので、
広い視野、スキルが得られます。

そして、社員にどんどんチャレンジさせる社風!
ただし、もちろんほったらかしではなく、
上司がフォローをしっかり行います。
一緒にお昼ごはんを食べる「相談ランチ会」は、
ほぼ毎日実施しています!

どんどんチャレンジして成長したい方を、フジアルテは募集しています。

こんなことやります

「サークルや団体などで、皆が快適に活動できる環境づくりに力を入れた」
「コミュニケーションをとりながら相手の意見を聞くのが得意」
「ただその力がどんな成果につながったのか明確に説明するのが難しい」
「どのようにこの能力を活かす・アピールすればいいのか分からない」

そんなあなたには、一度私たちの話をきいていただきたいと思っています!

フジアルテは製造派遣の会社。
まさに求職者の方々が
「快適に働くことのできる環境をつくる」ことが仕事です。
あなたの強みを存分に活かしませんか?

フジアルテは製造業に特化した派遣会社です。
1962年に創業して以来、総合人財サービス業界のパイオニアとして、
日本のものづくり現場を支えてきました。

日本全国にある35の拠点と、
海外のネットワークを駆使して、
仕事を探している求職者の方に対して、
ピッタリの会社をご紹介しています。

でも正直、派遣会社のイメージをきくと、
「派遣会社の都合で人を合わない会社に紹介していそう」
「人を派遣した後はほったらかしなんじゃないの・・・?」
そのように思われているかたもいらっしゃるかもしれません。

でも私たちフジアルテはそのイメージに立ち向かうべく、
様々な取り組みをしているんです!

例えば徹底的なインタビュー。
時には求職者ご本人さえ自覚していないようなご要望まで聞き出して、
活躍できる仕事をご紹介することができます。
そんな求職者の情報をきめ細かく収集しデータ化。
企業様の仕事内容だけでなく、風土や雰囲気、スタッフ構成にまで気を配って紹介します。

そして、働きやすい環境づくりの工夫。
派遣した後もしっかりスタッフさんをサポートします。
派遣先でのトラブルや悩みごとを、
定期的に担当がフォローする仕組みがあります。
職場での悩みだけでなく、自身のキャリアステップや成長について、
相談ができる環境が整っているので、
安心して働くことができます。

このような取り組みをすることで、
2か月までの定着率が50%から90%に引き上げられました。
その結果、私たちの会社では324人が20年以上働いています。
そして今も新しい取り組みに挑戦中です!

このような取り組みをするのは、
「求職者の希望をかなえたい」
「求職者の方に気持ちよく働いてほしい」
「どうすれば働きやすい環境づくりができるのか?」
こんなことを必死に考えるメンバーばかりだからです!


私たちと一緒に、あなたの強みを活かして、
求職者に喜ばれる瞬間を味わいませんか?
是非気軽にお話をききにきてください!

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