【メディア事業】 Wediaは『日本一のWebメディアを作る』をビジョンに掲げ、Webメディアを立ち上げました。 2年程で業界2位の音楽メディア『OTOKAKE』を作り上げ、現在も「ユーザーの当たり前」を作るため様々なWebメディアを立ち上げています。 以下はWediaが運営しているメディアの一例です！ ●OTOKAKE https://otokake.com/ ●デジマクラス https://digima-class.com/ ●トレーニングマスター https://kintore-master.com/ SEOライター100名、SEO編集者40名が24時間体制で月に1,000~2,000記事を執筆しています。 Webサイト以外にも分散型メディアを多数運営しており、自社で運営しているFacebookページの合計が500万いいね！を突破しました。 【コンサルティング事業】 ・国内最大手（月次数千万PV～数億PV）のWebメディアのSEOコンサルを実施。 ・SEO対策講演会、メディア運営研修などを通してクライアントのWebメディアに関する課題を解決。 Webマーケティング以外にも、デジタルマーケティングやリサーチなどのコンサルもしています。 デジタルマーケティングの領域であれば全てがWediaの守備範囲です！

Wediaが目指していることは、「メディアによるユーザー課題の解決」を通して、「欲しい情報が欲しい人へ渡る社会」の実現です。 パン屋は空腹というユーザー課題をパンを通して解決します。布団屋は快眠をしたいというユーザーのニーズを布団で満たします。 もしWediaが空腹という課題を解決しようとするのであれば、自宅ですぐ作れる料理のレシピや空腹を感じる前に間食を取ろうというアドバイス＝メディアを作ることで解決します。 もし快眠が課題なら、正しい寝方やどんな布団が自分に合っているかを調べるメディアを作って課題を解決するでしょう。 それぞれの職業で課題解決の方法は違いますが、Wediaはメディアによって課題解決にとことんアプローチします！ 例えば、音楽メディア「OTOKAKE」が年間2000万のアクセス数を誇る音楽メディアに成長したのも、音楽に詳しくないユーザーが抱えていた「手軽に音楽情報を知る場がない」という課題を解決したからに他なりません。 Wediaは今後もユーザーの生活に深く根付き、「その存在がない世界にはもう戻れない！」とユーザーの必需品のようなメディアを業種問わず作りたいと考えています！

＜Wediaの文化＞ Wediaでは長年の実績から日本最大級のメディアを作る為に必要な力は3つであると考えています。 ①真摯 ②結果主義 ③チームワーク それぞれの詳細については以下のページで解説しておりますので、是非ご覧ください！ ①真摯：https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/336565 ②結果主義：https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/337160 ③チームワーク：https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/337244 この3つの力を備えたプロフェッショナルが集結し、株式会社Wediaを作り上げています。 少数精鋭ということもあり、働いている人は倍率50倍〜100倍の激戦を突破してきた圧倒的な実力者です。 皆それがわかっている為、一緒に働く仲間を深く尊敬し、実際に自分たちの日々の活動によって業界が劇的に変化していく様子に「やりがい」を感じています。 皆さんにもぜひ、変化の瞬間を目の当たりにしていただきたいです！ 常に走り続けるWediaの社員はどんな環境で仕事をしているのか、その一端をご紹介します。 ・結果を出すには、より良い環境で働くことが大切です。仕事に集中するため、オフィスは徹底して清潔に管理され、高品質なスピーカーからは常にチルヒップホップが流れています！ ・結果を出しながら走り続けるためには、メンタルケアが大切です。Wediaではメンタルケア法として瞑想(マインドフルネス)を取り入れています。 Google・Appleなど世界的なIT企業において、瞑想によるメンタルケアはグローバルスタンダード化しています。 もちろんWediaも瞑想を取り入れていますが、より効果的なケアを行うべく「独自のノウハウ」を確立し、日々実践しています！

【デジタルマーケター(未経験歓迎)】 自社・クライアントのメディア運営全般に携わっていただきます！ メディアを成長させるための指標となる目標にコミットし、その過程で生じた課題に対して解決につながる施策を考案していただきます。 また、管理者として外部ライターやインターン生のマネジメントを担当し、PDCAサイクルを高速で回します。 ＜具体的な業務＞ ■市場分析・競合調査 ■分析を基にしたターゲット設定、カスタマージャーニーの設計 ■コンテンツ・施策の立案 ■社内外メンバーへの指示出し ■予算・納期・クオリティなどの管理　など 適性や希望に応じて担当する業務領域を割り振ります。 新規事業を立上げ中。希望があれば、その事業に関わることも可能です...！ 1. 働くメンバー Wediaで働くメンバーには多くの共通点があります。 https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/333711 ・速さを重視し、時間の感覚が鋭いです。 ・働いているメンバーは仕事に集中し、私語はほとんどありません。 ・仕事が好きなメンバーしかいません。 ・やりがいのある大きな仕事に取組み、自分たちのメディアやサービスが社会にポジティブな影響を生んでいることに誇りを持っています。 ・働く人同士はプロサッカー選手のレジェンドチームのような関係です。プロとして自分のポジションで最高のパフォーマンスを出すことにコミットしています。 ・Wediaで働いている人は、お互いを仕事のプロフェッショナルとして尊敬し合っています。 ・チームワークが強く、オフィスの中はもちろん、オンライン上でも常に連携を取って業務をしています。 ・働いている人は皆向上心があり、未来に対して大きな希望を持っています。 ・会社の成長に合わせて個人が毎月すごいスピードで成長しています。 ・仕事のできない上司はおらず、上司は結果を出している人だけだという確信が持てています。 ・12時間働くことよりも、同じ成果を8時間で出す働き方をしています。 ・良く笑います。 2. 働く環境 Wediaはとても【変わっている】会社です。 https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/338192 Wediaのスタイルが合わない人も多いですが、合う人にとっては“この会社じゃないとダメ！"と思える環境です。 ・スケジュールが有り、かつ納期が早いことが評価されます。 ・男女や年齢などによる差別はなく、成果によってのみ評価されている環境です。 ・90％の社員がマーケティング、ないしはディレクション業務に関わっており頭脳労働をしています。 ・オフィスで1日の全ての時間をパソコンと向き合って集中して過ごします。 ・会社は毎年200％〜300％の勢いで成長をしています。1ヶ月で別の会社だと感じるほどに急激に変化します。 ・実力と結果に応じてフェアに評価する為の評価制度として360度評価を用いています。個人の評価は上司、同僚、部下の3方向からの評価によって決定します。 ・プライベートについて一切干渉せず、確認をしません。 ・テレワークで働いているメンバーは採用がオンラインのみで行われている場合があります。そういったメンバーは年齢も性別が分かりません。 ・社内イベントへの参加は全く強制されません。飲み会でもお酒を飲まないメンバーが全体の2割程度います。 3. Wediaで働くということを選択する Wediaは他社と比較して圧倒的に成長できる環境であることを保証します。 人生において何かを成し遂げたい人 遅れを取り戻したい人 独立思考があり裁量のある仕事を早期で経験したい人 最速で成長したい人 一つでもこのような想いを持たれている方、Wediaの扉を叩いてほしいと思っています...！