急拡大中のエンジニア組織の成長を推進！エンジニアリングマネージャー募集

株式会社アンドパッド

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新卒でヤフーに入社。2、3度の転職を経た後、VOYAGE GROUPやサイバーエージェントにも所属しサーバーサイドエンジニアを担当。
曽祖父や姉、義理の兄が建築関係の職に就いていたこともあり、2019年にアンドパッドにジョイン。
現在はVPoEとしてエンジニア採用、組織作り、技術的負債の改善するための企画・推進などを担当しています。
エンジニアが楽しく働ける環境を作り、長期的にアンドパッドで活躍できるメンバーを増やしたいです。
https://twitter.com/gessy0129
――
記事など
・https://recruit.andpad.co.jp/member/05.htm...
受託開発会社、商社などでのエンジニアリングを通して、技術を用いて業務改善をする価値を学ぶ。
Webアプリケーション開発におけるリードエンジニア、PjM、PdM、EM、情シスなどを経験し、2021年4月にアンドパッドにjoin。
現在はエンジニア採用マネージャとEMを兼任し、組織づくりとエンジニアのサポートに全力投球中。
学生時代は専門学校で法律を学んでいましたが、開発の現場に興味を持ちSierに４年間勤めていました。

その後、自分自身の作ったものを知り合いや友達にも自慢したいと思い、
自社でBtoCサービスを行っている会社に転職しました。

その後子が生まれ子の人生のために有意義なものを作れる会社を探し、
今の会社に転職しています。
叔父の仕事を手伝っている間に気付いたらWEB業界へ。
スマートフォンの誕生と共にネイティブアプリを中心とした開発を行う。
WEB開発、ネイティブアプリ開発、インフラ構築など幅広く行い
ものづくりから組織づくりへシフト。
認定スクラムマスターとなり更に組織づくりに夢中となる。
父親と義理の父が共に現場職人という奇跡的な環境から
ANDPADに強い縁を感じジョイン。

現在はEM
マイクロサービス化を推進中

なにをやっているのか

施工管理アプリANDPAD
オフィスエントランス

【日本の建築業界をITで変革する施工管理アプリを自社開発】
2016年3月にサービスを開始した『ANDPAD』は現場の効率化から経営改善まで一元管理していただけるシェアNo1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。
※「クラウド型施工管理サービスの市場動向とベンダーシェア」（デロイトトーマツミック経済研究所調べ）
現在、100,000社・26万人以上のユーザーにご利用頂き、日々成長を続けています。
建築施工現場には、監督以下、基礎・大工・内装・電気・水道・設備などの各工事を担当する職人や設備メーカー、ほかにも運送会社など様々な人が複雑に関わり合っています。私たちは、数百社の建設会社や工務店経営者と仕事をする中で、工期遅れの根本原因はコミュニケーションのミスやロスにあると突き止め『ANDPAD』を開発しました。

【明日から使えるカンタン施工管理アプリ】
『ANDPAD』のポイントは、その使いやすさ。ITリテラシーが高くない方でも抵抗なく利用できるよう、UI／UXを追求しています。

■現場情報の一元管理／従来は、現場や施工会社内の壁に掲示される形でバラバラに管理されていた物件情報、地図、最新の図面、工程表などの現場情報を一元管理。

■チャットで情報共有／施工現場に関わるメンバーすべてがチャットにて情報共有。進捗状況を写真でカンタン報告でき相互のコミュニケーションを円滑に。

■移動時間もアクセス可能／スマートフォンやタブレット、パソコンがあればいつどこにいても使用可能。移動時間の制約なくリアルタイムに情報へアクセスできるモバイル機能

近年の「働き方改革」推進を背景にした国交省によるIT化推進の後押しもあり、『ANDPAD』の利用社数は今後着実に増加していく見込みです。

［サービスページ］https://andpad.jp/

［新プロダクト　ANDPAD 受発注］https://lp.andpad.jp/edi/

なぜやるのか

チームでディスカッションしながら”今”を疑い、課題に挑戦しています
常にお客様・業界のためになるサービスを追求しています。

【日本のGDPの約10%｜50兆円の巨大市場をITの力で変革】
アンドパッドの代表を務める稲田は、建設業界における就労人口の30％以上が「55歳以上」と高齢化し、生産性が低く、かつ人口が減少しているという現状を知り「抱える負が大きく、マーケットスケールも大きな領域でプロダクトを作りたい」との思いから、IT化の余地がある不動産・建設領域に着目。リクルートライフスタイル在籍中の2012年にアンドパッドを設立しました。

建設業の建設投資額は、平成29年度で約50兆円。日本のGDPの約10%を占める巨大な産業です。建設業就業者数も500万人近くいることを踏まえると、建設業界の生産性向上がもたらす日本社会全体への経済効果は、非常に大きいものだと私たちは考えています。

「労働生産性は、ITで向上させることができる」と思いを固めた稲田は、2014年4月に独立。「アンドパッドは『ANDPAD』一本で企業成長していきます。」と彼が話すように、今後も当社では“50兆円市場のITによる変革”という大きなチャレンジに取り組んでいきます。

▼アンドパッド　Topix▼
◎ユニコーンへ邁進！｢建設DXベンチャー｣の挑戦
https://toyokeizai.net/articles/-/379571

◎世界的VC「セコイア」が日本で活動を本格化、建築SaaS「ANDPAD」が約20億円調達
https://signal.diamond.jp/articles/-/330

◎2020年版「Japan’s CLOUD TOP10」3位に選出
https://forbesjapan.com/articles/detail/39516

どうやっているのか

ビジネスサイドも開発も経営も全員が近い距離感で仕事をしています。
リモートワーク中はオンラインで情報発信にも力を入れています

【自律性の高いメンバーと迎える、第2創業期】
現在、私たちは第2創業期のフェーズを迎えています。リクルート出身の代表をはじめ、富士通、エン・ジャパン、ビズリーチ、モルガン・スタンレーなどの大手や飛躍的な成長を見せたベンチャー企業の出身者が多く、プロ意識の高いメンバー揃いです。

開発チームは、技術的なチャレンジを課してプロジェクトに取り組むことが大好きな向上心あふれるメンバーが活躍。営業チームは、マーケティング・フィールドセールス・インサイドセールスが一体となり、泥臭くも効率的な営業活動を進めています。

【急成長期だからこそ、相手へのリスペクトを忘れない】
事業の成長スピードに比べ、人材はまだまだ不足しているのが現状です。そのため、相手の気持ちを理解したうえで主体的に全体をフォローアップできる方をお迎えしたいと考えています。

建設業界の「幸せを築く人を、幸せに。」という社会的なミッションにチャレンジしたいと思いのある方には、アンドパッドのフィールドは存分に活躍できる環境です。少しでも興味を持っていただいた方と、ぜひお会いできればと思っています！

こんなことやります

組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場を創ります。エンジニアの成長、キャリア構築をサポートしたり、適切な開発体制を維持できるように各種障害を取り除いていただきます。

【募集背景】
アンドパッドでは、建築・建設業界全体の生産性を改善するプラットフォーム化の実現を目指して開発を進めています。
数万社・数十万ユーザが利用するサービスで、業界の課題解決に向けて、新たなプロダクトを作るために多数のマイクロサービス化されたプロダクトを作っています。

建設 × IT のカテゴリリーダーを目指し、プロダクトの継続的な成長を支える開発体制を実現するため、エンジニア組織の強化を担っていただきます。
役割を明確にした組織づくりや情報伝達の円滑化、人員のマネジメントなどの組織拡大への貢献が求められます。
アンドパッドにおけるエンジニアリングマネージャーとして、組織の力を最大化する役割を担うことに貢献してくださるマネジメント人材を募集しています。

※アンドパッドの開発組織について
Tech Blogにて掲載しています！【アンドパッド　TechBlog 】で検索ください！

【業務内容】
・所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション
・組織課題の抽出、対応
・募集要項改修・面接・面談など採用活動
・目標設定、評価（半期ごと）
・会議体への参加、社内の各部門の成果・課題の共有

■開発環境
・開発言語：バックエンド：Ruby(on Rails), Go
・フロントエンド：JavaScript, TypeScript, Nuxt.js, Vue.js, React
・モバイルアプリ：Swift, Kotlin, Flutter
・インフラ： AWS / GCP
・CI/CD：CircleCI / CodeBuild
・Knowledge Tool：Confluence / esa
・VCS：GitHub
・その他：Slack / Jira / Backlog / Trello

～業務の進め方～
プロジェクトメンバーが揃う朝会を毎朝開催し情報共有しています
マネジメント会、チームメンバーとの1on1、CTO、VPとの1on1を週次で実施し、課題を吸い上げスピーディな解決を目指しています

【必須条件】
・アンドパッドのミッションとバリューへの共感
・エンジニアとしての開発経験
・エンジニアのマネジメント経験
・チームビルディング、組織の立ち上げ経験

【歓迎条件】
・拡大する組織におけるマネジメント、組織づくりの経験会議体の定着化とPDCAサイクルによる改善
・部長クラスの責務を果たした経験
・エンジニア採用に関わる業務経験募集要項作成
・書類選考、面接、リファラル、スカウトなど
・アトラクト/グリップ
・テックリードとしてチームの技術方針を決め進行した経験
・サービス成長に合わせたスケーラビリティの対応経験
・OSS の公開やコントリビュートの経験
・対外的な技術アウトプット経験（執筆、技術ブログ、登壇など）

【求める人物像】
・ビジネスを含めた広い視野を持ち、高い視座から「やりたいこと」「できること」「するべきこと」を整理できる方
・モノ作りが好きな方
・社会的意義が高いサービス開発に興味がある方
・HRT（謙虚/尊敬/信頼）を大切にしている方