350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 縫製品/生活雑貨の店舗営業
  • 14エントリー

今治老舗タオルメーカーのセールス担当を募集!

縫製品/生活雑貨の店舗営業
中途
14エントリー

on 2021/07/30

773 views

14人がエントリー中

今治老舗タオルメーカーのセールス担当を募集!

オンライン面談OK
愛媛
中途
海外進出している
愛媛
中途
海外進出している

木村 さやか

90年続く愛媛県今治市のタオルメーカー、ハートウエルの東京オフィスで、商品の企画立案から世に出るまでのプロジェクト進行、メディアやバイヤー様に向けたプロモーション案の立案を主な仕事としています。 100社以上ある今治タオルメーカーの中でも、弊社ならでは技術やお客様想いの人柄が伝わるような商品の企画を心がけています。

小川 友里奈

小川と申します。 よろしくお願いいたします! 現職: 株式会社ハートウエル 総務会計部部長代行(主に人事やマネジメント担当) 前職(新卒入社): 株式会社ビズリーチ 人事本部採用部 前職(大学時代のインターン): クリークアンドリバー社新卒採用チーム人事アシスタント/ サイボウズ株式会社営業人材開発部採用チームアシスタント/ 株式会社ケップルインターン採用責任者・採用アソシエイト 保有資格: 国家資格キャリアコンサルタント 最終学歴: 2021年3月早稲田大学文化構想学部卒業 これまでの2年間、3社で人事のインターンを経験しました。インターン採用・新卒採用・中途採用に関わり、採用広報・スカウトの送信・面談や面接・入社後のオンボーディング・社内メンバーとの定期的な面談などを行ってきました。 理想に向かって努力している人を応援したい、一人ひとりが自分らしく輝ける環境づくりに貢献したいという思いから人事のインターンやキャリアコンサルタントの資格取得などの勉強を行ないました。 現在は新卒で入社した株式会社ビズリーチの採用部にて、採用マーケ・採用広報に従事しております。

株式会社ハートウエルのメンバー

90年続く愛媛県今治市のタオルメーカー、ハートウエルの東京オフィスで、商品の企画立案から世に出るまでのプロジェクト進行、メディアやバイヤー様に向けたプロモーション案の立案を主な仕事としています。 100社以上ある今治タオルメーカーの中でも、弊社ならでは技術やお客様想いの人柄が伝わるような商品の企画を心がけています。

なにをやっているのか

今治タオルの老舗メーカーの自社ブランド商品を営業し、お客様店舗と関係性を構築してもらえる仲間を探しています。 まずは会社・事業を紹介させてください。 私たち株式会社ハートウエルは国内最大規模のタオル産地、愛媛県今治市にある1930年創業のタオルメーカーです。2020年で創業90周年を迎えた老舗で、タオルに使う糸の素材開発やタオル地を利用したベビー用品にも強いことが特徴です。 【事業内容】 色味、サイズ、生地組織など本当に多種多様な高品質のタオル商品を造っています。製織(タオルを織ること)・素材開発のスキルに優れることがハートウエルの強みです。タオル問屋のお客様の商品を代理生産するOEMにおいて、難しい企画に応えモノづくりを続けてきた長い歴史により高い技術を培ってきました。 当社のタオルづくりの様子はこちら↓ https://hartwell.co.jp/pages/towel_make 上記の高い技術を生かし新規のマーケットに向け訴求力の高い自社ブランド商品を開発・展開を目指しています。もとより全国各地の雑貨店・ライフスタイルショップなどを中心にタオル製品・ベビー用品を展開してきましたが、近年ではよりターゲットを絞った面白みのある商品が多数生まれています。下記はその一例です。 ・大人美容のためのタオルシリーズ 「CUOL」 https://hartwell.co.jp/pages/cuol ・高品質を毎日維持する“サステナブル”タオル「もこもこ365」 https://hartwell.co.jp/pages/moco365 ・“空気のように、そっと、ずっと寄り添う”今治発のマスクブランド「sottosou」 https://sottosou.jp/ ・フィンラインド政府観光局コンセプト監修のサウナ専用シリーズ「ヴィヒタタオル」 https://hartwell.co.jp/pages/vihta これらの従来なかった新たな商品群の開発が成功し、卸先の小売店様、エンドユーザのお客様にもご好評をいただいています。 【他社との違いや特徵】 ■生産から販売までワンストップ 上記のような理想的な製品開発を行えている背景のひとつが、タオルの企画から開発、製造、出荷までを自社工場で行う一貫生産体制です。タオルの染めや乾燥工程を行う染色工場や縫製部門も自社で保有していることは今治のメーカーでも珍しく、形状や機能付加など理想通りの商品仕様を実現できる環境が整っています。 ■ものづくりの方針 「Towels to Free:暮らしと心を、タオルで自由に」がハートウエルのタオルづくりのコンセプトです。多様化するライフスタイルの中でも具体的な生活シーンに焦点を当て、使い手の役に立ち、暮らしを助け、心を解きほぐす製品づくりを目指しています。具体的なシーン・生活者の像に対して、「機能的価値(役に立つか)」「美的価値(見て美しいと感じるか)」「情緒的価値(ストーリーに共感できるか)」3つの観点から徹底的に検討し、商品開発を進めています。
タオル織機と連なる糸を操り、職人の技工によってタオルを織り出します。
使い手の役に立ち、暮らしを助け、心を解きほぐすタオルづくりを追求しています。
製造から販売まで異なるバックグラウンドをもった社員が働いています。
今治朝倉のハートウエルの本社工場。自然に囲まれた工場内で30台の織機を動かしタオルを織っています。
ものづくりの先へー高品質で多様なタオルを生み出してきましたが、これからは企業としてのコミュニケーションに力を入れていきます。
タオルやハートウエルという媒体を通じて、お客様を含めた関係者の心身の自由さ「Wellbeing」な状態に貢献していきます。

なにをやっているのか

タオル織機と連なる糸を操り、職人の技工によってタオルを織り出します。

使い手の役に立ち、暮らしを助け、心を解きほぐすタオルづくりを追求しています。

今治タオルの老舗メーカーの自社ブランド商品を営業し、お客様店舗と関係性を構築してもらえる仲間を探しています。 まずは会社・事業を紹介させてください。 私たち株式会社ハートウエルは国内最大規模のタオル産地、愛媛県今治市にある1930年創業のタオルメーカーです。2020年で創業90周年を迎えた老舗で、タオルに使う糸の素材開発やタオル地を利用したベビー用品にも強いことが特徴です。 【事業内容】 色味、サイズ、生地組織など本当に多種多様な高品質のタオル商品を造っています。製織(タオルを織ること)・素材開発のスキルに優れることがハートウエルの強みです。タオル問屋のお客様の商品を代理生産するOEMにおいて、難しい企画に応えモノづくりを続けてきた長い歴史により高い技術を培ってきました。 当社のタオルづくりの様子はこちら↓ https://hartwell.co.jp/pages/towel_make 上記の高い技術を生かし新規のマーケットに向け訴求力の高い自社ブランド商品を開発・展開を目指しています。もとより全国各地の雑貨店・ライフスタイルショップなどを中心にタオル製品・ベビー用品を展開してきましたが、近年ではよりターゲットを絞った面白みのある商品が多数生まれています。下記はその一例です。 ・大人美容のためのタオルシリーズ 「CUOL」 https://hartwell.co.jp/pages/cuol ・高品質を毎日維持する“サステナブル”タオル「もこもこ365」 https://hartwell.co.jp/pages/moco365 ・“空気のように、そっと、ずっと寄り添う”今治発のマスクブランド「sottosou」 https://sottosou.jp/ ・フィンラインド政府観光局コンセプト監修のサウナ専用シリーズ「ヴィヒタタオル」 https://hartwell.co.jp/pages/vihta これらの従来なかった新たな商品群の開発が成功し、卸先の小売店様、エンドユーザのお客様にもご好評をいただいています。 【他社との違いや特徵】 ■生産から販売までワンストップ 上記のような理想的な製品開発を行えている背景のひとつが、タオルの企画から開発、製造、出荷までを自社工場で行う一貫生産体制です。タオルの染めや乾燥工程を行う染色工場や縫製部門も自社で保有していることは今治のメーカーでも珍しく、形状や機能付加など理想通りの商品仕様を実現できる環境が整っています。 ■ものづくりの方針 「Towels to Free:暮らしと心を、タオルで自由に」がハートウエルのタオルづくりのコンセプトです。多様化するライフスタイルの中でも具体的な生活シーンに焦点を当て、使い手の役に立ち、暮らしを助け、心を解きほぐす製品づくりを目指しています。具体的なシーン・生活者の像に対して、「機能的価値(役に立つか)」「美的価値(見て美しいと感じるか)」「情緒的価値(ストーリーに共感できるか)」3つの観点から徹底的に検討し、商品開発を進めています。

なぜやるのか

ものづくりの先へー高品質で多様なタオルを生み出してきましたが、これからは企業としてのコミュニケーションに力を入れていきます。

タオルやハートウエルという媒体を通じて、お客様を含めた関係者の心身の自由さ「Wellbeing」な状態に貢献していきます。

ハートウエルは昨年2020年、創業90周年を機に「Towel Communication:タオルでつなげる、タオルでつながる」をコーポレートビジョンとして設定しました。タオルづくりを究めてきたハートウエルですが、ものづくりを重んじる伝統に加え、タオルやその関係者をメデイアと捉えてコミュニケーションを活性化させる取り組みを始めようとしています。 ハートウエルが創業したのは1930年ですが、「良いものをつくっていればOK」という時代はすでに終わりを迎えています。そんな世情だからこそ、生活・暮らしを見つめたタオルづくりを希求してきたハートウエルは、ものづくりの先にあるユーザ・ファンとのコミュニケーションまで大事にしていきたいと考えています。 そもそも、社名のハートウエル(Hartwell)は、「Heart」 と 「Well」を組み合わせた造語です。品質が良いタオルをつくることは当然として、WEB・リアルでのコミュニケーション含め、お客様・関係者の心身の自由さ「Wellbeing」な状態に貢献していくことをハートウエルは追求していきます。

どうやっているのか

製造から販売まで異なるバックグラウンドをもった社員が働いています。

今治朝倉のハートウエルの本社工場。自然に囲まれた工場内で30台の織機を動かしタオルを織っています。

訴求力の高い商品が増えてきた今。「Towel Communication:タオルでつなげる、タオルでつながる」をコーポレートビジョンを設定した今。 タオルだけではなく縫製品も大切な自社商品と考えており、縫製品の営業やプロジェクト管理を担っていただける方を募集しています。 【業務内容】 顧客との新規接点づくりから受注、企画、商品完成までの進捗管理 営業活動 顧客への書類作成(原価計算書の作成など) 裁断・縫製・仕上げ業者とのコミュニケーションやスケジュール調整、仕掛品の持ち運びなど 裁断に必要なマーカー制作や反物の製織発行 下記に当てはまる方を募集しております。 ▼必須条件 ・人とかかわることが好き ・プロジェクト管理を行うことができる ・縫製品に興味がある ▼歓迎条件 ・営業あるいは生産管理の経験 ・縫製品を扱ってきた経験 ベテランの一人、営業グループ 東京支社勤務の小鶴です↓ https://hartwell.co.jp/blogs/hartwell_voice/interview-brand-k 当社の行動指針であるOne Team/一致団結にもとづき、また小鶴の性格や考え方も加わって、ブランド事業部ではチームワークを重視しています。互いをフォローしあったチームでの目標達成を目指しており、商品開発の成功も相まって今期は事業部予算を達成し続けています。 また、ハートウエル全体の企業風土はこんな感じです。 従来の製造業の伝統を礎に、この3年で新しい企業文化を積み重ねてきました。 【私たちの特徴やカルチャー】 ・社員数80名ほど。男女比はほぼ半々です。 ・年齢層は40代が中心ですが、ここ2年で20〜30代の若い世代の参画が増えています。 ・一部の事業部は働くなど時間や場所を制限しないフルリモートで働いています。 ・年齢や立場に関係なくどんどん挑戦できる風土があります。 ・もともとはレガシーな製造業でしたが、Google WorkspaceやSlack等のコミュニケーションツールやタスク管理ツールを導入し効率的な働き方を追求しています。 ・経営不振時の反省から各種経営情報は社内でオープンにし開示しています。 ・ものづくり90年以上の伝統により製品設計や品質に対するこだわり・レベルが高いです。 ちなみに下記は2020年夏にクラウドファンデングサイトのMakuake実施した当社のマスクプロジェクトです。1億円以上のお買い求めをいただき人気を博した商品ですが、全て新卒1年目の社員が企画から製作まで実施しており、若手でも仕事を任せていく企業性です。 https://www.makuake.com/project/hartwel/ 【行動指針と表彰制度】 「Towel Communication:タオルでつなげる、タオルでつながる」のビジョンを体現する5つの行動指針がハートウエルにはあります。行動指針に対して最もふさわしい社員を選出し年度末に表彰しています。年度末表彰とは別に四半期ごとの表彰もあり、成果を共有して皆で喜ぶ風土を育んできています。 ・Respect Mind 感謝の姿勢 ・One Team 一致団結 ・Fullswing Bat 失敗を恐れず挑戦する ・Kaizen Monster ものづくり = 改善 ・Open Factory 心も工場もオープンに

こんなことやります

今回の募集は、小売店舗様への卸売営業担当者のポジションです。 ※今回は業容拡大に伴い、東京/原宿1名(東日本エリア)・愛媛/今治1名(西日本エリア)の採用を予定しています。原宿事務所はコロナウイルス感染症の影響を考慮し、現在は閉鎖していますが、収束後は再開予定です。 ▼ミッション ・小売店舗様とのリレーションづくりと商品導入促進 ▼具体業務 ・担当エリアのルート営業(例:東北・北海道エリア/中四国エリア等) ・展示会等や問い合わせで接点をもった新規の見込み顧客への営業 ・OEMの提案とデリバリー ・他 ミッション実現に寄与すること何でも  また、現在はペット業界、サウナ業界、医療業界向けの商品ラインナップの開発・拡充を行っており、これらの業界の中から選択し営業のリーダー的立ち位置を担ってもらうことも可能です。 【必要なスキル・経験】 ・PowerPoint、Excelの基本操作スキル......提案資料・データ分析向け ・お客様目線で話し提案できるコミュニケーション能力 【歓迎スキル・経験】 ・営業の実務経験(toC/toBは問いません) ・生活雑貨やアパレルへの関心や愛着 また、スキルや経験以上に、何よりも下記のような心持ちの人と一緒に働きたいと思っています。 【一緒に働きたいと思う人】 ・明るく前向きな人 ・志や目標を持って仕事に打ち込む人 ・相手のことを想像し行動できる人 ・できない理由を並べるのでなく「どうやったらできるか」を考え抜ける人 ・固定概念にとらわれず「新しい挑戦」を恐れない人 ・自分だけで仕事を完結させず周りを巻き込もうとする人 ・一緒に働く仲間を大事にし違いを認められる人 色々並べましたが、完璧である必要はありません。 向上心のある方にはメリットが沢山だと思います。 【ハートウエルで働くメリット】 ▼経験やスキルの向上 ・雑貨業界のネットワーク構築や営業ノウハウ獲得ができる ・細切れでない包括的な仕事ができる ・裁量と責任のある仕事ができる ・失敗を恐れない強いハートが鍛えられる ▼やりがいや醍醐味 ・会社の売上を左右する仕事なので業務の手応えを生で感じられる ・品質が確かなものを広めることができる ・制限やタブーがなくロジカルで筋が通っていれば大体実行できる ・「創造力」「実行力」があれば仕事のダイナミズムを実感できる ハートウエルの商品でお客様に貢献し、関係性を築していくことを楽しんでもらいたいです。そんな仲間と出会えると嬉しく思います。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    1930/02に設立

    80人のメンバー

    • 海外進出している/

    愛媛県今治市朝倉上乙1050番地1