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中途採用担当
中途
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on 2021/07/27 292 views

規模も事業も拡大中のコンサルティング企業で採用担当者をWANTED!

株式会社プロレド・パートナーズ

株式会社プロレド・パートナーズのメンバー もっと見る

  • 営業を5年半経験したあと、採用を中心に人事を9年やってきました。
    お仕事上のモットーは「笑顔で誠実に、人と仕事に向き合う」です。
    いまの関心ごとはDI&E、ジェンダー、フェミニズム。個人的な関心、趣味として勉強してます。

  • 株式会社プロレド・パートナーズ 人事部



    高校時代ISPアウトバンドコールに打ち込み歴代1位の成績を保持。大学入学後、ブロードバンド飛び込み営業にてトップ成績を維持。

    その後、新電力会社にて法人営業を経験。高い受注率をキープするだけでなく不動産業界への参入、クレカ決済の導入を実現。

  • 1999年にホテル専門学校を卒業後、都内ホテルの料飲部門でサービスに従事。複数の職種を経験後、第一子出産を機に退職。2年間育児に専念したのち、2015年3月にプロレド・パートナーズに入社。来客・電話対応やコンサルタントの業務支援、イベント支援など社内のありとあらゆるサポート役として活動中。現在は、複数の大手小売、流通企業様のコストマネジメントプロジェクトに参画中。

  •  新卒では就職活動を全くしないままIT企業に入社し、大手メーカーへ出向しシステムエンジニアを経験。
    2016年3月にエイベックス(株)に入社し、情報システム部門にてITに関する何でも屋を経験後、2017年10月に人事部門へ異動。異動後は、新卒採用・中途採用・派遣採用・人事システム運用を担当。2019年12月より現職。

    トレードマークは焼けた肌×白パン🏄

なにをやっているのか

  • 成果報酬型であるという責任
  • ゆとりのある空間

【弊社について】
2009年に戦略コンサルティングファームやアクセンチュアやデロイトトーマツ、ブーズ&カンパニー等の外資系コンサルティングファーム出身者らが立ち上げた成果報酬型の経営コンサルティングです。
弊社は“成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズに上場、2020年4月には東証一部への市場変更を果たしました。コンサルティングにおいて実現が難しいとされてきた成果報酬のビジネスモデルは、コンサルティングを提供する私たちが先行してリスクを取り、人件費(今後は資金・設備・システム)を投資することによって成り立っています。
成果が出ればその一部を報酬としてもらう仕組みであることから、クライアントの半数近くをPEファンドが占めているのも特徴です。
この8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立しました。

【事業内容】
成果報酬型経営コンサルティング
1. コストマネジメント(コスト削減)
 ・間接材・直接材(原価)コスト削減
 ・エネルギーコスト削減
 ・工事/保守や物流現場の業務改善
2. セールスマネジメント(売上UP)
 ・法人営業改革/新規顧客開拓
 ・プライシング
3. PMI/ターンアラウンド
 ・経営計画策定/実行/役員派遣
 ・統廃合/出退店戦略
4. 公的機関(地方自治体他)向けのコンサルティング
 ・PFSコンサルティング

【代表について】
東京芸術大学美術学部卒業。
ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー(現プライスウォーターハウスクーパース)において、大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都銀の営業戦略の策定、経済産業省依頼のリサーチ等に参画。その後、不動産運用(REIT)会社であるジャパン・リート・アドバイザーズ株式会社にて、住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。
雑誌や新聞への執筆も多く、書籍「体温の伝わる交渉」を上梓。オール紀伊国屋書店の月間ビジネス書ランキングで1位となりました。

なぜやるのか

  • プロフェッショナルであるという自信
  • フラットでコミュニケーション活発な風土

VISION 私たちが実現する世界

『価値=対価』

人が、企業が、世の中へ提供した価値に対して、
それに見合った対価は提供されているだろうか

社会に世界に必要とされたが何かに阻害され、消えて行ったものがある
既得権益や寡占市場は変わらない

価値あるものを残し、それらに適正な対価を提供する
『価値』と『対価』の乖離を少しでも埋めることで、
魅力あるサービスは評価され、そこで働く人は喜び、そのサービスは世の中に広がる

『価値』=『対価』

それこそが、プロレド・パートナーズの実現したい世界です。

どうやっているのか

  • 価値にこだわるから、考え抜く
  • 納得いくまでとことん議論できる関係性

【コーポレート・カルチャー 】
・フラットな組織
上下関係をというよりは個々のプロフェッショナル同士が切磋琢磨する場 。
「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要 。
社長も一メンバーも同じ土壌で議論を重ねます 。
・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
働く時期⇔休む時期含めて、セルフマネジメントが可能 。
・急成長中のベンチャー特有の熱量があります 。
確かに仕事はハードですが、それに見合う結果/成果が出るため、楽しくハードに活躍できる場です。
・社員は20代・30代が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
HPにて写真インタビューが掲載されていますので、ぜひご覧ください。
http://prored-p.com/recruits_categories/interview
・弊社が大切にしているIDENTITYもご一読ください。
'- - - - - - IDENTITY- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
私たちは何ものか

THINK OUT
私たちは考え抜く

クライアントに対して、社会に対して、どのような価値を提供できるのか
現状のままで良いのか
求めている以上の価値を生み出せないのか
何度も何度も、何度も何度も、何度も何度も、脳が擦り切れるまで考える

私たちの言動は、時に周りに負荷をかけ、迷惑をかけ、 成果をあげられないかもしれない

しかし、考えることを諦めない

誰よりも多く、諦めずに考え抜いた人たちが
革新的なものを生み出し、人を変え、世界を変えていった

私たちは誰よりも考え抜く集団で在りたい

Think out
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こんなことやります

1. 募集背景
新規事業「Pro-Sign」への挑戦もあり、さらなる企業価値向上、規模拡大を目指します。継続的に積極的な採用と人材開発、組織開発を行っていくため、採用担当者を増員し、組織強化を図ります。

2. 仕事内容
中途採用担当として、
・採用戦略策定
・現場担当者との採用要件設定
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・応募者対応 日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き

3. 仕事の魅力
現在当社は200名規模の企業ですが、企業規模、事業規模の拡大のため、積極的に採用活動を行っていきます。採用&育成施策は当社の成長戦略の大事な施策の一つです。会社と事業の成長を支え、採用のプロ、人事のプロとして、自身の成長がを追求していくことが出来ます。

<創業11年で東証一部上場。これからも成長し続ける企業で働く>
今年、東証一部への上場を果たした当社。企業基盤の安定はありますが、社風はベンチャーそのもので柔軟性も兼ね備えているのが特徴です。これまでも、5年で10倍程度の成長スピードで事業を拡大させており、今後もそのスピード感で成長する予定となっています。
一方、行動規範にCompassion(多様性を受け入れ、敬いと思いやりを持つ)があり、皆さん優しい方が多いと評判です。

<---------------------------------------------------注意事項--------------------------------------------------->
 本求人の要件にマッチした方に対して優先的にご連絡させて頂きます。
 メッセージをお返しできない場合がございますので、予めご了承下さいませ。
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会社の注目のストーリー

【2023年度新卒向けインターンシップエントリー受付を開始】
【メディア掲載】『自治実務セミナー9月号』にて「財政難に立ち向かう 革新的な官民連携手法(PFS)による経費適正化」について掲載されました
2023年度の新卒採用の募集を開始します!
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会社情報
株式会社プロレド・パートナーズ
  • 2008/04 に設立
  • 163人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階
  • 規模も事業も拡大中のコンサルティング企業で採用担当者をWANTED!
    株式会社プロレド・パートナーズ